Аутстафф персонала в IT в 2024 году: кому подходит?
Хочу поговорить с вами про одну из горячих тем 2024 года в IT — аустаффинг. Это не просто модное слово, а реальный инструмент, который помогает компаниям оставаться гибкими и эффективными в условиях постоянных изменений. Давайте разберёмся, что это такое, зачем он нужен и кому может подойти.
Что такое аустаффинг?
Если говорить простыми словами, аустаффинг — это когда вы берёте специалистов на "прокат”. Они остаются официально трудоустроенными в другой компании, но работают на ваши задачи и проекты. Это похоже на аренду профессиональной команды под ключевые нужды вашего бизнеса.
Например, вам нужен Java-разработчик на 6 месяцев для конкретного проекта. Нанимать человека в штат — долго и дорого, а вот взять специалиста через аустаффинг — быстро и удобно.
Зачем нужен аустаффинг?
- Гибкость: вы получаете специалистов ровно тогда, когда они вам нужны, и на тот срок, который вам требуется. Никаких обязательств по долгосрочному трудоустройству.
- Экономия времени: подбор квалифицированных сотрудников — задача не из лёгких. Аустаффинговая компания уже всё сделала за вас: нашла, проверила и обучила.
- Снижение нагрузки на HR: вам не нужно заниматься административными вопросами, оформлением документов или выплатой зарплат — это всё берёт на себя подрядчик.
- Доступ к экспертам: иногда на рынке просто не хватает специалистов с нужным опытом. Аустаффинг открывает двери к талантам из других регионов или даже стран.
- Снижение рисков: проекты не всегда идут по плану. Аустаффинг позволяет быстро масштабировать команду или сократить её без сложностей. Да, всегда может пойти что-то не так по разным причинам. Больше о рисках мы в аустаффинге я расскажу в следующих постах. Оставайтесь со мной :)
Кому подходит аустаффинг?
Я посерчил Интернет, чтобы найти статистику. И вот, какая картина получается. По данным SkillStaff (B2B маркетплейс) в 2024 году большой популярностью пользуется сфера финтеха. Дальше идут ИТ, госсектор и промышленность. Самыми популярными специализациями стали бизнес-аналитики, дальше идут тестировщики, а после java-разработчики.
Повторюсь, в 2024 году рынок предложений большой, и важно не ошибиться с выбором. Вот на что стоит обратить внимание:
- Опыт компании: сколько лет она работает на рынке, какие кейсы может показать. Чем больше у компании опыта, тем выше вероятность, что она предложит качественные услуги.
- Аккредитация: убедитесь, что у компании есть все необходимые сертификаты и аккредитации: например, статус «Частное агентство занятости».
- Финансовая стабильность: выясните, какова годовая выручка компании?- Стабильны ли ее финансовые результаты? Высокие и стабильные показатели — показатель успешных проектов и довольных клиентов.
- Масштаб деятельности: найдите информацию о том, сколько сотрудников в штате, какая география деятельности.
- Качество специалистов: узнайте, как они подбирают кандидатов и проверяют их квалификацию.
- Прозрачность: важно, чтобы все пункты договора были понятны и не было никаких скрытых платежей или неясных моментов. Помните, что в России нет специального регулирования договоров аутстаффинга. Убедитесь, что компания использует легальные альтернативы, например, договоры на оказание услуг.
Как управляющий партнёр компании, занимающейся аустаффингом, я могу сказать: в 2024 году этот инструмент стал как никогда актуален. Мир IT развивается стремительно, и компаниям нужна гибкость. Мы видим, как аустаффинг помогает бизнесу решать задачи быстро, экономить ресурсы и оставаться конкурентоспособными.