Как я от скуки сходила на hh.ru и узнала, что в вакансиях полнейший цирк

Иногда, когда хочется перезагрузиться или просто от нечего делать, захожу на hh.ru: вдруг что-то интересное найдется? Но в этот раз я нашла не работу, а настоящее шоу абсурда (внутри скрины с док-ми).

Открываю стандартную вакансию какого-то ИПэшника Никитки, который пишет, что ищет помощника копирайтера. График свободный, работа “по договоренности”. Но уже через пару строк: “Нет, все-таки надо быть на связи 8 часов, полностью погружаться в процесс, а не подрабатывать по вечерам”. И вообще это не про “подработку за деньги”, а реальный фулл-тайм (это на минуточку противоречит ТК РФ, можно смело обращаться в трудовую).

Дальше работодатель Никитка внезапно пишет: “ОЙ, а если у вас есть навыки программирования и знания английского — попадете в техотдел!” В этот момент я окончательно запуталась. Никитка, определись: тебе нужен копирайтер, маркетолог или программист? Если у человека есть такие навыки, он точно не пойдет к тебе на ИПэшку — такие знания ценятся во многих крупных компаниях и даже зарубежных.

Продолжаем... Чем же займется кандидат? А кандидат должен разрабатывать гипотезы по целевой аудитории, собирать базы для запусков, писать цепочки писем, которые РЕАЛЬНО конвертят, настраивать рекламные кампании, готовить проекты к запуску и тестировать ИИ, чтобы быть “умненьким спецом” за 30 тысяч рублев!

Дальше хуже! Что Никитка нам предлагает по оплате? А Никитка говорит, что тестовый период оплачивается — аж целых 9 тыщ рублев! (при выполнении KPI). Я вам скажу, что KPI — коварная штука, работодатель может ею крутить, как захочет: бонусы могут исчезнуть, появятся штрафы ни за что, можно даже уйти в минус. Ведь “трудовые подвиги” оценивает один человек, и угадайте кто?

Дальше видим рассылку в личке: выполняй ТЗ за 48 часов! А вообще чем быстрее, тем лучше! То есть по его мнению я должна тратить свои рабочие часы на это убогое ТЗ?) Поняла. Проваливаемся в док с тестовым и что видим, а видим мы ох-шего работодателя, который считает себя пупом всех кандидатов и всех вакансий. Напомню: Никитка искал помощника копирайтера, а теперь уже ищет... помощника маркетолога! Неплохо, думаю, хорошо устроился! :)

Внимательно изучаем ТЗ. Задание состоит из шести частей. Первые четыре — чистый маркетинг, пропускаем и останавливаемся на пятом задании... ЗАПИШИТЕ ВИДЕО! Извинитесь: ни один уважающий себя кандидат не будет записывать видео для работодателя, особенно если впереди видеособес на 30 минут. Шестое задание — расскажи о своем опыте (на собеседовании все равно расскажу, зачем оно нужно?). Ощущение, что ТЗ просто соберут в копилку идей и благополучно про него забудут.

А дальше над нами действительно издеваются, резюмируя, что ты “Большой маладец, умничка, что потрудился за бесплатно над нашим тестовым, ведь мы знаем, что ты лох, и разводим таких же других лохов, скорее всего возьмем все твои ответы и наработки и просто присвоим себе, а ты даже не узнаешь :)”.

Также смутило, что в ТЗ указано использовать ИИ с особой осторожностью, а ничототфакт, что вы сами в вакансии писали, что мне нужно будет тестировать нейросети, чтобы быть умнее и быстрее? Противоречие непонятного характера.

Потом меня добила таблица как в ЕГЭ: оценивать тебя будут по странным критериям, составленным явно в горячке (интересно, а зп тоже будут получать в баллах?). А далее снова издевательский тейк: “Если вы наберете 15 баллов, мы пригласим вас на собес :)”.

И если посчитать, сколько времени мы потратим на ТЗ и собеседование, после которого не факт, что нас захантят, то получится: 2 дня и 30 минут. Т.е. слить 2 дня и 30 минут впустую за бесплатно. Занавес.

Все бы ничего, но меня сильно смущает цифра откликнувшихся в 1 635 человек. Ребят, ну вы как? Вообще перестали себя ценить? Готовы ишачить за 30к?

В общем: вакансия противоречивая, как и само ТЗ, как и сам работодатель. Конечно, нам же так интересно трястись за компанию ИПэшника Никитки. Как говорил один умный человек: будущее компании и сама компания должна волновать только самого владельца. Сотрудники — инструменты и помощники, которым нужно платить, чтобы у них была мотивация развивать компанию, а не работать бесплатно за эфемерные KPI.

Не соглашайтесь на бесплатные тестовые, сомнительные KPI и видеозадания без оплаты. Если вы что-то умеете — вы уже ценны, и ваш труд должен оплачиваться достойно.

А вы сталкивались с такими вакансиями? Делитесь историями😙