Аутсорсинг персонала на производства: +20% к производительности и 0 текучки (реальные кейсы)

это линейные работники, которые нынче стоят дорого и ищутся долго. Это смешно, но HRы неделями не могут закрыть вакансии грузчиков, комплектовщиков, упаковщиков. А если и находят, то через неделю половина увольняется. Что с этим делать? Рассказываю в статье.

Многие рассматривают аутсорсинг как временное решение. Но практика показывает другое: производства работают с аутсорсерами годами, экономят 15-20% от ФОТа и получают стабильный персонал.

Аутстаффинг — вам сдают в аренду людей, а добиваться от них выполнения задачи нужно уже вам.

Аутсорсинг — передача функции целиком. Вы получаете не людей, а результат: загруженные коробки, упакованную продукцию, разгруженные фуры. У аутсорсера есть менеджер проекта и часто есть бригадир на объекте, которые помогают управлять командой.

В аутсорсинге вы платите за услугу, а не за головы.

Вредные условия труда. Холодные склады, работа на улице, шумные цеха. Аутсорсер умеет подбирать людей под такие условия и предлагает компенсации: обеды, доставка, адекватная оплата.

Это снижает текучку и привлекает качественных кандидатов туда, куда обычный HR месяцами никого найти не может.