Как проверить бизнес на выживаемость и выбрать продукт, клиентов и партнёров разбор с Гребенюком
Как всё начиналось: бизнес через надрыв и долги
Яков рассказал, что все деньги, которые он зарабатывал в прошлом, давались ему всегда с каким-то надрывом. Сейчас его основное внимание и энергия уходят на работу коммерческим директором в компании «Мульча.рф». Он сам считает, что слишком дёшево себя ценит. У него есть текущая задолженность около 22 миллионов рублей. Это долг, который он взял на себя, заходя в долю бизнеса.
Ранее Яков хотел открыть бизнес, но понимал, что ему не хватает опыта. Он приехал в Новосибирск, участвовал в разборах и встречах. Его пригласили на сцену рассказать о своей ситуации. Якову 42 года. На сегодняшний день у него два основных бизнеса и один стартап на стадии зарождения. Первый бизнес проведение стратсессий как модератора, скорее как самозанятость. Второй бизнес покупка доли в компании в Москве, связанной с мульчированием газонов. Плюс недавно появился стартап «За Дело» сервис бизнес-ассистентов.
⠀
Переезды, доли и заработок: как устроены проекты Якова
Яков живёт на два города: Москва и Новосибирск. В компании «Мульча.рф» он владеет долей в 33,3%. В стартапе «За Дело» его доля составляет 20%, при этом его участие в проекте в основном мозгами. Сейчас основной доход Яков получает от модерации стратсессий. За год он вырос с 100 тысяч рублей дохода до миллиона в месяц, хотя сейчас доход держится в районе 400 тысяч рублей.
Компания «Мульча.рф» приносит операционную прибыль около миллиона рублей, это его дивиденды. Однако дивиденды ещё не выплачивались, так как он только недавно вошёл в проект. В стартапе «За Дело» пока выручки нет.
⠀
Старый бизнес: баня-бочки и экспорт
До этого Яков занимался производством бань-бочек через компанию «Новосибирский дровозавод». Они производили бани с 2013 года, развили бизнес до оборота более 100 миллионов рублей в год, продавали на экспорт в Европу и Израиль. Пик пришёлся на пандемию, когда начался бум загородного строительства. После пандемии начался спад, ухудшились отношения с партнёром. Яков стал учиться, партнёр оставался в операционке, и постепенно они разошлись.
Финансовая модель в «Новосибирском дровозаводе» была примитивной: прибыль вкладывалась обратно в бизнес, балансы считались «на коленке». Прибыль напрямую не фиксировалась. Бизнес активно развивался до 2021 года, после чего экспорт остановился из-за политической ситуации.
⠀
Маркетплейсы и новый виток долгов
Когда отношения с партнёром стали ухудшаться, Яков попробовал силы на маркетплейсах вместе с женой, запустив бренд одежды на Wildberries. Проект провалился: стильная одежда плохо продавалась, а тестирование гипотез съело весь бюджет. Это привело к долгам. Сейчас его долг перед банками около 9 миллионов рублей. Физическим лицам он тоже должен небольшие суммы. Ежемесячный платёж по кредитам составляет около 400 тысяч рублей, то есть практически весь доход от стратсессий уходит на оплату долгов.
⠀
Как Яков вошёл в долю без денег
Покупку доли в «Мульча.рф» Яков осуществил фактически без вложений: он договорился с партнёрами, что будет выплачивать стоимость доли из будущих дивидендов. Сами партнёры пригласили его в проект. Он увидел, что бизнес системный, с хорошим внутренним учётом, в отличие от его собственного предыдущего опыта.
Когда Яков погрузился в работу в «Мульча.рф», он понял, что стал работать коммерческим директором, взяв на себя ответственность за маркетинг и продажи, при этом полномочия были ограничены: увольнение сотрудников и принятие ключевых решений требовали согласования с другими партнёрами. Это погружение в операционку стало забирать у него всё внимание, в ущерб другим проектам.
⠀
Внутренний конфликт: старые методы уже не работают
Яков осознаёт, что пытается старым способом зарабатывать новые деньги: вкладывает много сил в операционную работу, но не получает желаемого роста. Его запрос выйти на доход от пяти миллионов рублей в месяц без выгорания и надрыва.
Когда начался разговор о новом стартапе «За Дело», выяснилось, что идея принадлежала Ксении, бизнес-ассистентке Якова. Она увидела на клубной встрече спрос на бизнес-ассистентов и предложила запустить проект вместе. Доли в стартапе распределили: 80% у Ксении, 20% у Якова. На начальном этапе стартап занимался подбором ассистентов как кадровое агентство, но позже решили развивать сервисную модель предоставления ассистентов на аутсорсе.
⠀
Почему Яков выбрал "Мульчу"
Когда обсуждали, почему Яков выбрал именно «Мульчу» для партнёрства, он объяснил: этих партнёров он знал более десяти лет, ещё с времён работы с банями-бочками. Их подход к системности, работе с 1С и внутренней организацией бизнеса показался ему надёжным. При этом он понимал, что рынок в Москве больше и перспективнее, чем в Новосибирске.
Заход в бизнес происходил по принципу: вложение времени и компетенций вместо денег. Сумма доли, которую Яков должен выплатить около 22 миллионов рублей. Всё строится на расчёте, что бизнес будет расти и прибыль позволит рассчитаться. Однако он начал замечать, что реальные процессы в компании не такие стройные: отдел продаж был слабым, мотивация сотрудников низкой, а внутри команды были конфликты между партнёрами.
⠀
Что стало ясно после погружения в бизнес
Яков отметил, что его вдохновляла идея покупать доли в бизнесах через вложение мозгов и экспертизы, а не денег. Эту концепцию он увидел на обучении и хотел её реализовать в жизни. Однако реальность показала, что без чётких полномочий и сильной позиции такое партнёрство чревато внутренними конфликтами и недовольством сторон.
Развитие событий показало, что его участие в бизнесе обострило разрыв между ожиданиями партнёров и реальными возможностями. Партнёры начали ждать от него быстрых результатов, а он не мог в полной мере управлять процессами. Это усиливало напряжение. При этом сам Яков признавал: ему сложно получать удовольствие от работы, где он погружается в рутину без права влиять на ключевые решения.
⠀
Личные ощущения Якова
Он отметил, что коммерческий директор это роль, в которой у него нет вдохновения и драйва. Для него всегда было важным иметь возможность видеть перспективу роста и ощущать энергию команды. Сейчас же он чувствовал себя привязанным к операционке без возможности быстро изменить ситуацию.
Когда обсуждалась возможность масштабировать бизнес через стратсессии, Яков признал, что это больше формат гастролей: он может проводить 2-4 стратсессии в месяц, но если увеличивать нагрузку, быстро наступает выгорание. Это не масштабируемая модель на долгую перспективу.
Что касается стартапа «За Дело», там пока результаты были очень скромными. Они только переходили от кадрового агентства к сервисной модели предоставления ассистентов.
В разговоре Яков отметил, что его партнёры в «Мульче» хорошие люди, но сама модель сотрудничества оказалась недостаточно продуманной: он оказался в позиции человека, на котором большая ответственность, но ограниченные права.
Он признал, что с каждым днём ожидания партнёров к нему росли, а у него падало внутреннее удовлетворение от работы. Он чувствовал, что оказался в ситуации, где старые методы больше не работают, а новые ещё не созданы.
⠀
Кризис это не провал, а приглашение на рост
Гребенюк начал разбор с того, что объяснил Якову: кризис это не катастрофа. Это сигнал о том, что старые методы больше не работают. Кризис возникает там, где привычные способы действий перестают давать результат. И задача предпринимателя не шлифовать старые ключи, а искать новые. Не бороться с новым замком, а подобрать к нему новую комбинацию.
Он подчеркнул: кризис заканчивается сразу, как только человек перестаёт пытаться «додавить» по-старому и начинает строить по-новому.
⠀
Старые паттерны создают новые проблемы
Гребенюк обратил внимание Якова на повторяющиеся схемы в его жизни. Он увидел у Якова чёткий паттерн: входить в проекты, которые создают новые долги или минуса. Будь то вложение в производство бань-бочек, запуск одежды на маркетплейсах или вход в долю без денег в "Мульча.рф" везде сначала появлялся энтузиазм, а потом росла обуза в виде долга или личной ответственности без реальных рычагов влияния.
Гребенюк объяснил, что этот паттерн нужно осознать и прекратить его повторять. Потому что если его не изменить, через три-пять лет Яков окажется в ещё больших минусах, только масштабы будут крупнее.
⠀
Деньги нужно любить, а не раздавать
Важнейший принцип, который озвучил Гребенюк: Первое правило богатства не терять деньги.
Он объяснил, что ноль на счету делает человека богаче 70% населения земли. А минуса это добровольная обуза. Предприниматель должен научиться прежде всего сохранять деньги, беречь их, уважать капитал. Тогда начинается рост.
Гребенюк прямо сказал: у Якова есть привычка легко заходить в минуса, оправдывая это верой в проект или желанием доказать себе что-то. Но эта привычка опасна. Надо сознательно строить стратегии так, чтобы не создавать новых долгов.
⠀
Почему конфигурация входа в "Мульча" обречена
Далее Гребенюк разобрал конкретную ситуацию с компанией "Мульча.рф". Он объяснил: у Якова сегодня стопроцентная ответственность за результат, но полномочия только на уровне 33% партнёра. Это значит, что он отвечает за продажи, но не может полноценно управлять ни складом, ни наймом, ни всей цепочкой бизнеса.
Итог будет закономерен: с каждым месяцем ожидания партнёров будут расти, а реальные возможности Якова оставаться теми же. Возникнет внутреннее напряжение, недовольство друг другом, нарастание обид.
Гребенюк подчеркнул: при такой конфигурации даже если Яков будет работать в три раза больше, итоговый результат всё равно будет зависеть от решений, которые он сам не может принимать.
⠀
Что делать вместо этого: создать новое СП
Гребенюк предложил совершенно иной путь: не пытаться встроиться в чужой старый бизнес, а создать совместное предприятие (СП).
Он предложил Якову найти вместе с партнёрами новую тему рядом с основной деятельностью "Мульчи". Например:
- выход на региональные рынки,
- запуск новых продуктов для клиентов мульчи,
- создание отдельных торговых направлений.
В новом СП у Якова будет равноправная роль: он с самого начала будет полноправным партнёром, а не приглашённым коммерческим директором на птичьих правах.
Гребенюк объяснил: такие конструкции работают лучше всего, потому что там сразу правильно распределяются права и обязанности.
⠀
Как видеть возможности и строить партнёрства
Гребенюк подчеркнул: предприниматель должен научиться видеть возможности вокруг себя, а не ждать приглашения. Он объяснил, что стратегия роста это строить воронку возможностей: создавать, тестировать, перебирать идеи, и только потом выбирать лучшие.
Он дал практический совет:
- Найти 20 потенциальных партнёров в окружении.
- С каждым провести встречу.
- Предложить пилотные тесты без больших вложений.
- Отобрать лучшие 3-5 комбинаций для серьёзной работы.
И подчеркнул: не надо сразу требовать долю или деньги. Нужно проявить себя в деле, принести результат тогда предложение о партнёрстве придёт само.
⠀
Главное условие роста: мышление инвестора
В заключение Гребенюк вернулся к самой сути разговора: чтобы выйти на доход от 5 миллионов и выше, Якову нужно менять мышление с мышления самозанятого на мышление инвестора.
Инвестор это тот, кто:
1. Бережёт капитал.
2. Строит сложный процент в бизнесе.
3. Вкладывает энергию туда, где усилия приносят рост, а не выгорание.
4. Создаёт активы, а не долги.
Он пожелал Якову не цепляться за старое, не бояться признавать ошибки и спокойно идти туда, где есть потенциал настоящего роста.
Ссылка на Видео: https://www.youtube.com/watch?v=Jd0FgQgkRA8
⠀