IT после тридцати пяти: есть ли эйджизм в tech-компаниях?
Может показаться, что IT-проектам проще нанимать молодых людей сразу после института и без внушительного опыта. Будто бы важнее, как впишется человек в корпоративную культуру и можно ли из него вылепить идеального сотрудника, а к работнику старше 30 подходят с другими мерками. Так это или нет? Влияет ли возраст на то, как строится карьера в IT-…
Комментарий недоступен
Мне 33 и у меня много коллег гораздо старше меня.
По своему опыту об эйджизме говорят только люди, которых я бы никогда не принял на работу. Чаще всего это люди, которые владеют устарешвшими технологиями, не желающие изучать новое и претендующие на высокие позиции, не имея для этого никакой квалификации.