Как мы побороли текучку в отделе продаж и начали нанимать эффективных сейлзов. Реальный опыт
Нормальных продажников на рынке нет. Некого нанимать. Они все неэффективные. Пришли в профессию на пару дней. Знакомые тезисы?
Нормальных продажников на рынке нет. Некого нанимать. Они все неэффективные. Пришли в профессию на пару дней. Знакомые тезисы?
Зря вы так обрушились на отметку пола и возраста. Коллега хотела сказать, что эти данные важны в общем смысле и учете некоторых особенностей портрета.
Если М, то факторы и поведение может отличаться от Ж. Да кучу всего можно применить и на учет возраста, каким бы спецом не был человек, в возрасте 23 лет, например он будет отличаться от такого же уровня спеца но в 31.
По сути, все по делу. Где то больше, где то меньше. Согласен, нужно как то проверять кандидатов, а не слепо идти по вышколенным пунктам, стандартным пунктам.
Ой, как мило, «особенности портрета». А вы там не спрашиваете: Скажите, а вы не еврей? Ведь особенность портрета в том, что евреи хорошо торгуют.
P.S. И я ещё раз замечу-это не мы «набросились», а это норма закона Российской Федерации, а с учётом грядущих изменений в пенсионном законодательстве-ещё и потенциальная уголовка.