Я заблокировала кандидата

Да, вам не послышалось. Точнее, вам не показалось. Я действительно заблокировала одного из кандидатов к нам в компанию. Начиналось все нормально, ну кто из нас не откликался на несколько вакансий у одной компании? Бывает, бывает.

Наш кандидат Х выделялся тем, что откликался на все вакансии, даже на абсолютно рандомные и не релевантные. Из опыта работы - 8 лет кандровиком в психиатрической больницы. Так вот, появляется вакансия продакт оунера - наш кандидат Х сразу же на нее откликается. Открываем вакансию кладовщика в другом городе - прилетает отклик. Не важно в каком городе ищем человека, не важно на какую позицию, наш кандидат Х всегда был сразу же в откликах.

Как приличный эйчар я отправляла отказы. Первый, второй, а затем уже и пятый раз. Но сколько так можно? Неужели отправлять каждый раз отказы, ведь вакансии публикуются каждую неделю, а иногда и каждый день. На 6 или 7 отказ я узнала от коллеги, что этот же самый кандидат Х точно также откликался на все вакансии на ее прошлом месте работы. Тут то мое терпение и подошло к концу.

Спасибо гуглу, который рассказал мне как забанить кандидата на hh. Спасибо hh, который сделал такой функционал. Так что же будет с кандидатом? Для него по сути ничего не поменяется. Он все также будет видеть вакансии, сможет на них откликаться и на этом все. Отклики не будут падать вам в систему и получается для кандидата это будет выглядеть как полный игнор.

Но как думаете, что же лучше: игнорировать кандидата или отправлять каждый раз отказ от такого спамщика?