60 дней кино и сериалов за 0 ₽
Условия подписки: clck.ru/dnhea. 18+
VC60
Забрать
60 дней подписки Яндекс Плюс бесплатно для новых пользователей, ранее не оформлявших подписку Яндекс Плюс либо подписки, её включающие, при условии привязки банковской карты. Далее — автопродление: 199 ₽/месяц. Действует на территории РФ. Активировать до 01.09.22 г. включительно на сайте https://hd.kinopoisk.ru/gift. Условия: clck.ru/FMQND.

Шейминг, предрассудки и стереотипы: как на самом деле живётся девушкам в IT?

Скандал на “Стачке” и удаление сексистского спикера. А что на самом деле происходит с женщинами в IT? Наш опыт.

Сначала прилетела новость об отмене IT-конференции в Германии. Причина: «доминирование белых мужчин». Потом феминистки из Татарстана опубликовали статью о притеснениях женщин в Иннополисе. В ней упомянули хедлайнера конференции «Стачка», известного своими андроцентричными взглядами. Чат IT- конференции горит огнём уже третий день, и пока непонятно, как это всё потушить. Кто-то вступается за Савельева, а кто-то говорит: «Женщин в IT действительно притесняют, хватит замалчивать!»

Внутри своей команды мы решили разобраться: настолько ли всё плохо, как пишут в соцсетях? Расскажем для примера, как обстоят дела в нашей компании kt.team — IT-интеграторе со штатом 90+ человек, 25 из которых — девушки.

Но сначала немного мировой статистики.

По данным Stack Overflow за 2019 год, доля мужчин среди всех айтишников — 91,7 %, а в России — и того больше (93,9 %).

Неудивительно, что мнение большинства — «Женщины в IT — редкость и исключение». Им приписывают какие-то странные свойства характера, особый склад ума, их считают необычными и «не такими, как все». Нам стало интересно, с какими стереотипами о себе сталкиваются наши коллеги-девушки. Чувствуют ли предвзятое отношение из-за своей профессии или эта проблема раздута?

Мы очень старались быть объективными, когда писали эту статью, — опросили девушек из kt.team (front-end-разработчика, HR-менеджера) и мужчин (front-end- и back-end-разработчиков). В итоге — среди «своих» не набралось даже тройки стереотипов, и пришлось идти за предрассудками в «поля», к людям, далёким от IT- сферы.

1. Это не женское дело.

Пожалуй, самый сильный предрассудок, который веками вбивали нам в головы. Общество долго верило, что предназначение женщин — в рождении и воспитании детей, поддержании быта. До сих пор есть разного рода юбкосекты, и женщины ищут самореализацию по формуле Kinder, Küche, Kirche. Сейчас закон говорит нам, что «не женское дело» — это перечень запрещённых для женщин профессий. В основном они связаны с поднятием тяжестей и опасными условиями труда. И ничего из IT-сферы в этом списке нет.

2. Мозг женщин устроен по-другому.

У них более развито правое полушарие, отвечающее за эмоции, а у мужчин — левое, отвечающее за логику. Другой вариант: нейронные связи у женщин находятся в основном между полушариями мозга, а у мужчин — внутри полушарий. В любом случае с мозгом у женщин что-то не так. Всё это называется сейчас одним словом — нейросексизм.

Нейробиологи доказали, что мозг у новорождённых мальчиков и девочек не имеет какой-либо гендерной специфики. Зато на дальнейшее развитие весьма влияют предрассудки об их интеллектуальных различиях. Ведь если к 5–7 годам весь детский сад уже «понял», что мальчики умнее девочек, часть девочек просто теряет веру в себя и поддаётся давлению общества. Такие девочки не пойдут в IT не потому, что не могут освоить программу обучения, а потому, что ещё в детстве приняли как данность — им нужно что-то попроще.

3. Девушки-айтишницы нелюдимые, замкнутые, асоциальные.

Статистика против. Согласно данным американского Центра изучения психологических типов, процент интровертов:

среди женщин: 47–55 %;

среди мужчин: 50–55 %.

Получается, вероятность встретить необщительного мужчину примерно равна вероятности встретить такую же женщину.

Здесь есть другая интересная тонкость. Очень часто, если женщина в IT — экстраверт, её «переманивают» в смежные профессии, где умение общаться важнее программирования, например в продажи IT-продуктов или в HR.

4. Ой, всё!

У девушек зашкаливают эмоции, их всё раздражает, психика нестабильна.

Есть интересная книга американского автора, доктора психологии Терезы Хьюстон, — «Как женщины принимают решения: правда и мифы, и какие стратегии определяют лучший выбор». Сравнение реакции на стресс показывает, что мужчины в сложных ситуациях чуть более склонны к риску, чем женщины.

Реакция на стресс у нас различается, но нельзя сказать, что у кого-то она лучше, а у кого-то хуже; она просто РАЗНАЯ.

5. Выйти Удачно Замуж — а зачем же ещё идти в IT?

Здесь всё спорно. Многие девушки признаются: хотя бы раз их посещала мысль о том, что в такой сугубо мужской профессии их шансы найти вторую половину выше.

Forbes пишет: служебных романов в IT меньше, чем во многих других отраслях. И наша практика тоже показывает, что разработчики слишком увлечены своими проектами, чтобы отвлекаться на романтику.

6. В IT все умные, но нет красивых.

Здесь мы могли бы показать фотографии девушек, работающих в kt.team, но их обсуждение было бы неэтичным.

На самом деле все девушки у нас очень красивые. Сами они говорят, что в IT чувствуют больше свободы самовыражения — ведь дресс-кода нет, необязательно носить каблуки и думать о мнении других женщин; можно много экспериментировать со стилем.

7. Мужчины не хотят встречаться с айтишницами из-за разницы в доходах.

Неприятное чувство, когда заработок твоей девушки намного больше твоего.

Да, IT-сфера сейчас одна из наиболее высокооплачиваемых. Но лучше не комплексовать на тему заработка любимой, а искать возможности увеличивать свой доход. Вряд ли девушка будет специально хвастаться своей зарплатой; поменьше самобичевания со стороны мужчин — и всё будет хорошо.

В конце концов, парни тоже могут страдать от того, что общество ждёт от них «успешного успеха». Иногда полезно просто расслабиться; не в деньгах счастье.

Как итог

К счастью, в нашей команде таким стереотипам нет места.

Мы не делим людей по полу, возрасту и иным социально-демографическим критериям, на нашем сайте kt.team можно увидеть всю команду в лицах. А при приёме на работу для всех кандидатов мы используем стандартизированные тесты, с помощью которых можем объективно оценивать уровень нужных нам компетенций.

Считается, что гендерное, возрастное и расовое разнообразие (diversity) помогает принимать более взвешенные решения в командах; это доказано исследованиями. Но несмотря на этот факт и на сотни лет борьбы за права женщин, статистика говорит: гендерного равенства нет ни в одной стране мира.

Радует общая динамика — девушек хотя бы в IT-специальностях всё же становится больше. И это тоже этап, через который должно пройти общество, пусть с издержками в виде скандалов и протестов.

P. S. Когда мы опрашивали девушек для этой статьи, проскакивало следующее мнение.

Бывает, парни относятся снисходительно или посмеиваются. Например, говорят: «Твой стол завален всякими мимимишными штуками, следи, пожалуйста, чтобы они не переползали к нам». Некоторые, наоборот, начинают заботиться, чуть больше опекают.

Что говорит о том, что даже сейчас, в наш просвещённый и толерантный век, женщина-программист может столкнуться с самой разнообразной реакцией. Можно ли считать это шеймингом? Вопрос открытый.

Но давайте признаемся честно: мы всегда одинаково добры ко всем людям вокруг? Кто из нас ни разу в жизни не «прикололся» над одногруппником, не посмеялся над коллегой, приятелем? И всегда ли эти приколы были дружелюбны, радовали человека?

Наверное, это тоже часть diversity — спокойно относиться к столкновению различных мнений и точек зрения, ведь у каждого есть право наполнять жизнь смыслом по своему вкусу.

Какие предрассудки мы ещё не учли?

Парни, среди вас есть те, кто работает в преимущественно женском коллективе? Может, вы чувствуете, что девушки-коллеги как-то ущемляют ваши права?

А девушкам такой вопрос: предрассудки встречаются чаще внутри вашего рабочего коллектива или это касается больше простых обывателей?

0
29 комментариев
Написать комментарий...
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Экспериментальный будильник

Кмк там просто нет никаких реальных источников, вся статья есть оценочное суждение автора. Особенно хорошо про нейробиологов и мозг. Таким нейробиологам самое место в измельчителе.

Ответить
Развернуть ветку
Илья ИзТартар

А что не так? Гендер это не наличие члена, а роль. Вы на vc.ru сидите, думаю как человек, который должен быть хотя бы немного близким к маркетингу знать, что гендер это в основном культурная идея. Розовый для девочек, синий для мальчиков.

В рамках статьи, программирование имеет стереотип против женщин, но по факту нет в мозгу ничего такого, что девушке не позволить сидеть и работать программистом, или в целом работать в IT

Вот только не надо там про минимальные отличия, которые дают преимущества, сидеть верстать или писать скрипты при желании можно вообще с одним спинным мозгом в наше время (это крайность), а так, можно рассуждать, что людям с длинными пальцами и хорошей моторикой можно быть прогерами, а другим ... ну это не их.

Короче наличие члена в нашем обществе как знак, что ты лучший кандидат для какой то задачи — сомнительно (если задача не связана с членом, и то поспорить можно, я на порнохабе разное видел).

Ответить
Развернуть ветку
Fedor Ngun

К члену еще другой мозг прилагается, часто тупо более мощный, ну и концентрирующийся на науках а не на "отношениях".

Ответить
Развернуть ветку
Илья ИзТартар

Вы переоцениваете мужской мозг явно, или вам повезло, что в окружении вас сплошные учёные. Всё ещё евнухи наверное.

Мощный в чём? Вы не решаете задачи тысячилетия просто потому, что вы родились с членом — у мужчин нет дара быть хорошим айтишником, ибо эту специализацию осваивают далеко не все.
Или из-за того, что среди мужчин есть Перельман, вы решили всем мужчинам раздать его способности? Или Тюнинга возьмём (более в тему), ну тогда может идеальный айтишник ещё и гей?

Это как говорить, что женщины хуже а науке, но словно любой мужчина определённо учёный. Мозги нужны миру, миру нужны специалисты, и не важно есть ли у этого мозга член в добавку, важно его составляющая, а не мнимые перспективы.
Да и мужчины не все равны биологически, и лично я не видел в жизни такого, чтобы айтишник парень справлялся априори лучше с любой задачей.

Ответить
Развернуть ветку
Fedor Ngun

некоторые люди способны к синтезу (это один из двух основных методов познания), но ты - не из таких.

Ответить
Развернуть ветку
Илья ИзТартар

И ладно.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Муромов
Нейробиологи доказали, что мозг у новорождённых мальчиков и девочек не имеет какой-либо гендерной специфики

Лолшто?

Ответить
Развернуть ветку
Дж Стэн
Парни, среди вас есть те, кто работает в преимущественно женском коллективе? Может, вы чувствуете, что девушки-коллеги как-то ущемляют ваши права?

Любой из моих предыдущих женских коллективов - куринный хлев с отсутствием профессионализма.

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Garvin

Джордана Питерсона на вас не хватает. К счастью, в РФ весь этот бред насчёт одинаковости мужчин и женщин пока не прижился.
Дивёрсити-хуёрсити. Как насчёт нанимать наиболее подходящих на позицию сотрудников? Не толерантно?

Ответить
Развернуть ветку
Bogdan Shtepan

Сейчас тренд такой, что вместо найма специалиста с хорошим скиллом, начинают баламутить воду «разнообразием». Ведь в команде лучше иметь афро-американца или боди позитивщицу, чем действительно хорошого специалиста.

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Pankin

Женщины более, чем мужчины, склонны заменять рациональность на эмоциональность. Для эмоциональных подчёркиваю: "склонны". Именно склонны, а не "только так и делают" или "по другому не бывает", и исключения бывают в обе стороны. Это — альфа и омега различий в трудовой деятельности женщин и мужчин. Если для имеющихся бизнес-процессов полезен эмоциональный подход, то женщины в среднем будут в выигрыше, и наоборот. Систематическая деловая активность естественным образом тяготеет к использованию рациональных подходов, потому "мужское" мышление для неё обычно более уместно. С другой стороны, если речь идёт о каком либо творчестве (что часто уместно и в бизнесе), то выигрышным может быть "женское" мышление.

А тем, кто с этим не согласен, стоит просто ознакомиться с научно-популярным объяснением влияния гормонов на мышление, понятием гормонального фона и коренными различиями в гормональном фоне у мужчин и женщин.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

У меня был бизнесок - проектный институт. Проектировали электросетевые объекты от 110кВ и выше (это серьезные объекты). 80% женщин от 200 человек. Все инженеры. Не замечал особенностей женского мышления, если честно.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Ефремов
По данным Stack Overflow за 2019 год, доля мужчин среди всех айтишников — 91,7 %, а в России — и того больше (93,9 %).
Неудивительно, что мнение большинства - женщины в айти редкость и исключение

Это блять не мнение, это факт подкрепеленный статистикой которую вы дали абзацем выше. После этого рассчитывать на объективность остального текста уже не приходится.

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav Savvinykh

Просто оставлю это здесь.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Что не так?

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav Savvinykh

Я сделал скриншот с топ-менеджерами и партнерами компании. На мой взгляд, это может говорить о сексизме в подборе управленцев и выборе кому давать опционы и проценты с прибыли, что в какой-то мере противоречит посылу данной статьи.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Я сделал скриншот с директором по маркетингу. Тоже топ менеджер.

Вы предлагаете ввести обязательную госквоту на доли мужчин и женщин среди учредителей компаний?

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav Savvinykh

Конечно. А еще я предлагаю увеличить налоги и ввести побольше праздников и выходных.

Ответить
Развернуть ветку
Экспериментальный будильник

Увеличить зарплату актеров в десять тысяч раз и сократить количество актеров в два раза (С)

Ответить
Развернуть ветку
John Lock

Этот скрин как-то мало тянет на "женщины в ИТ в нашей компании", тут видно что это офис, контент менеджеры, директор по маркетингу, под "женщины в ИТ" чаще подразумевают разработчиков, UI/UX-еров, возможно дизайнеров (хотя в дизайне женщин очень много).

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

А кто то говорил что в этой отдельной команде все вопросы гендерного неравенства решены?

Ответить
Развернуть ветку
John Lock

Дурацкий тренд, если честно, у женщин во многих случаях сейчас уже гораздо больше прав и возможностей чем у мужчин, но они продолжают топить за равенство, тогда как речь уже начинает идти о бОльших привилегиях чем есть у мужчин.
И опять же, не ясно, "девушки в ИТ" о каком именно ИТ идет речь? Если речь идет об офис-менеджерах в ИТ компании, контент-менеджерах, проджектах, это одно, тут не требуется инженерного мышления и склада ума, если речь уже о разработчиках, UI-UX-ерах, фронт, бэкендерах, архитекторах, серверных админах, это уже совершенно другая лига.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Сослан Сакшин

"Но несмотря на этот факт и на сотни лет борьбы за права женщин, статистика говорит: гендерного равенства нет ни в одной стране мира."

Так это мир неправильный или все-таки с идеей что-то не так?

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Существует текущая идея, что прогресс лучше когда есть свободы, типа - расцвет науки и искусства обычно был связан с периодами увеличения свобод.

Поэтому в европах появилась идея как конкурировать с массой, например, азиатских трудящихся - за счёт инноваций. И чтобы зафорсить инновации начали форсить свободы. Следовательно - свободы и права меньшинств. Отсюда весь этот феминизм и однополые браки.

Посмотрим - состоятельна ли идея. Пока Европа сливает в темпах прогресса азиатам - зато среда у них более гуманная и комфортная. Экологичная, опять же.

Ответить
Развернуть ветку
Anatoly Tuleninov

Один должен быть предрассудок - вытянет команда проект в текущем составе или нет.

Ответить
Развернуть ветку
Nick Sidorov

М-да...

Ответить
Развернуть ветку
Анна Подколзина

Комменты - огонь:) Первое образования гуманитарное. "Зачем вам вообще образование, вам надо борщи варить и детей рожать" 1-5 курс практически все преподы не зависимо от пола. Второе образование техническое. "Девочки, вы только места занимаете, мешаете мальчикам учиться. Все равно же работать не будите". Преподаватели - мужчины.

Ответить
Развернуть ветку
Экспериментальный будильник

Первая фотограмма, кстати, проскакивала в другой статье. Есть ряд вопросов в этой связи:

- Вы Джеклин или Жаклин?
- Что в чашке?

Третий вопрос убрал внутренний цензор, потому что он касался работающих у Вас молодых людей. Если вкратце, они (в плане внешности) сильно проигрывают своим коллегам-дамам.

Что до дресс-кода, то он сейчас мало где остался, за исключением фронт-офиса банков, да и то.

И да, на работе люди работают, а не крутят амуры, так что не столь уж важно, кто какого пола. А тому, кто не может заработать больше своей девушки, есть универсальная рекомендация выпить йад.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 29 комментариев
null