Карьера мечты возможна: Трансформация от специалиста до руководителя IT
От ключей ЭЦП до IT-холдинга: Как скука на железной дороге привела к карьере мечты
Представьте себе идеальную стабильность: железная дорога, официальный трудоустройство, гарантированный отпуск и место в садике для ребенка. Для многих это предел мечтаний. Таким был и старт карьеры Татьяны Пантелеевой, выпускницы железнодорожного института. Но за этой стабильностью скрывалась «кошмарная скука» — осознание, что развиваться здесь просто некуда. Профессиональные навыки за годы работы с ключами ЭЦП и в декрете начали устаревать. Казалось, что путь в динамичный мир IT закрыт: предложения были только на начальные позиции, а потребность обеспечивать семью требовала более серьезного дохода. Это был момент кризиса, когда старое перестало устраивать, а новое казалось недостижимым.
Перелом наступил благодаря встрече с Денисом, основателем «Королей Воды и Пара». Его одержимость своим делом, готовность работать ночами и постоянно улучшать процессы стали тем самым «зовом к приключениям». Татьяна приняла рискованное решение — уйти с гарантированной работы и погрузиться в неизвестность, начав помогать с проектами в его компании. Наградой за эту смелость стала не просто должность руководителя IT-направления, а главное — интересная, полная драйва жизнь, в которой есть место для масштабных целей, таких как создание цифрового холдинга.
«Главное правило — не знаешь, не лезь»: Как я училась всему с нуля в IT, жертвуя зарплатой
Переход в новую сферу редко бывает комфортным. Татьяне пришлось сознательно пойти на снижение зарплаты, обменяв финансовую стабильность на возможность заниматься тем, что по-настоящему интересно. Ее первый вызов в «КВиП» был далек от IT в классическом понимании: нужно было помогать клиентам строить отделы продаж. Очень быстро выяснилось, что проблема не в технологиях, а в людях. Именно здесь пригодился принцип, усвоенный еще в начале пути: «Главное правило — не знаешь, не лезь. Сначала научись».
С нуля пришлось осваивать сложные CRM-системы, начиная с amoCRM (позже Битрикс24), интегрировать телефонию, почту и сайты. Не было никаких инструкций — только задача и необходимость быстро находить решения. Работа была проектной: пришел, сделал, ушел. Это был интенсивный курс выживания и роста, где наставником часто выступала сама ситуация. Трудности были, но их с лихвой компенсировало ощущение движения и ежедневного профессионального роста.
Подробнее об истории развития Татьяны в компании КВиП, читайте в статье на нашем сайте.
Самый сложный враг — это я сама: Как борьба с обидчивостью помогла мне стать лидером
Самые серьезные испытания начались не с техникой, а с людьми, когда Татьяна из исполнителя проектов стала руководителем IT-направления. Теперь нужно было не просто настраивать системы, а управлять командой, планировать развитие и предсказывать тренды. Маленький размер компании (около 20 человек) обострил все внутренние конфликты. Как в семье, от них было невозможно убежать.
Главным «врагом» на этом пути оказалась она сама, а точнее — проблема с восприятием критики. Любой совет или комментарий мог вызвать бурю негативных эмоций: «Я и сама все знаю!».
Татьяна заметила эту тенденцию и у себя, и у многих коллег — слова интерпретировались неверно, на пустом месте возникали недопонимания. Осознание этой проблемы стало ключевым моментом. Она начала работать над собой, учиться отделять факты от эмоций и понимать, что критика направлена не на нее лично, а на улучшение результата. Победив внутреннего «врага», она смогла стать настоящим лидером, способным вести за собой других.
IT — это не только код. Это люди: Почему в маленькой компании конфликты как в семье — и это плюс
В большой корпорации можно годами работать, не зная коллег из соседнего отдела. В «КВиП» все иначе. Здесь личное общение выходит на первый план. Если раньше можно было «спрятаться» за званием «системный администратор», то теперь каждый на виду. Конфликты и недопонимания не замалчиваются, а решаются сообща.
Такой подход Татьяна считает не недостатком, а огромным преимуществом. Это заставляет «прокачивать» личные качества, учиться договариваться, слышать друг друга и совместно искать решения, которые устроят всех. Команда в «КВиП» — это не просто группа специалистов, а сплоченная структура, где все помогают друг другу расти. Если кто-то «тянет» команду назад, его не отбрасывают, а стараются подтянуть до общего уровня, вкладываясь в его развитие. Это создает уникальную среду доверия и взаимной поддержки.
Ознакомиться с историей развития Никиты — Инженера-теплотехника компании КВиП, вы сможете в нашей статье.
Мой эликсир успеха: 4 правила для тех, кто хочет сменить профессию и не сгореть
Пройдя путь от специалиста по ЭЦП до руководителя IT-холдинга, Татьяна сформулировала свой «эликсир успеха» — ключевые правила для тех, кто стоит на пороге перемен.
- База — это обязательно. Без фундаментальных знаний (алгоритмы, сети, системное администрирование) вы быстро упретесь в потолок. Это не обязательно «корочки» престижного вуза; сегодня все учебники и курсы есть в открытом доступе. Но без этой базы вы останетесь лишь исполнителем чужих инструкций;
- Не бойтесь перемен. Страх — это естественно. Но если есть сильное желание, ничто не может вас остановить. Нужно делать шаг вперед, даже если он кажется рискованным;
- Учитесь понимать себя. Профессиональный рост невозможен без личностного. Умение адекватно воспринимать обратную связь, работать со своими реакциями и решать внутренние конфликты — ключевой навык современного специалиста и лидера;
- Ищите среду для роста. Важно оказаться в компании, где ценят наставничество и готовы вкладываться в сотрудников. «КВиП» — именно такое место: здесь есть и библиотека знаний, и поддержка руководителя в обучении, и коллеги, которые всегда помогут.
Узнайте о том, к каким умозаключениям, в процессе работы в КВиП, пришел Роман — HR компании КВиП, в статье на нашем сайте.
Вывод один: не бойтесь никогда. Если вы хотите сменить профессию, войти в IT или просто найти дело по душе — ваше желание главный двигатель. А правильная команда и готовность работать над собой помогут преодолеть любые трудности.
Свяжитесь с нами и мы пройдем этот путь вместе. Ниже вы найдете форму для записи на семинары по продажам (для тех, кто хочет начать карьеру в продажах) и контакты для тех, кто хочет попробовать свои силы в IT.
🤝 Приходите к нам работать
Подписывайтесь на наш Telegram-канал и управляйте своим бизнесом точно.