Карьера без офиса и связей: опыт зумера

Я — зумер. И мой путь в профессию копирайтера начался не с офиса и связей, а с пустого профиля на LinkedIn и нуля заказов на Upwork.

После курсов по копирайтингу я отправляла десятки откликов. Ответа почти не было: портфолио пустое, опыта мало. Но именно так я поняла главное: для нашего поколения карьера строится по-другому.

Моё «рабочее место» — это не конкретная компания, а набор платформ. Для меня офисом стал LinkedIn: там я публиковала посты, даже если их никто не лайкал. С уровнем английского C1 я надеялась быстро выйти на западный рынок. Провал. От соискателей требовали диплом и пять лет опыта. Но со временем мой профиль превратился в витрину. Сначала клиенты заказывали у меня презентации, потом переводы и рассылки, а позже — полноценные сайты.

Удалённая работа кажется безопасной. Но когда мне было 18, я столкнулась с обратным: меня дважды взламывали, несколько раз не платили, а однажды клиент просто выложил мою работу без оплаты. Всё это — часть пути, про который обычно не рассказывают.

Я далека от «больших проектов». И пишу этот текст для тех, кто сейчас в похожей ситуации:

Я думала, что одна такая. Но встречаю всё больше людей с похожими историями. HR-ы нередко грубят новичкам, смотрят свысока, не уважают время кандидата — и параллельно жалуются, что кадров не хватает.

Кстати, немного статистики: по отчётам Международной организации труда (МОТ), в 2024 году около 402 миллионов человек в мире хотят работать, но не могут найти работу. При этом официальная безработица — около 200 миллионов.

Не сдавайтесь. Увеличивайте свою онлайн-экспертность, показывайте процесс, а не только результат. Мы — зумеры. И наш карьерный путь редко начинается с офиса или связей. Но у нас есть то, чего не было у предыдущих поколений: глобальные платформы и возможность строить профессию без разрешения «сверху».

Будем на связи - мой телеграм