Как провести корпоратив, за который не будет стыдно?
Что беспокоит айтишников, руководителей организаций и предпринимателей? Корпоративный психолог о том, что говорит об организации корпоративная культура, причем здесь работа с телом и телесно-ориентированная терапия, и как провести корпоратив так, чтобы не испортить отношения с коллегами и не уволиться после корпоратива. Плохие и хорошие идеи для ко…
Кому то выездные игры (которые вы так ультимативно навязываете айтишникам). Кому то "кринж застолья". Каждому свое. Учитывать пожелания нужно, вплоть до отказа идти на корпоратив. И квест в роли охранника по сути мало чем отличается от любого другого корпора, где "командные игры" и вот это вот все.
«Каждому своё». Эти слова стали символом концлагеря Бухенвальд.
Вы статью читали? Здесь мессендж в том, что физическая активность может заменить поход к психологу и что психолог не навязывает как раз свои услуги, а показывает разные варианты. Автор насколько я поняла телесный психолог и понятно, что будет рассказывать со своей точки зрения, но без рекламы, что лучший корпоратив это корпоратив с психологом, а исходя из ее опыта, что ее клиенты хотят этого и их беспокоит то и то. Ну а кринж-застолья к работе отношения не имеют, нравится бухать - бухайте сколько влезет, но не в рамках корпоратива, а с корешами и собутыльниками