Одно сообщение в рабочем чате — и ты без работы. Меня уволили за переписку с подругой

Самое неприятное даже не увольнение.

Самое неприятное — понять, что несколько сообщений, которые ты писал человеку в обычном разговоре, могут внезапно превратиться в «доказательство» против тебя.

Я работал нормально. Задачи выполнял, прогулов не было, клиентов не подводил. Но в переписке с коллегой позволял себе обсуждать начальство без корпоративной дипломатии.

Потом эту переписку увидели.

И всё.

Вызвали и сообщили, что со мной расстаются.

В этот момент особенно хорошо понимаешь, насколько сотрудник уязвим. Сегодня ты спокойно работаешь и платишь ипотеку, кредит, аренду. Завтра кто-то приносит начальнику скриншот — и твой доход просто исчезает.

При зарплате 100 тысяч рублей месяц без работы — это минус 100 тысяч из семейного бюджета. Два месяца суда — уже минус 200 тысяч. И всё из-за сообщений, которые вообще не влияли на качество моей работы.

Поэтому я решил не проглатывать ситуацию. Хочу понять, можно ли оспорить увольнение, восстановиться и взыскать деньги за вынужденный прогул.

Начал разбираться с юристами. Оказалось, наличие переписки ещё не означает, что работодатель автоматически получил законное основание для увольнения. Имеет значение, что именно было написано, где велась переписка, какое основание указано в приказе и соблюдена ли процедура.

Интересно мнение руководителей и HR: вы действительно считаете нормальным увольнять человека за личные сообщения коллегам?

И вопрос к тем, кто был по другую сторону: вы судились после увольнения и удалось ли взыскать с работодателя деньги?