Кадры и Бизнес, Мешкова Е.А.

Если вы посёрфите интернет, то поисковик даст результат с мнением, что проблема в неправильной системе мотивации персонала в компании. Так ли это?
Вот что я думаю, по этому поводу.
Типы сотрудников по мотивации к труду:
1. Люди с иждивенческой позицией в отношении работодателя. Они в целом не имеют ценности труда и работу воспринимают как источник бе…

Рынок труда в 2025-м уже не тот. HR-ы массово используют нейросети, чтобы экономить время, а кандидаты всё чаще — чтобы писать отклики и редактировать резюме.

Проблема в том, что большинство делает это неправильно. ChatGPT и DeepSeek могут быть отличными помощниками, но только если понимать, что именно им поручить.

🎯 Этот разговор я веду с заказчиками постоянно. Не стоит усложнять то, что не требуется усложнять. Если вы хотите отбирать долго и с кучей согласований, то... Если вы НЕ Яндекс, Google или Газпром — по 5–7 этапов собеседований и миллион отборочных тестов - это не для вас.

🧨 Плохие новости: 99% вакансий — это скучный рерайт вакансий из 2007 года.
📄 “Обязанности: выполнять обязанности.
Требования: наличие требований.
Условия: работа в дружном коллективе”.
А потом HR удивляются:
— Почему мало откликов?
— Почему приходят не те?
— Почему никто не доходит до финала?
Да потому что текст вакансии не “продаёт” работу. Он её отта…

Подбор персонала – это сфера, в которой многие считают себя компетентными, особенно опытные руководители и собственники компаний.

Есть много заблуждений о подборе персонала.

Можно.

Я работаю в подборе персонал с 2007 года. С тех пор многое изменилось в системе найма кадров, в экономике и вообще в жизни.

Болей у менеджера по подбору персонала много.

Кандидаты то не являются на собеседования, иногда просто потому что мониторят рынок. То шлют полупустые резюме. То на собеседовании выясняется, что на поиск работы или не хватает мотивации , или нет ключевых компетенций.

Эта тема становится всё более актуальной и обсуждаемой.

В статье рассказала, что такое HR-аналитика, почему она становится незаменимой для компаний и как она работает.

Этот сервис встроен в hh.ru и пользоваться им можно бесплатно, если у вас оплачены доступы для размещения вакансий.
Сервис предназначен для тестирования кандидатов.

Задачи и плюсы сервиса:1. Вы получаете меньше откликов, но они более качественные, так как кандидат "проголосовал" действием - он заполнил анкету.2. Вы получаете возможность…

Помимо размещения вакансий и поиска соискателей на портале есть множество полезных сервисов.

В верхней части сайта называется хедер* находим СЕРВИСЫ.

Не все знают, что размещение вакансий на hh.ru для работодателей – услуга платная, в то время как для соискателей сервис, как правило, бесплатен.