Никто не хочет работать?

Год назад я тоже так считал. Искал самородка, который за копейки умеет всё и делает так, как мне надо. Хотел, чтобы человек "горел" работой, был и швец, и жнец, и на маркетплейсе игрец. А потом осознал: проблема не в людях, а в условиях, которые им предлагают. Раньше можно было платить копейки и требовать сверхусилий, потому что "кризис, держитесь за работу". В 90-х и нулевых это работало. Теперь – нет. Что я изменил, чтобы у меня ХОТЕЛИ работать ✅ Прозрачность. Чётко прописал задачи, KPI, зоны ответственности. Никаких "разберёшься по ходу". ✅ Нормальная оплата. Не ищу энтузиастов, которым "интересно попробовать". Плачу за результат, а не за лояльность! ✅ Гибкость. Человек не должен быть привязан к ноутбуку 24/7, если работа выстроена грамотно. Учись, отдыхай, спи, развивайся, совмещай, живи! ✅ Рост. Дал перспективу: кто хорошо работает, тот растёт. Не держу людей в подвале "на низком старте" ✅ Система. Автоматизировал все, что можно, чтобы люди работали, а не утопали в хаосе. Результат? У меня работать хотят, а не терпят. Редфлаги, что пора увольняться 🚩 Зарплату платят "по настроению". Сегодня вовремя, завтра "ой, кассовый разрыв, потерпи". 🚩 Требуют делать всё. "Ну ты же маркетолог, разберёшься и с контентом, и с таргетом, и с бухгалтерией". 🚩 "Наша команда — это семья". Значит, переработки и токсичные отношения в комплекте. 🚩 Ожидания меняются на ходу. Договорились об одном – требуют другое, а виноват всегда ты. 🚩 Овертаймы "по любви". Если переработки не оплачиваются, значит, ты работаешь бесплатно. 🚩 Тебя не развивают. Работаешь годами, но перспектив ноль? Беги. Вывод: люди не стали ленивыми. Они просто не хотят работать за обещания и туманные перспективы. Сколько редфлагов насчитал у себя?