Валентин, могу дать много раскладов, но не хочу погружаться в разбор парсинга в комментариях.
Давайте возьмем какой-нибудь нетривиальный пример, но который легко проверить. Например, количество резюме кандидатов в Краснодаре. Это легко увидеть на сайтах, используя поиск и другие базовые инструменты: Avito: 141к HH: 107к Worki: 163к
В сравнение, конечно, стоит добавить маркетинговые бюджеты и время на рынке. По обоим этим параметрам мы двум гигантам безусловно уступаем. Но, действуя неординарно, показываем лУчшие результаты в короткие сроки. :)
Валентин, могу дать много раскладов, но не хочу погружаться в разбор парсинга в комментариях.
Давайте возьмем какой-нибудь нетривиальный пример, но который легко проверить. Например, количество резюме кандидатов в Краснодаре. Это легко увидеть на сайтах, используя поиск и другие базовые инструменты:
Avito: 141к
HH: 107к
Worki: 163к
В сравнение, конечно, стоит добавить маркетинговые бюджеты и время на рынке. По обоим этим параметрам мы двум гигантам безусловно уступаем. Но, действуя неординарно, показываем лУчшие результаты в короткие сроки. :)
Не уверен что количество это показатель качества. Как говорил В.И.Ленин относительно кадров - «Лучше меньше, да лучше»
Комментарий недоступен