Как пройти собеседование и показать, что вы — решение, а не проблема
Для меня этот год был насыщенным: десятки часов на найм, более 50 собеседований, разные подходы и типичные ошибки кандидатов. Хочу поделиться честными выводами о том, как пройти собеседование так, чтобы не просто рассказать о себе, но и показать, как вы можете помочь компании достичь её целей.
Главное в собеседованиях — не просто рассказать о себе, а показать, как вы можете помочь компании решить её задачи
Да, это может быть стрессово. В таких условиях легко сказать что-то лишнее, что покажет вас не с лучшей стороны. HR-ы и рекрутеры понимают это и стараются отделить важное от необязательного. Но иногда честность кандидатов может их не только удивить, но и насторожить.
Самая частая ошибка: критика прошлых работодателей
Начав с невинных намёков на прошлые трудности, можно незаметно перейти к эмоциональному рассказу. Это кажется безопасным способом «выговориться», но для HR-а это сигнал тревоги.
😬 Что слышит рекрутер, когда вы критикуете прежнее место работы?
- «Кандидат перекладывает ответственность за свои неудачи на других»
- «Он не умеет справляться с конфликтами в коллективе»
- «Этот человек может стать источником негатива для нашей команды»
- «Через время он так же будет говорить и о нас»
Вторая ошибка: обсуждение личных проблем
Конечно, мотивация важна для понимания ваших ожиданий, но делиться всеми своими трудностями — не лучшая стратегия.
🔍 Всё зависит от формата собеседования:
- Рабочие собеседования. Здесь обсуждают задачи компании, предлагают решения, и вы вместе ищете точки роста. Это похоже на воркшоп: вы погружены в процесс, который увлекает и других участников. Если такое произошло — поздравляю, вы уже почти в команде!
- Собеседования о проблемах кандидата. Здесь фокус смещается на ваши личные сложности. Работодатель начинает чувствовать, что вместо решения его задач, ему предстоит разбираться с вашими. Такие встречи чаще заканчиваются затягиванием процесса или отказом.
Как выделиться?
Секрет успешного собеседования в том, чтобы максимально быстро перейти от общих вопросов к сути работы. Покажите своё мышление: предложите идеи, которые помогут компании, даже если они пока не идеальны.
Когда я провожу собеседования, мне важнее всего увидеть, как человек решает задачи. Если кандидат предлагает практические идеи, даже на раннем этапе — это признак зрелости и ориентации на результат.
👉 Мой совет: относитесь к собеседованию как к деловой встрече. Это шанс показать не только вашу готовность работать, но и то, как ваши цели совпадают с задачами компании.
P.S. Мы в Pickles team всегда ищем талантливых специалистов, которые готовы брать на себя ответственность и приносить результат. Если хотите стать частью нашей команды - смотрите актуальные вакансии и откликайтесь ❤
Чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании, нужно продемонстрировать не только свои знания и умения, но и личные качества, которые помогут успешно работать в команде. Поэтому нужно тщательно подготовиться к собеседованию.
100%. Посмотреть сайт компании, их кейсы и основную информацию точно нужно, а еще круче будет сразу с какими-то идеями уже прийти на встречу. Тогда успех будет обеспечен
Знаете, если человек сам уверен в своих силах, в том, как он может помочь компании, то шансы, что его примут - большие. Я согласен, нужно уметь сразу переходить к сути работы и предлагать идеи, чтобы перед собой увидели заинтересованное лицо, профессионала
👍👍👍