Электро самолёт
Философия Стива Джобса
iPhone 16e
Nothing Phone 3a
Оживление фото LumaAI
Велосипед Mercedes
Робота научили делать сальто
Grok vs ChatGPT vs Claude
Генерация видео от Google
Хорошо зафиксированный сотрудник в онбординге не нуждается

Если в любой поисковой системе задать вопрос: «Что такое онбординг?», то мы наткнемся на множество статей платных коучей и десятки книг на эту тему. Все они утверждают: чем более развит онбординг, тем счастливее станут работники и собственники бизнеса. Позвольте усомниться.

2929
33
22
11
11

Тема довольно наболевшая, особенно в тех же кадровых агентствах. Там для того, чтобы заткнуть «дырку» в отделе, берут нулевых кандидатов и всячески идут им на уступки. Но как показывает практика 90% таких случаев терпят неудачу ☹️

6

Про это и говорю. Лучше потратить время на подбор нормальных, чем тютюшкаться со слабаками. Все равно убегут.

6

А как быть, если подбор нормальных занимает больше года, вакансия горит?🤣

2

Сами себе противоречите. Вакансия горит и более года ищете. Значит не горит))). В некоторых компаниях практика: если вакансия открыта 3 месяца и не нашли никого, а работа делается, то вакансия снимается.

3

А что делать, что этих нормальных и сильных работников по просту не хватает? Работаю в системе подбора в многочисленой компании, персонал черпаем не только из своего города и из близ лежащих городов. HR замотивированы на то чтобы набрать как можно больше персонала.

1

В подборе много кейсов: приглашать из других регионов, где безработица, хантить у других компаний, строить дома для иногородних, делать бесплатную доставку или компенсацию за проезд. Но самое главное - нормальные условия для работы делать.

1

Так любой может убежать и ряд причин практически безграничен))

1

Ага. Косо начальник посмотрел и подчинённый на ⛷️ встал!

[]