Почему гипотеза «Взрослый человек не может и не должен меняться" не работает?
Причём не работает он нигде - ни в личных отношениях, ни в рабочих, ни в деловых.
Давайте начнём с гипотетического примера. Представьте себе человека, который родился в обеспеченной, образованной семье. Он вырос, открыл свой бизнес, а все вопросы привык решать, опираясь на интеллект, используя "мягкое влияние". И вот, в какой-то момент он попадает под руку талантливым мошенникам, лишается всего и оказывается под мостом, в компании бомжей. Как вы думаете - он будет меняться, для того, чтобы оттуда выбраться?
Я уверен, что да. Потому что одним из главных преимуществ нашего вида является умение приспособиться к изменениям. Именно поэтому мы называемся разумными. Иначе человечество не смогло бы пережить ледниковые периоды, засухи и тому подобные катаклизмы.
Если с этого ракурса посмотреть на необходимость создавать и поддерживать новые отношения с новыми людьми, то каждый раз это нечто вроде катаклизма в миниатюре. В котором участвуют как минимум двое. А изменение человека - это его эволюция. Так же, как мутация лежит в основе эволюции любого вида живых существ.
И люди, которые каждый раз прикрываются распространённой формулировкой, про невозможность измениться, обрекают себя на всё большее отставание в жизни (что бы это ни значило). Учитывая, с какой скоростью в современном мире появляются сущности, способные критически влиять на наше общество - неумение, или нежелание, меняться, это интеллектуальный приговор, который человек выносит себе сам.
Никто не может запретить вам думать (а ещё лучше - мыслить). Но чтобы не только разобраться в новой для вас системе отношений, но и совершить в ней какие-то действия, которые приведут к нужному результату - чаще всего нужно измениться. Вы не сможете играть на гитаре, если не научитесь, т.е. не изменитесь. И в отношениях действует тот же самый принцип.
Подводя итог вышесказанному: если вы, на самом деле, хотите быть успешными - вкладывайте своё время и энергию не в "марафоны желаний", а в развитие работающего навыка. Используйте разум по назначению.
Вы хотите быстрый результат? Быстро измениться, быстро адаптироваться, быстро перестроить свою жизнь? Забудьте. Это не работает. И если вы по-прежнему верите в магию мгновенных изменений — у меня для вас плохие новости. Быстрые трансформации почти всегда обречены на провал, потому что есть конкретные механизмы, которые включаются, когда мы пытаемся…
Отдел кадров — это сердце любой компании, особенно в сфере услуг, где сотрудники являются основным активом, определяющим успех и развитие бизнеса. Привлечение талантливых специалистов — задача не из легких, но крайне важная. Как выбрать из множества кандидатов именно того, кто станет полноценным членом команды? Ответ прост — правильно организованна…
Практически каждый из нас сталкивался с таким объяснением: "Раз ты что-то хочешь, но не делаешь, значит, у тебя есть какая-то вторичная выгода и тебе выгодно не меняться". Но насколько обоснованно такое утверждение?
Знаете раньше выбрать то, чем ты хочешь заниматься было намного проще.
На одном из мастермайндов мне рассказали кейс, который запал в голову. История про парня, который чуть не утонул в кризисе, но вместо этого вырулил так, что теперь его бизнес приносит миллионы. И не потому что он гений или крутой стратег — просто в нужный момент он сделал правильный шаг.
Вряд ли кому-то из нас нравится расшибать себе лоб о препятствия. И когда у человека на лбу уже живого места нет от жестких столкновений с барьерами, он начинает относиться к барьерам с возрастающей подозрительностью.
"Если Бог создaл чeловeка, то создаст ли человек ИИ, котopый превзойдет его?"