2 функции, которые помогут соискателям и рекрутерам быстрее закрывать вакансии и находить работу

Новые функции Linkedin, которые стали активны совсем недавно (22 дня назад)

✔1. Сигнализировать о заинтересованности работать в конкретной компаниии. Здесь почитать первоисточник (https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a1380509/signal-interest-in-working-for-a-company?lang=en)

Вы можете в частном порядке выразить заинтересованность в работе в компании, не подавая заявку на конкретную должность, и даже если в компании нет открытых вакансий, с помощью кнопки «Мне интересно» на скриншоте. Вы можете найти эту функцию на странице «О компании» в разделе «Обзор». Как только вы подадите сигнал о своей заинтересованности, рекрутеры компании смогут просматривать ваш профиль при поиске заинтересованных кандидатов.

Рекрутеры могут делиться вашим профилем с другими членами команды, но эта информация не публикуется в ленте новостей LinkedIn, вашим знакомым или другим компаниям. Чтобы защитить вашу конфиденциальность, только сотрудники компании, о заинтересованности которой вы заявили, увидят, что вы заявили о своей заинтересованности — сотрудники других компаний не смогут ее просмотреть.

Заинтересованность, которую вы выразили, истечет и больше не будет видна рекрутерам через год.

✔2-ая функция появилась 2 недели назад. Поэтому доступна пока не всем. See who’s interested in working for your company (Здесь почитать первоисточник https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a1378526)

Фнкция позволяет узнать, кто заинтересован в работе в вашей компании

Помните я говорила про важность трансляции ценностей? Так вот и Linkedin говорит, что на современном рынке соискатели все чаще отдают предпочтение культуре и ценностям компании как определяющему фактору при поиске работы.

В ответ на это LinkedIn создала Talent Interest Pipeline, функцию, позволяющую участникам выражать заинтересованность в работе в вашей компании без подачи заявки на конкретную роль.

С помощью этой функции вам будет легче найти кандидатов, которые уже заинтересованы в работе в вашей компании и обладают такими же ценностями. Когда соискатели нажимают кнопку «Меня интересует» (из предыдущей функции) на странице «О вашей компании», они будут доступны для поиска с помощью «Заинтересованы в вашей компании» Spotlight в Recruiter Talent (как на моем скриншоте. Но у меня Recruiter Lite поэтому такая функция отсутствует), и у них будет тег «заинтересованы в вашей компании» в их профиле в Recruiter.

Talent Interest Pipeline включается автоматически, и его можно отключить вручную, выполнив действия, описанные в статье, ссылка на которую приведена выше.

Полезно? 🔥

_________________________________________________________________________

Если хотите изучить больше фишек по упаковке Linkedin, чтобы прокачать профиль и развивать личный бренд в профессиональном пространстве подписывайтесь на наш канал «Linkedin | Вакансии | Проекты и коты: )»

Кроме советов по Linkedin, публикуем вакансии и проекты для HR, рекрутеров, сорсеров и ресерчеров: https://t. me/linkedinandjobsTR

За консультацией пишите в телеграм аккаунт @tech_recruiter

- поможем упаковать профиль, чтобы приносил офферы/предложения о работе, кандидатов на вакансию, потенциальных клиентов для компаний.