Как принимать сложные решения
Решения. Мы все их принимаем, но когда они становятся сложными, начинаются муки выбора.
Как выбрать? Как понять, что это правильный путь? А главное, что делать, если выбор кажется почти невозможным?
Отвечу прямо — идеальных ответов не существует. Но это не значит, что выбор нужно откладывать или не принимать вообще.
Давайте разберемся, как двигаться вперёд, даже когда всё кажется таким сложным.
Это всегда личное
Позвольте мне рассказать историю. Когда я только начинала карьеру, передо мной тоже стояли сложные выборы. Самый запоминающийся момент был, когда я закончила работу над одним большим проектом и получила сразу несколько предложений от крупных компаний. Вот только предложения эти были абсолютно разными.
В одной компании меня ожидала высокая зарплата, но с утомительным графиком и постоянными командировками. Другая предлагала уютную корпоративную культуру, но это была позиция в небольшом коллективе без перспективы роста. А третья компания, о которой я мечтала ещё со студенческих времен, предложила проект, о котором можно было только мечтать, но и зарплата там была довольно скромной.
Я разрывалась между всеми вариантами. Что делать? Я, конечно, составила знаменитую таблицу, расставила баллы и сделала расчеты. Только, знаете, что? Внутри я всё равно чувствовала, что что-то не так. Таблица показывала одно, а сердце — другое. В итоге я выбрала то, что подходило именно мне. Работа оказалась не идеальной на бумаге, зато стала идеальной для меня.
Признайте сложность
Можно долго раздумывать и искать идеального решения, но правда в том, что его может и не существовать. Сложные решения — это не "чёрное" и "белое", а оттенки серого.
Например, когда мы запускали CODDY, было много вариантов. Делать школу только офлайн или сразу уходить в онлайн? Какой продукт предложить первым? Хватит ли ресурсов, чтобы реализовать всё, что мы придумали?
Это каждый раз было как игра в шахматы, где ошибки стоят времени и денег. И знаете, что мы осознали? Нужно сосредоточиться на компромиссах. Принять, что идеального пути нет, но есть способ движется вперёд, пусть даже с маленькими шагами.
Я часто вспоминаю другую историю — как мы добавляли новый курс по видеоблогингу для подростков. Мы не знали, зайдет ли он. И я помню этот момент, когда я сказала команде: "Ребята, а давайте рискнем! Пусть не получится идеально, зато попробуем". Курс стал хитом.
Представьте самое плохое
Когда перед вами сложный выбор, подумайте о самом худшем исходе. Что может пойти не так?
Например, когда мы проводили первую летнюю смену CODDY, мы боялись всего. Что дети не приедут. Что им будет неинтересно. Или, ещё хуже, что погода всё испортит. Но знаете, худшее, что реально могло бы произойти? Мы бы извлекли уроки и попробовали снова.
Эти страхи — часть процесса. И когда вы честно признаете их, страхи больше не кажутся такими великими.
Помню, как однажды коллега рассказывала историю о своей маме, которая шила одежду на заказ. Она всегда боялась не угодить клиенту. Но однажды она допустила ошибку и испортила платье. И знаете, что сделала? Просто переделала его в другую модель и продала другому клиенту. С тех пор любые ошибки она принимала как возможность. Вот что значит жить с подходом «а что если?».
Никто не ждет от вас идеальных ответов
Еще один важный момент — не нужно знать ответы на всё. Ваша задача — организовать процесс.
Это было особенно страшно, когда мы запускали первые франшизы CODDY. Мне пришлось разбирать вопросы, в которых я тогда ничего не понимала. Бухгалтерия, юридические вопросы, фокус на масштабировании. И знаете, что? Я училась на ходу. Огромное количество людей, специалистов помогали мне найти ответы.
Открытость спасает
Когда решения принимаются не только вами, но и важны для команды или клиентов, нужно объяснять, почему сделан именно такой выбор.
Например, когда мы увеличили цены на некоторые курсы, я знала, что это вызовет вопросы у родителей. Что я сделала? Честно сказала, почему это необходимо. Я объяснила, что наши расходы на качество обучения только растут, и несмотря на это, мы остаёмся доступнее многих конкурентов. Этот разговор был непростым, но честным.
Не ждите идеального момента
И напоследок скажу ещё вот что. Бывают ситуации, когда нужно просто решиться. Вот прямо сейчас.
Когда мы запустили первый офлайн-лагерь CODDY, мы не были на 100% готовы. Мы сомневались. Думали, стоит ли. И знаете что? Мы могли бы не сделать этого до сих пор, продолжая «готовиться». А так у нас появился один из самых любимых продуктов детей и родителей.
Ну, что? Сложные решения больше не пугают? Главное — двигайтесь вперёд. Даже маленькими шагами. И помните, я во всех вас верю!
1. Как выглядит «кривая развития» в реальности
«Да как вы посмели не поцеловать меня в жопу?!» (с) цитаты великих клиентов.
Консультант-эксперт 1С ALP Group Александр Коробицын делится опытом создания образовательного курса для сотрудников компании и объясняет, почему без наставничества и код-ревью фича-файлов здесь не обойтись.
Привет, друзья! ✌ Сегодня хочу поделиться с вами историей, которая, думаю, найдёт отклик у многих из вас. Не так давно я столкнулся с трудностями в своём бизнесе и, даже не заметив, сделал ряд ошибок, от которых страдает не только мой проект, но и я, как его руководитель.
Итак, давайте вместе разберём эти ошибки и попробуем понять, как их избежать.
О…
Использование Промостраниц позволило не только расширить список площадок для размещения информации о продуктах или услугах компании, но и предоставило возможность делиться с аудиторией полезным и актуальным контентом, который соответствует её интересам и потребностям, помогает преодолеть сомнения, развеять страхи и принять решение
Есть множество книг, блогов, курсов про "успешный успех" когда миллионеры (настоящие или вымышленные) делятся со своей аудиторией как они пришли к своим высоким результатам. На своем опыте убеждаюсь, что рецепт успеха - у каждого свой, и тут зачастую играет решающую роль "синергия" множества факторов, а вот неуспеха - как под копирку у многих .
Тогда я спросил себя: «А вообще, как я замечу, что мы скатываемся в кризис?» Ведь многие из нас – мастера «не замечать» предупреждающие звоночки. Мы говорим: «Да ничего, переживём. Аврал закончится, и всё наладится». Но порой аврал не заканчивается, а отношения… гаснут.
Как я отработал 23 возражения написанных ИИ который влез в шкуру моего клиента (менеджеры по продажам и РОПы)
Представьте ситуацию, что у вас, как у руководителя, есть что-то, в чем нуждаются или будут рады получить все ваши сотрудники. Но вы знаете, что на всех не хватит.
15 лет назад мне запала в голову мысль, произнесенная кем-то на конференции.