С удаленными ровно такая же история. Даже если есть города, где люди получают по 8000 рублей — поверьте мне, там у сотрудников большой пробел с мотивацией, и, скорее всего, в таких городах вы никого не найдете. Когда мы только начинали, я думал, что есть какой-нибудь Усть-Каменноподгорск, где средняя зарплата в городе 12 тысяч рублей, кассир «Пятерочки» получает 8 тысяч рублей, а мы тебе предлагаем 25, и ты будешь там королем. К сожалению, вы берете не человека из Усть-Каменноподгорска, а человека, который умеет решать ваши задачи. Какова вероятность того, что человек в этом поселке городского типа или селе умеет их решать? Предположите сами, но я вам скажу, что она близка к нулю. Скорее всего, люди с нужной вам компетенцией находятся в городах, где они могли получить эту компетенцию и ее развить. Конечно, если вы не берете сотрудников без опыта, стажеров – это другая история. Воронки, когда вам нужно по 30-50-100 человек в месяц – там что-то подобное может быть реализовано, но таких кейсов по всей России очень немного.
Комментарий недоступен
да в какую сторону не посмотри, есть особенности при подборе: линейные, директора, фрилансеры, парт-таймеры, ...
фрилансеров ищу на юду или воркзилле — там хоть арбитраж есть.
.