В России впервые с 2022 года снижается спрос на сотрудников — что это значит для предпринимателей
Российский рынок труда меняет направление. Впервые с 2022 года спрос на сотрудников снижается: в начале 2026 года количество открытых вакансий уменьшилось в среднем на 12%, а число резюме выросло на 22%, по данным SuperJob. Это означает, что баланс сил постепенно смещается в сторону работодателей.
Рекордный «навес вакансий» последних лет исчерпал себя. Компании сокращают офисные должности, а предложение на рынке растет: всё больше специалистов ищут подработку. При этом ценность рабочих профессий увеличивается — сегодня сварщику готовы платить до 290 000 рублей, почти столько же, сколько коммерческому директору.
Спрос в медицине и фармацевтике упал всего на 1%, в образовании — на 2%. Эти профессии по‑прежнему востребованы, и специалистов тут не хватает. Но в большинстве офисных направлений кандидатов становится слишком много.
На фоне таких перемен всё больше предпринимателей начинают искать устойчивые и предсказуемые модели развития. И не случайно: по нашим наблюдениям, 60% предпринимателей сегодня рассматривают франшизу как способ безопасного входа в бизнес.
Это не просто тренд — это новая форма экономической адаптации. Франшиза фактически становится институтом предпринимательства: она даёт рамки, поддержку, проверенную бизнес‑модель и помогает избежать ошибок, которые совершают новички.
Если вам сейчас 30–40 лет, и вы всё еще работаете «в найме», возможно, самое время задуматься: не стоит ли начать строить своё дело? Когда рынок труда штормит, собственный бизнес — особенно по франшизе — становится не просто способом заработать, а способом сохранять устойчивость и уверенность в будущем.
Присоединяйтесь к сообществу XSIZE — делимся опытом, вдохновляем и растём вместе!