Тварь я дрожащая или право имею... Или почему мы боимся быть профессионально мобильными

Всем привет. С вами снова я, шеф-редактор школы action-digital. school. На днях поймала себя на мысли, что поколение, которое начинало свою карьеру еще в СССР, то есть поколение Х — самое профессионально НЕ мобильное. Они как огня боятся увольнения, считают, что самое правильное — работать в одной компании «от забора до заката». Почему они лишают себя «вольной» в ущерб себя? Попробуем разобраться вместе.

Я сама отношусь к поколению Х, то есть к людям, которые начинали свою профессиональную деятельность еще в СССР, правда уже уходящим... Тогда были в почете те, кто пришел на завод простым подмастерьем, а уходил на пенсию мастером цеха. Их знали, ценили и приводили в пример. Потом пришли лихие 90-е. В этот период в принципе иметь работу, на которой платят, уже было счастьем. И за нее держались зубами, даже если не нравилось, и не было никаких человеческих условий. Вот эти два периода и взрастили людей Х, которые с ужасом думают об увольнении, как о крайней степени неудачи, как о наказании за не преданность общему делу.

Многие мои одногодки так и остались существовать в той вселенной, где работать в одной и той же компании годами — это норма. И где менять компанию, а уж не не дай бог профессию — это крайняя степень непредусмотрительности. Как можно предать своего начальника, который надеется на тебя, который столько лет платил тебе зарплату... Просто немыслимо.

И пока такие люди Х держали на своих плечах чужой бизнес, выросло совсем другое поколение. Их можно назвать как угодно: эгоисты, свободолюбивые, зацикленные на себе, но сути это не изменит. Они в первую очередь думают о своем благе и комфорте, а потом о удобстве и выгоде работодателя. Маленькая зарплата? Есть много других компаний. Не устраивает корпоративная культура? Буду искать место на удаленке. Неинтересный проект — пишем заявление и на поиски новых горизонтов. И не нужно их осуждать! Лично я не просто восхищаюсь их смелостью, я учусь у них быть такой-же свободной в своем выборе.

Мне несказанно повезло, я это только недавно осознала. Я много лет работаю в коллективе, где практически все мои коллеги — молодые ребята возраста моей дочери. Именно глядя на них, я смогла переосмыслить свою профессиональную жизнь. Они умеют расставлять приоритеты и не бояться сделать выбор в пользу того, что им интересно, полезно или выгодно.

Другая молодая коллега вернулась в профессию, из которой когда-то ушла. Правда у первого работодателя она не нашла того, чего искала, зато во второй компании заняла должность руководителя отдела и смогла показать, на что способна. И этот список можно продолжать бесконечно.

Кстати, нас таких, которые верят в перемены и не боятся — много. Вот совсем недавно познакомилась с чудесным специалистом Натальей Елисеевой, которая в 40 лет не побоялась кардинально изменить профессию, отказалась от журналистики и успешно шагнула в IT-сообщество. Сейчас она работает тестировщиком в Skyeng и ни о чем не жалеет.

Глядя на этих смелых и амбициозный ребят я научилась расставлять в жизни приоритеты. Теперь я смело осваиваю новые инструменты, не боюсь изучать новые для меня сферы деятельности и подумываю сменить профессию. На какую? Это пока секрет. Но если решусь — обязательно вам расскажу )

А как вы относитесь к молодым и амбициозным? Буду рада, если поделитесь своими мыслями. Кстати, в нашем Telegram вы найдете много интересных историй и полезных материалов.

А если готовы стать частью IT-сообщества, приглашаю в школу Action Digital School. У нас есть уникальные курсы по профпереподготовке из юриста, кадровика и бухгалтера в аналитика данных, используя ваши уже готовые навыки. Посмотреть условия обучения вы можете здесь:

«Из юриста — в аналитика данных»

«Из бухгалтера — в аналитика данных»

«Из кадрового специалиста — в аналитика данных»