Почему кандидаты не хотят проходить долгий и сложный отбор в вашу компанию
🎯 Этот разговор я веду с заказчиками постоянно. Не стоит усложнять то, что не требуется усложнять. Если вы хотите отбирать долго и с кучей согласований, то... Если вы НЕ Яндекс, Google или Газпром — по 5–7 этапов собеседований и миллион отборочных тестов - это не для вас.
Почему у корпораций получается, а вам мы не советуем?
Да, крупные бренды устраивают многоступенчатый отбор: тесты, кейсы, интервью в несколько кругов. Но они могут себе это позволить только потому, что у них сильный бренд.
Работа в Google или Яндексе — это престиж и строчка в резюме, ради которой готовы потратить недели на тесты и собеседования. Именно бренд заставляет людей терпеть.
А теперь честный вопрос: готовы ли кандидаты тратить столько же времени на локальный бизнес? Скорее всего — нет.
Что делать компаниям без громкого имени?
Три вещи, которые точно работают:
- Уважайте время людей. Не стройте процесс так, будто кандидат обязан пройти через квест ради вашей вакансии.
- Познакомьте с командой. Собеседование можно превратить в короткий мини-welcome: дать пообщаться сразу с несколькими коллегами, вместо пяти отдельных встреч.
- Дружелюбие вместо допроса. Не забывайте: собеседование — это обоюдный процесс. Кандидат тоже выбирает вас.
Чем заменить ненужно глубинное тестирование кандидатов?
- разберите реальные рабочие ситуации, а не абстрактные головоломки;
- проведите короткие практичные задания, которые показывают мышление кандидата;
- создайте понятную систему оценки — не копируйте чужую методику, а сделайте вашу, заточенную под задачи вашей компании.
Прикол. В Нидерландах одна компания пошла дальше: она решила платить кандидатам 100 € за каждый срыв срока отбора. И что в итоге? Конверсия выросла на 40%. Люди почувствовали уважение к своему времени. Это, конечно, ребята придумали мощно)) Я не то, чтобы прошу кандидатам платить. А так, предлагаю реальный кейс рассмотреть.
Главное учтите:
Длинный и сложный отбор — это роскошь для брендов уровня Google, Яндекс и пр. Всем остальным стоит делать ставку на простоту, уважение и скорость.
С уважением, Екатерина Мешкова