Шейминг, предрассудки и стереотипы: как на самом деле живётся девушкам в IT?

Скандал на “Стачке” и удаление сексистского спикера. А что на самом деле происходит с женщинами в IT? Наш опыт.

В закладки

Сначала прилетела новость об отмене IT-конференции в Германии. Причина: «доминирование белых мужчин». Потом феминистки из Татарстана опубликовали статью о притеснениях женщин в Иннополисе. В ней упомянули хедлайнера конференции «Стачка», известного своими андроцентричными взглядами. Чат IT- конференции горит огнём уже третий день, и пока непонятно, как это всё потушить. Кто-то вступается за Савельева, а кто-то говорит: «Женщин в IT действительно притесняют, хватит замалчивать!»

Внутри своей команды мы решили разобраться: настолько ли всё плохо, как пишут в соцсетях? Расскажем для примера, как обстоят дела в нашей компании kt.team — IT-интеграторе со штатом 90+ человек, 25 из которых — девушки.

Но сначала немного мировой статистики.

По данным Stack Overflow за 2019 год, доля мужчин среди всех айтишников — 91,7 %, а в России — и того больше (93,9 %).

Неудивительно, что мнение большинства — «Женщины в IT — редкость и исключение». Им приписывают какие-то странные свойства характера, особый склад ума, их считают необычными и «не такими, как все». Нам стало интересно, с какими стереотипами о себе сталкиваются наши коллеги-девушки. Чувствуют ли предвзятое отношение из-за своей профессии или эта проблема раздута?

Мы очень старались быть объективными, когда писали эту статью, — опросили девушек из kt.team (front-end-разработчика, HR-менеджера) и мужчин (front-end- и back-end-разработчиков). В итоге — среди «своих» не набралось даже тройки стереотипов, и пришлось идти за предрассудками в «поля», к людям, далёким от IT- сферы.

1. Это не женское дело.

Пожалуй, самый сильный предрассудок, который веками вбивали нам в головы. Общество долго верило, что предназначение женщин — в рождении и воспитании детей, поддержании быта. До сих пор есть разного рода юбкосекты, и женщины ищут самореализацию по формуле Kinder, Küche, Kirche. Сейчас закон говорит нам, что «не женское дело» — это перечень запрещённых для женщин профессий. В основном они связаны с поднятием тяжестей и опасными условиями труда. И ничего из IT-сферы в этом списке нет.

2. Мозг женщин устроен по-другому.

У них более развито правое полушарие, отвечающее за эмоции, а у мужчин — левое, отвечающее за логику. Другой вариант: нейронные связи у женщин находятся в основном между полушариями мозга, а у мужчин — внутри полушарий. В любом случае с мозгом у женщин что-то не так. Всё это называется сейчас одним словом — нейросексизм.

Нейробиологи доказали, что мозг у новорождённых мальчиков и девочек не имеет какой-либо гендерной специфики. Зато на дальнейшее развитие весьма влияют предрассудки об их интеллектуальных различиях. Ведь если к 5–7 годам весь детский сад уже «понял», что мальчики умнее девочек, часть девочек просто теряет веру в себя и поддаётся давлению общества. Такие девочки не пойдут в IT не потому, что не могут освоить программу обучения, а потому, что ещё в детстве приняли как данность — им нужно что-то попроще.

3. Девушки-айтишницы нелюдимые, замкнутые, асоциальные.

Статистика против. Согласно данным американского Центра изучения психологических типов, процент интровертов:

среди женщин: 47–55 %;

среди мужчин: 50–55 %.

Получается, вероятность встретить необщительного мужчину примерно равна вероятности встретить такую же женщину.

Здесь есть другая интересная тонкость. Очень часто, если женщина в IT — экстраверт, её «переманивают» в смежные профессии, где умение общаться важнее программирования, например в продажи IT-продуктов или в HR.

4. Ой, всё!

У девушек зашкаливают эмоции, их всё раздражает, психика нестабильна.

Есть интересная книга американского автора, доктора психологии Терезы Хьюстон, — «Как женщины принимают решения: правда и мифы, и какие стратегии определяют лучший выбор». Сравнение реакции на стресс показывает, что мужчины в сложных ситуациях чуть более склонны к риску, чем женщины.

Реакция на стресс у нас различается, но нельзя сказать, что у кого-то она лучше, а у кого-то хуже; она просто РАЗНАЯ.

5. Выйти Удачно Замуж — а зачем же ещё идти в IT?

Здесь всё спорно. Многие девушки признаются: хотя бы раз их посещала мысль о том, что в такой сугубо мужской профессии их шансы найти вторую половину выше.

Forbes пишет: служебных романов в IT меньше, чем во многих других отраслях. И наша практика тоже показывает, что разработчики слишком увлечены своими проектами, чтобы отвлекаться на романтику.

6. В IT все умные, но нет красивых.

Здесь мы могли бы показать фотографии девушек, работающих в kt.team, но их обсуждение было бы неэтичным.

На самом деле все девушки у нас очень красивые. Сами они говорят, что в IT чувствуют больше свободы самовыражения — ведь дресс-кода нет, необязательно носить каблуки и думать о мнении других женщин; можно много экспериментировать со стилем.

7. Мужчины не хотят встречаться с айтишницами из-за разницы в доходах.

Неприятное чувство, когда заработок твоей девушки намного больше твоего.

Да, IT-сфера сейчас одна из наиболее высокооплачиваемых. Но лучше не комплексовать на тему заработка любимой, а искать возможности увеличивать свой доход. Вряд ли девушка будет специально хвастаться своей зарплатой; поменьше самобичевания со стороны мужчин — и всё будет хорошо.

В конце концов, парни тоже могут страдать от того, что общество ждёт от них «успешного успеха». Иногда полезно просто расслабиться; не в деньгах счастье.

Как итог

К счастью, в нашей команде таким стереотипам нет места.

Мы не делим людей по полу, возрасту и иным социально-демографическим критериям, на нашем сайте kt.team можно увидеть всю команду в лицах. А при приёме на работу для всех кандидатов мы используем стандартизированные тесты, с помощью которых можем объективно оценивать уровень нужных нам компетенций.

Считается, что гендерное, возрастное и расовое разнообразие (diversity) помогает принимать более взвешенные решения в командах; это доказано исследованиями. Но несмотря на этот факт и на сотни лет борьбы за права женщин, статистика говорит: гендерного равенства нет ни в одной стране мира.

Радует общая динамика — девушек хотя бы в IT-специальностях всё же становится больше. И это тоже этап, через который должно пройти общество, пусть с издержками в виде скандалов и протестов.

P. S. Когда мы опрашивали девушек для этой статьи, проскакивало следующее мнение.

Бывает, парни относятся снисходительно или посмеиваются. Например, говорят: «Твой стол завален всякими мимимишными штуками, следи, пожалуйста, чтобы они не переползали к нам». Некоторые, наоборот, начинают заботиться, чуть больше опекают.

Что говорит о том, что даже сейчас, в наш просвещённый и толерантный век, женщина-программист может столкнуться с самой разнообразной реакцией. Можно ли считать это шеймингом? Вопрос открытый.

Но давайте признаемся честно: мы всегда одинаково добры ко всем людям вокруг? Кто из нас ни разу в жизни не «прикололся» над одногруппником, не посмеялся над коллегой, приятелем? И всегда ли эти приколы были дружелюбны, радовали человека?

Наверное, это тоже часть diversity — спокойно относиться к столкновению различных мнений и точек зрения, ведь у каждого есть право наполнять жизнь смыслом по своему вкусу.

Какие предрассудки мы ещё не учли?

Парни, среди вас есть те, кто работает в преимущественно женском коллективе? Может, вы чувствуете, что девушки-коллеги как-то ущемляют ваши права?

А девушкам такой вопрос: предрассудки встречаются чаще внутри вашего рабочего коллектива или это касается больше простых обывателей?

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Жаклин Баффо", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 29, "likes": 0, "favorites": 4, "is_advertisement": false, "subsite_label": "life", "id": 81280, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Sat, 31 Aug 2019 13:22:12 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 81280, "author_id": 353584, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/81280\/get","add":"\/comments\/81280\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/81280"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199123, "last_count_and_date": null }
29 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
13

Используйте научные статьи в качестве источников, а не перепечатывайте другие высеры из интернета.
Можно начать со ссылок в Google Memo записке.

Некоторые пункты сами себе противоречят)

Ответить
5

Кмк там просто нет никаких реальных источников, вся статья есть оценочное суждение автора. Особенно хорошо про нейробиологов и мозг. Таким нейробиологам самое место в измельчителе.

Ответить
0

А что не так? Гендер это не наличие члена, а роль. Вы на vc.ru сидите, думаю как человек, который должен быть хотя бы немного близким к маркетингу знать, что гендер это в основном культурная идея. Розовый для девочек, синий для мальчиков.

В рамках статьи, программирование имеет стереотип против женщин, но по факту нет в мозгу ничего такого, что девушке не позволить сидеть и работать программистом, или в целом работать в IT

Вот только не надо там про минимальные отличия, которые дают преимущества, сидеть верстать или писать скрипты при желании можно вообще с одним спинным мозгом в наше время (это крайность), а так, можно рассуждать, что людям с длинными пальцами и хорошей моторикой можно быть прогерами, а другим ... ну это не их.

Короче наличие члена в нашем обществе как знак, что ты лучший кандидат для какой то задачи — сомнительно (если задача не связана с членом, и то поспорить можно, я на порнохабе разное видел).

Ответить
1

К члену еще другой мозг прилагается, часто тупо более мощный, ну и концентрирующийся на науках а не на "отношениях".

Ответить
1

Вы переоцениваете мужской мозг явно, или вам повезло, что в окружении вас сплошные учёные. Всё ещё евнухи наверное.

Мощный в чём? Вы не решаете задачи тысячилетия просто потому, что вы родились с членом — у мужчин нет дара быть хорошим айтишником, ибо эту специализацию осваивают далеко не все.
Или из-за того, что среди мужчин есть Перельман, вы решили всем мужчинам раздать его способности? Или Тюнинга возьмём (более в тему), ну тогда может идеальный айтишник ещё и гей?

Это как говорить, что женщины хуже а науке, но словно любой мужчина определённо учёный. Мозги нужны миру, миру нужны специалисты, и не важно есть ли у этого мозга член в добавку, важно его составляющая, а не мнимые перспективы.
Да и мужчины не все равны биологически, и лично я не видел в жизни такого, чтобы айтишник парень справлялся априори лучше с любой задачей.

Ответить
0

некоторые люди способны к синтезу (это один из двух основных методов познания), но ты - не из таких.

Ответить
0

И ладно.

Ответить
11

Нейробиологи доказали, что мозг у новорождённых мальчиков и девочек не имеет какой-либо гендерной специфики

Лолшто?

Ответить
10

Парни, среди вас есть те, кто работает в преимущественно женском коллективе? Может, вы чувствуете, что девушки-коллеги как-то ущемляют ваши права?

Любой из моих предыдущих женских коллективов - куринный хлев с отсутствием профессионализма.

Ответить
7

Джордана Питерсона на вас не хватает. К счастью, в РФ весь этот бред насчёт одинаковости мужчин и женщин пока не прижился.
Дивёрсити-хуёрсити. Как насчёт нанимать наиболее подходящих на позицию сотрудников? Не толерантно?

Ответить
1

Сейчас тренд такой, что вместо найма специалиста с хорошим скиллом, начинают баламутить воду «разнообразием». Ведь в команде лучше иметь афро-американца или боди позитивщицу, чем действительно хорошого специалиста.

Ответить
4

Женщины более, чем мужчины, склонны заменять рациональность на эмоциональность. Для эмоциональных подчёркиваю: "склонны". Именно склонны, а не "только так и делают" или "по другому не бывает", и исключения бывают в обе стороны. Это — альфа и омега различий в трудовой деятельности женщин и мужчин. Если для имеющихся бизнес-процессов полезен эмоциональный подход, то женщины в среднем будут в выигрыше, и наоборот. Систематическая деловая активность естественным образом тяготеет к использованию рациональных подходов, потому "мужское" мышление для неё обычно более уместно. С другой стороны, если речь идёт о каком либо творчестве (что часто уместно и в бизнесе), то выигрышным может быть "женское" мышление.

А тем, кто с этим не согласен, стоит просто ознакомиться с научно-популярным объяснением влияния гормонов на мышление, понятием гормонального фона и коренными различиями в гормональном фоне у мужчин и женщин.

Ответить
2

У меня был бизнесок - проектный институт. Проектировали электросетевые объекты от 110кВ и выше (это серьезные объекты). 80% женщин от 200 человек. Все инженеры. Не замечал особенностей женского мышления, если честно.

Ответить
4

По данным Stack Overflow за 2019 год, доля мужчин среди всех айтишников — 91,7 %, а в России — и того больше (93,9 %).

Неудивительно, что мнение большинства - женщины в айти редкость и исключение

Это блять не мнение, это факт подкрепеленный статистикой которую вы дали абзацем выше. После этого рассчитывать на объективность остального текста уже не приходится.

Ответить
2

Просто оставлю это здесь.

Ответить
1

Что не так?

Ответить
6

Я сделал скриншот с топ-менеджерами и партнерами компании. На мой взгляд, это может говорить о сексизме в подборе управленцев и выборе кому давать опционы и проценты с прибыли, что в какой-то мере противоречит посылу данной статьи.

Ответить
1

Я сделал скриншот с директором по маркетингу. Тоже топ менеджер.

Вы предлагаете ввести обязательную госквоту на доли мужчин и женщин среди учредителей компаний?

Ответить
4

Конечно. А еще я предлагаю увеличить налоги и ввести побольше праздников и выходных.

Ответить
0

Увеличить зарплату актеров в десять тысяч раз и сократить количество актеров в два раза (С)

Ответить
0

Этот скрин как-то мало тянет на "женщины в ИТ в нашей компании", тут видно что это офис, контент менеджеры, директор по маркетингу, под "женщины в ИТ" чаще подразумевают разработчиков, UI/UX-еров, возможно дизайнеров (хотя в дизайне женщин очень много).

Ответить
0

А кто то говорил что в этой отдельной команде все вопросы гендерного неравенства решены?

Ответить
2

Дурацкий тренд, если честно, у женщин во многих случаях сейчас уже гораздо больше прав и возможностей чем у мужчин, но они продолжают топить за равенство, тогда как речь уже начинает идти о бОльших привилегиях чем есть у мужчин.
И опять же, не ясно, "девушки в ИТ" о каком именно ИТ идет речь? Если речь идет об офис-менеджерах в ИТ компании, контент-менеджерах, проджектах, это одно, тут не требуется инженерного мышления и склада ума, если речь уже о разработчиках, UI-UX-ерах, фронт, бэкендерах, архитекторах, серверных админах, это уже совершенно другая лига.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

1

"Но несмотря на этот факт и на сотни лет борьбы за права женщин, статистика говорит: гендерного равенства нет ни в одной стране мира."

Так это мир неправильный или все-таки с идеей что-то не так?

Ответить
0

Существует текущая идея, что прогресс лучше когда есть свободы, типа - расцвет науки и искусства обычно был связан с периодами увеличения свобод.

Поэтому в европах появилась идея как конкурировать с массой, например, азиатских трудящихся - за счёт инноваций. И чтобы зафорсить инновации начали форсить свободы. Следовательно - свободы и права меньшинств. Отсюда весь этот феминизм и однополые браки.

Посмотрим - состоятельна ли идея. Пока Европа сливает в темпах прогресса азиатам - зато среда у них более гуманная и комфортная. Экологичная, опять же.

Ответить
1

Один должен быть предрассудок - вытянет команда проект в текущем составе или нет.

Ответить
0

М-да...

Ответить
0

Комменты - огонь:) Первое образования гуманитарное. "Зачем вам вообще образование, вам надо борщи варить и детей рожать" 1-5 курс практически все преподы не зависимо от пола. Второе образование техническое. "Девочки, вы только места занимаете, мешаете мальчикам учиться. Все равно же работать не будите". Преподаватели - мужчины.

Ответить
–2

Первая фотограмма, кстати, проскакивала в другой статье. Есть ряд вопросов в этой связи:

- Вы Джеклин или Жаклин?
- Что в чашке?

Третий вопрос убрал внутренний цензор, потому что он касался работающих у Вас молодых людей. Если вкратце, они (в плане внешности) сильно проигрывают своим коллегам-дамам.

Что до дресс-кода, то он сейчас мало где остался, за исключением фронт-офиса банков, да и то.

И да, на работе люди работают, а не крутят амуры, так что не столь уж важно, кто какого пола. А тому, кто не может заработать больше своей девушки, есть универсальная рекомендация выпить йад.

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ] { "page_type": "default" }