Yazilya Nasibullina

Быть в HR сегодня и не тонуть в потоке информации — почти суперсила. Законы меняются, инструменты обновляются быстрее, чем успеваешь открыть ноутбук, а AI каждый месяц выдает что-то, что переворачивает привычные процессы с ног на голову.

Эта подборка телеграм-каналов, которые помогут вам закрыть все основные боли HR-специалиста: от рекрутмент…

Недавно в очередной раз вернулась к фразе Бена Хоровица:

И 17 вопросов, которые покажут, насколько вы разбираетесь в сорсинге

Если вы здесь, то скорее всего, вам знаком этот страх — неправильно произнести название языка или технологии, задать еще один уточняющий вопрос, спросить не по теме и т. д.

Как побороть страх общения с разработчиками? Недавно мне снова задали этот вопрос и я решила написать эту статью.

Новые функции Linkedin, которые стали активны совсем недавно (22 дня назад)

✔1. Сигнализировать о заинтересованности работать в конкретной компаниии. Здесь почитать первоисточник (https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a1380509/signal-interest-in-working-for-a-company?lang=en)

Рассказала, как правильно упаковать профиль и сделать его привлекательным для работодателей; на какие индексы обращать внимание, чтобы поднимать рейтинг профиля и какие активности выполнять, чтобы профиль чаще попадал в поисковую выдачу.

В этой статье расскажу, как составлять промпты для ChatGPT, как их может использовать рекрутер и какие расширения помогут ускорить работу с нейросетью.

Но сначала несколько правил:

Инструментов достаточно: обширная сеть контактов, возможность писать свои посты и комментировать чужие, поиск полезных знакомств, кандидаты, готовые к работе и работодатели, которые ищут людей.