8 Марта и реальность — есть ли у женщин настоящая свобода в бизнесе?

Сюрприз ли, но празднование 8 Марта изначально было символом борьбы за права женщин: за достойные условия труда, возможность работать и быть финансово независимыми. Спустя десятилетия кажется, что эта борьба завершена: женщины и управляют бизнесами, и строят корпорации, в общем, занимаются всем тем, что когда-то казалось немыслимым.

Но если все так хорошо, почему женский бизнес до сих пор считают чем-то особенным? Почему богатство женщин измеряют отдельно, а за спиной успешной женщины всегда ищут мужчину? Снимаю верхний слой и погружаюсь немного глубже в вопрос.

В любом бизнесе в каждый момент времени есть ровно одно главное ограничение на пути к росту. Хотите узнать ваше?

Заходи тут делюсь бизнес-мудростями :)

Главное отличие женщин в бизнесе — в их природе. В нас не то чтобы приоритетно заложены качества, которые нужны для развития предприятия. Женщина может чувствовать свою самодостаточность просто потому, что родила ребенка, а не только когда вывела компанию на IPO. Хотя часто мы умеем хорошо совмещать первое со вторым, но вот эта достаточность в продолжении жизни играет важную роль. И материнство — это огромное дело, миссия, которая по значимости не уступает никакому бизнесу.

Мир был устроен иначе совсем недавно. Женщины боролись за возможность работать, голосовать, строить карьеру — и это не викторианская эпоха, а буквально ХХ век. Взять хотя бы Америку: в 1950-х замужняя женщина не работала, и это было нормой.

Есть стереотип, что женский бизнес более бережный. И в чем-то это правда. Женщины чаще делают ставку на сохранение: команды, репутации, отношений.

Когда бизнес сталкивается с кризисом, женщина с большей вероятностью начнет анализировать ситуацию, искать компромиссы, менять стратегию. Мужчины же чаще реагируют жестче и быстрее: урезают бюджеты, сокращают сотрудников, перестраивают бизнес-модель на ходу. Это не значит, что один подход лучше другого, просто они разные.

При этом успешные женщины могут быть управленцами в любых сферах, в «мужских» в том числе. Насколько женскими можно назвать строительство и девелопмент или онлайн-ритейлинг? Как минимум это нейтральные «территории», но если вы погуглите имена женщин с самым большим состоянием в нашей стране…

Меня всегда раздражали рейтинги «самых богатых женщин», «самых влиятельных женщин», «бизнесвумен года». Мы боролись за право быть наравне с мужчинами, а потом добровольно соглашаемся на отдельные зачеты.

Бизнес есть бизнес. Его оценивают по прибыли, эффективности, влиянию, а не по тому, кто им управляет. Неважно, женщина ты или мужчина, если за тобой стоит мощная компания. Тем более если в этой компании работает 120 мужчин — и кто кого тогда ведет к успеху?

Особенно абсурдны списки Forbes «самых богатых женщин». Почему? Богатство — это не гендерная категория. Не бывает «мужских» и «женских» денег.

Есть такое распространенное предубеждение: если женщина добилась успеха, значит, за ней стоит мужчина. В каком-то смысле это правда, но не так, как думают многие.

Лично у меня никогда не было мужчины-партнера в бизнесе, и это не сделало мой путь легче.

Но, увы или к счастью, мы справляемся и сами. Я благодарна тем мужчинам, которые в агентстве были рядом в сложные моменты, давали возможность отрефлексировать ситуацию, высказать эмоции.

Сегодня женщины могут строить бизнес, зарабатывать и управлять компаниями, но это не значит, что мир стал по-настоящему равным. Мы до сих пор оправдываемся, когда достигаем успеха, объясняем, как справляемся без мужчин, участвуем в «женских рейтингах».

Социологическая гипотеза и исследования последних лет говорят о том, что человечество придет к полному равноправию между полами примерно через три сотни лет. Сегодня мы — женщины — гордимся тем, что можем управлять заводами и пароходами, но по факту для общества впереди еще много работы.

Предлагаю сделать такой шаг в будущее: берем и перестаем пристально вглядываться, а какого пола человек, который тянет повозку бизнеса.