Если он выбирает мягкий, то это уже не 5-ка. А если жесткий, то предлагаю ему взять что-нибудь (ручку, сувенир или что хочет) и пойти попробовать продать это что-то на улице. На этом этапе сливается 95% кандидатов. Но цель этого этапа не в действительности отправить его на улицу, а посмотреть, согласится ли на такой вариант или же нет. И из всех кандидатов реально хоть что-то продать могут единицы.
Интересно конечно. Где у вас офис? В Москве сейчас борьба за хороших продаванов, они уже как айтишники, сами выбирают контору. Хороший продаван у вас спросит, сколько он получит за продажу ручки, а какой у него бонус в год будет, а также на каком этаже Москва-сити у него будет кабинет.
Зависит от специфики и направления, офис в Москва-сити. Естественно не мало важен % от его продаж, если компания не может дать достойный доход, то тут и метод никакой не поможет привлечь хороших специалистов. Но если вы обеспечиваете "отличными" условиями (место, %, оклад и тд...) то следовательно и требования будут выше.