Через что проходит новый сотрудник? 6 стадий трансформации

Чувствовали себя гением на собеседовании, а на первой неделе работы — «идиотом»? Это нормально! Добро пожаловать в неформальный гид по эмоциональным американским горкам на новом месте. У меня есть свои названия для стадий, соответствующих каждому периоду на новом рабочем месте (без опыта работы), основанные на наблюдениях, практике, опыте, а не просто теории.

Стадии:

1. «Идиот» Человек чувствует себя неуверенно. Он еще не знает, с кем можно разговаривать неформально, кому можно доверять, а от кого стоит держаться подальше. Пока не ясно, нет ли обмана в том, что говорили на собеседовании. Возникает ощущение, что ты недостаточно умный по сравнению с новыми коллегами. (В зависимости от отрасли этот период в среднем занимает до 6 месяцев).

2. «Опоры» Появляется чувство, что ты уже умеешь решать трудовые задачи, не задавая вопросов. Возникает уверенность в том, что ты полезен и можешь сделать что-то самостоятельно. Растет уверенность в себе как в специалисте. (В среднем тоже около 6 месяцев).

3. «Умный» Примерно после 1 года работы появляется ощущение, что ты все понял и стал профессионалом. Возникают сомнения в компетентности некоторых коллег. На этом этапе хорошо, если в работе периодически появляются сложные задачи, бросающие вызов. (В среднем занимает около 8 месяцев).

4. «Проф» Приходит понимание, что твои предыдущие мысли о том, что ты все знаешь, были не совсем верны. Опыта еще нужно набираться и набираться. Но с этим осознанием приходит спокойная уверенность в работе, которую ты выполнял на протяжении всего периода. Именно здесь вырастает настоящий специалист. (В среднем около 6 месяцев).

5. «Звезда» На этом этапе происходит «расцвет» ощущения собственной гениальности. Появляется не просто сомнение, а уверенность в некомпетентности коллег и желание объяснить этим «неразумным», как и что нужно делать. Этот период может либо пройти с помощью определенных мер руководителя, либо не пройти совсем.

6. «Эксперт» Если этап «звезды» пройден, наступает тихая, безмятежная уверенность. Приходит понимание приоритетов и важности работы. Характерна неторопливая, но очень эффективная деятельность, без распыления — только точечные и точные действия. Компетентность и опыт позволяют получать новые знания без особых усилий, и приходит понимание, что если не все, то очень многое в своей области тебе по силам.

Эта статья для тех, кто не понимает, что с ним происходит на том или ином этапе. Возможно, именно она позволит набраться терпения и отнестись с пониманием к своим переживаниям.