Хорошо зафиксированный сотрудник в онбординге не нуждается
Если в любой поисковой системе задать вопрос: «Что такое онбординг?», то мы наткнемся на множество статей платных коучей и десятки книг на эту тему. Все они утверждают: чем более развит онбординг, тем счастливее станут работники и собственники бизнеса. Позвольте усомниться.
Тема довольно наболевшая, особенно в тех же кадровых агентствах. Там для того, чтобы заткнуть «дырку» в отделе, берут нулевых кандидатов и всячески идут им на уступки. Но как показывает практика 90% таких случаев терпят неудачу ☹️
Про это и говорю. Лучше потратить время на подбор нормальных, чем тютюшкаться со слабаками. Все равно убегут.
А как быть, если подбор нормальных занимает больше года, вакансия горит?🤣
Сами себе противоречите. Вакансия горит и более года ищете. Значит не горит))). В некоторых компаниях практика: если вакансия открыта 3 месяца и не нашли никого, а работа делается, то вакансия снимается.
А что делать, что этих нормальных и сильных работников по просту не хватает? Работаю в системе подбора в многочисленой компании, персонал черпаем не только из своего города и из близ лежащих городов. HR замотивированы на то чтобы набрать как можно больше персонала.
В подборе много кейсов: приглашать из других регионов, где безработица, хантить у других компаний, строить дома для иногородних, делать бесплатную доставку или компенсацию за проезд. Но самое главное - нормальные условия для работы делать.
Так любой может убежать и ряд причин практически безграничен))
Ага. Косо начальник посмотрел и подчинённый на ⛷️ встал!