Поиск работы тоже работа

Эх, как было бы хорошо, если бы мне платили за все собеседования, на которых я была. Ведь 90% собеседований проходят отвратительно.

Привет! Меня зовут Аниса, я не HR специалист, но опыта собеседований кажется у меня куда больше, чем рекрутеров многих компаний

Вот бывает идёшь на собеседование казалось бы в крупную известную компанию, воодушевленный такой - меня позвали на собес, Юху! А по итогу разочаровываешься...

Я считаю, что при трудоустройстве, компании нельзя забывать, что каждый кандидат либо действующий клиент, либо потенциальный клиент. Мнение о себе и о компании испортить нельзя ни в коем случае!

Так например, у меня отбило желание быть клиентом ВТБ, после отвратительного стресс собеседования. Что такое стресс собеседование и зачем оно нужно я понимаю, но я не понимаю смысла вопросов, касающихся всех аспектов моей жизни, помимо работы! Как я назвала этот опыт - сами позвали, сами обосрали ) Ушла с собеса с пониманием того, что точно не хочу начинать свои трудовые отношения с негатива

Ещё пример - когда идёшь на собеседование по одной вакансии, а тебе сразу же предлагают другую, с зп поменьше, конечно же ) На эту вакансию никто не хочет идти, поэтому рекрутеры часто идут на обман - зовут на крутую должность с хорошей ЗП, а потом говорят, что у вас мало опыта и пытаются закрыть вас на другую должность. В такие моменты я ухожу сразу, ибо все было обговорено заранее, какую зарплатную вилку я рассматриваю и тд. И если я хочу зарплату 100 тысяч, я точно не соглашусь на зарплату 60 тысяч. Я ведь неспроста на такую сумму рассчитываю :)

Ещё не понимаю тех, кто зовёт на собеседование, ради собеседования. Оказывается, в некоторых компаниях практикуется план по собеседованиям. То есть задача рекрутера закрыть план по собеседованиям, а не найти хорошего специалиста. Где здесь логика?

Ну и будем честны, некоторые руководители, которые проводят собеседование сами - попросту не умеют этого делать. А то и нагло хамят. Так, на собеседовании в один крупный банк, руководительница взглянула на мое резюме и спросила: А чего испугалась в 'компания', чего убежала оттуда?

Ответила ей, что ничего не испугалась и не убегала оттуда, просто условия работы не подошли мне и приняла взвешенное решение уйти из компании. А после чего она тут же стала предлагать мне совершенно другую вакансию, с зарплатой меньше, чем мы обговаривали по телефону.

Как вы могли догадаться, я ушла. Руководитель самодур мне не интересен, и это было самое короткое собеседование в моей жизни длительностью 2 минуты

И ещё один прикольчик, бывает приходишь на собес с руководителем, а он к тебе сразу на ты. Уточняешь, что можем на ты сразу перейти ведь? А в ответ: Нет, я к тебе на ты, ты ко мне на вы; а на вопрос почему же? Ответ такой: потому что ты как менеджер ещё не заслужила моего уважения.

И это реальный пример :)

Мой ответ на это был: Ну тогда Ваня, я к тебе тоже на ты, так как ты ещё не заслужил моего уважения как руководитель.

Глаза у Ваньки на лоб, а я тем временем встаю и направляюсь к выходу.

В общем, собеседования отнимаются много времени и сил, жаль что за них никто не платит 🤣

А у вас какие истории с собеседований есть?