Выбирай профессию, а не ВУЗ IV. Опыт наемника

Проехавшись в прошлых частях по высшему образованию и студентам, теперь я не могу отвертеться, чтобы не написать о том, что же ждет их после, в злом мире необходимости выживания по-взрослому. И в этой части поговорим о работе, а также о том, на сколько отличается это понятие от «зарплату платят за то, что домашку делать не надо».

В закладки

В действительности, распространенные представления о различиях в работе, заключающихся только в том, что это либо в конторе на дядю, либо в бизнесе на себя, здесь я бы дополнил тем, что любая работа, помимо очевидного зарабатывания денег, может преследовать и иные цели. Например, такие, как получение опыта или перспективных связей.

Этот текст будет проиллюстрирован живыми примерами, в которых, как бы ни хотелось показаться крутым молодцом, способным решать самые тупиковые задачи, я сосредоточусь на описании своих самых эпичных фейлов. Ибо, имея целью дать возможность будущим студентам и перспективным работникам избежать распространенных ошибок трудовой юности, я надеюсь, что они будут верны старой доброй мудрости о том, что учиться лучше на чужом опыте. Возможность чего им здесь и предоставлю.

Пролог.

Прежде чем перейти к основному содержанию, немного пройдемся по основным понятиям нашей суровой жизни. И сразу же хочется сказать о том, в чем разница между работой в понимании ее современными молодыми специалистами, и ее настоящей сутью. А именно, что работа – это не просто получение зарплаты, а выполнение обязанностей за стоимость, эквивалентную ее ценности. То есть снова подчеркну, что стремление заработать деньги и желание получать их - не всегда одно и то же.

Теперь подробнее. Как уже писал выше, работу мы чаще всего делим на:

- Работу по найму, в которой есть злой начальник, тупые задачи, сверхурочка и Верка из-за стола напротив, благодаря которой всему отделу вечно приходится уворачиваться от летящей в его сторону табуретки. Еще дополню, что она (не табуретка), в свою очередь, подразделяется на работу в госучреждениях, крупных компаниях и на средний и малый бизнес, разницу внутри которых для вас мы пока опустим. А также на работу «в белую», «в серую» и «в черную».

- Работу по частным заказам. Фриланс, когда ты вроде как сам себе хозяин без графиков и начальников. Фриланс тоже можно поделить. На «активный», когда ты сам ищешь и потом выпрашиваешь заказ вообще на любую тему, в угаре сбивая цену до «тупо за отзыв», чтобы потом гадать, «зачем вообще за это брался, ведь это не мое». И пассивный, когда у тебя есть красиво оформленная группа в «вэкашечке» с кучей запросто гуглящихся через поиск по картинкам «фоткам портфолио твоих работ» и надежда на то, что однажды на них кто-то, да поведется.

- Работу на себя, как совсем взрослый. С возможностью снимать офис, но в подвале, проводить кастинг секретарш, но по скайпу и кричать в трубку что-то вроде «да сбрось ты этим нищебродам полляма пусть подавятся» в до отказа набитой простыми смертными маршрутке. Эту мы, в свою очередь, тоже поделим на быть учредителем ООО, оформленным ИП, или вновь испеченным самозанятым, о которых пока даже в налоговой не всегда говорят что-то внятное. Про акционерство в ОАО, ЗАО и ПАО опустим, ибо это уже совсем не нашего полета темы.

Что до остального. Опыт, о котором тоже говорилось чуть выше, также не настолько простое понятие, как кажется. Чаще всего под ним подразумевается самый очевидный, опыт применения профессиональных навыков, к которому относится уверенное использование знаний и умений при выполнении стандартных задач на чисто механическом уровне. Да-да, тот самый, когда «профессионально владею майкрософт ворд».

Однако помимо этого можно выделить и иные, не менее важные его составляющие:

- Опыт понимания сути задач и реальных целей на практике. Когда, приходя работать по конкретной специализации, и ты осознаешь, что именно от тебя будут требовать, а также в какие процессы тебе надо вникать.

- Опыт несения материальной ответственности. Когда при очевидном провале сроков и сливе уровня работы до привычного «на зачет прокатит», нутром осознаешь, зачем Господь нам дал вторую почку.

- Опыт самостоятельного принятия решений. Это когда вдруг, на вопрос к начальнику «так, что ли?» слышишь неожиданное «а кто у нас тут специалист?» и понимаешь, что отныне тебе никто и ничего объяснять не должен.

- Опыт выполнения обязательств согласно оговоренным условиям. Когда, получив задачу и приняв ее на исполнение, однако попав ситуацию, мешающую это сделать, сам находишь необходимые ресурсы и силы во имя того, чтобы не было потом «неудобно ехать в незнакомый лес, в багажнике, и в разных сумках».

- Опыт планирования. Когда способность рассчитывать свои возможности позволяет указывать именно те сроки и объемы выполняемых работ, которые ты с гарантией сможешь соблюсти.

- Опыт оценки выгод рисков. Когда любые называемые тобой условия при любом раскладе оказываются выгодными всем участникам отношений на столько, что после завершения работ и расчёта вы начинаете планировать отпуска семьями.

- Опыт расстановки приоритетов. Когда между «взять тайм-аут, но сделать хорошо» или «сделать хренпоймичего, но вовремя», в каждой конкретной ситуации всегда делаешь правильный выбор.

- Опыт работы в коллективе. Когда есть понимание того, что от твоего подхода к работе зависят, в том числе, и другие люди.

- Опыт решения нестандартных задач. Когда в отличие от привычной периодичности сессии дедлайны гуляют сами по себе, а вместе с ними и ассортимент возможных к применению при их реализации методик и инструментов.

При том, что, как минимум, в нашей области все эти навыки – вообще сама по себе суть всей работы, это и есть оно самое, за что у нас платят.

Перспективные связи. Прозрачное понятие с мутным подтекстом, подразумевающее людей в градации от готовых просто подменить после бурной пятницы до тех, с кем есть смысл проводить время чаще, ибо их знания и опыт стоят больше всего тебя на черном рынке.

Ну и, наконец, сама зарплата, ради постоянного и стабильного роста которой изначально все и затевается. И которая, в зависимости от всех выше перечисленных факторов, может быть «спасибо, что живой», «окупающей издержки», «дающей независимость» и «вызывающей зависть у Самого сына маминой подругой».

Все перечисленное выше, за исключением, пожалуй, что про свой бизнес, мы рассмотрим в зависимости от времени относительно момента получения диплома. Насчет бизнеса, не уверен просто, что эта тема сильно актуальна для тех, кто пока даже не выбрал себе профессию, в которой хочет работать.

Работа по найму на малый бизнес.

Свою постоянную трудовую деятельность я начал в том же 2003м, когда и поступил в универ. Судя по средним «черным» тысяче пятьсот в месяц, эта работа, связанная с производством всяких несложных изделий, была для меня больше как метод наработки какого-то опыта, нежели средством зарабатывания реальных денег. За возможность чего отдельное прям Спасибо моим родителям, имевшим тогда полное право отправить меня зарабатывать за тоже время гораздо большие деньги, хоть и на более «скучной» работе, однако все же терпевшим вот это вот все.

Сама работа при моей проектной специализацией хоть и не была пока что реальной практикой по прямой специальности, тем не менее позволяла душой прочувствовать все проблемы, создаваемые сидящими в теплых офисах у компов «специалистами» пропадающим в холодных полу-подвальных мастерских работягам. Со школы увлекаясь столярным и токарным ремеслом, работа руками не была мне в тягость, и потому все свои именно «моторные» функции я исполнял без особых нареканий. Однако первый мой серьезный «провал» имел для меня тогда настолько же необычный источник неприятности, насколько жесткими потом могли быть и последствия. Но не стали. Потому что за меня все разрулили взрослые люди.

Получив задание закупить для текущего заказа материалы по конкретным наименованиям, и не найдя «общего языка» с продавцом относительно шифров серий в них, я, не утруждая себя попыткой позвонить коллегам и уточнить, «так с какой цифрой на самом деле берем», решил проявить инициативу. Ту самую, которая, уже ближе к всеобщему окончанию рабочего дня, когда выяснилось, что привез я на производство совсем не то, пыталась сделать со мной такое, о чем просто нельзя писать в приличных статьях. В итоге с моей и без того не зарплаты олигарха удержали стоимость этих материалов, а «лещей» напихали столько, что могло хватить на 100500 фейлов вперед.

И тогда, и сейчас эту ситуацию можно было бы рассматривать по-разному. Мол, откуда я мог знать, и что такого, материалы есть материалы, потом уйдут. Однако есть пара «но». И, во-первых, заявив своей самодеятельностью о собственной самостоятельности, я должен был бы тогда и сам до конца разобраться в проблеме, а не просто сделать видимость ее решения. Да, про серию мне не сказали. Но я же сам был тогда именно «производственником», знал, для какого проекта это будет использоваться, и мог хотя бы на основании этого уточнить у продавца, насколько это мне подходит, или нет. Ну и второй момент – это то, как могла из-за одной такой, казалось бы, незначительной ошибки, раскрутиться вся эта ситуация. Проект был текущий, срок его реализации – минимальный, и делать его надо было «вот сейчас», чтобы завтра уже сдать, однако с учетом того, что уже почти вечер, и склад закроется «во-вот», все это потенциально накрывалось емкостью из безоксидной меди. И потому возмещение только стоимости материалов за свой счет в этом случае можно считать небывалой удачей.

Подводя итог этой части про опыт работы по найму в маленькой частной организации. Этот опыт я получал еще на заре своей институтской жизни. «Черная» зп, никаких гарантий, но зато свободный график и главное – возможность нарабатывания практики и всех ее производных: совмещение с учебой = опыт планирования и распределения нагрузок и времени. Работа в коллективе = опыт выстраивания коммуникаций во благо общей единой цели. Наконец, опыт материальной ответственности, который сегодня для многих своих потенциальных сотрудников я ставлю даже выше, чем опыт работы по специальности.

Работа по найму в крупной компании.

Этот опыт я также получал, будучи еще студентом, когда после третьего курса смог сначала пробиться для реального прохождения практики в КБ при одном производственном предприятии, а после и вовсе остаться там на целый проект. Попасть туда у меня получилось через работавшего там преподавателя, когда по договоренности с ним, если я показываю хороший результат по его дисциплине, он сможет договориться с руководством обо мне.

С одной стороны, так как это был мой первый опыт такой работы, я проявлял некую осторожность, но поскольку за спиной было уже 3 года учебы, вместе с этим старался по максимуму выложиться во всем, чему нас учили. И вот именно в этом и проявилась моя очередная фатальная ошибка.

При заступлении на место, я сразу получил задание на разработку одного элемента от целого изделия. Чему, откровенно, был несказанно счастлив, так как при отсутствии до того опыта проектирования вообще, рассчитывал разве что на возможность перебирать и раскладывать настоящие чертежи в надеже найти в них хоть какую зацепку за истину. Однако щедрый жест со стороны начальства на столько окрылил меня в желании показать, чего мы, студенты, на самом деле стоим, что буквально размыл любые границы в понимании куда соваться можно, а куда – нельзя. Так я со своими предложениями полез в вопрос организации самого производства. В итоге после моих неоднократных заявлений о том, что «чтобы выпускать качественный продукт, надо вкладываться в развитие технологий и продвигать любые свежие (мои) идеи, а не давить их на корню, оставаясь в прошлом», мой начальник, однажды, просто встал и сказал: «пойдем». Так я оказался в одном из цехов предприятия, где суровым технарям с большими рожковыми ключами он представил меня дословно как «знакомьтесь, мужики, это наш стажер из универа, и сейчас она расскажет вам, как вы должны делать наше будущее технологичным и конкурентоспособным», после чего дьявольски улыбнулся и закрыл большую железную дверь с обратной от меня стороны.

Помимо морали от реальных производственников о том, что не любые проекты преследуют цель «выстреливать» далеко, от чего не всегда ради них стоит менять подход к производству, да еще и при уже утвержденном бюджете, и что моя задача здесь – отработать именно в рамках жестких ограничений, а не сыпать лозунгами про инновации и перспективные разработки, тогда я получил опыт понимания сути задач и их реальных целей на практике.

После завершения практики я просил остаться у них и хотя бы довести проект до его логического конца. Предлагал делать это вообще за бесплатно, лишь бы больно не били. Все, чего хотел, это пройти весь путь до создания конструкторской документации, чтобы понять, что это есть на самом деле и на сколько соотносится с тем, чем я занимаюсь в ВУЗе (по итогу оказалось, что вообще никак). И сейчас понимаю, как же все-таки хорошо, что тот опыт я получил еще до окончания универа.

Однако с учетом некоей «режимности» предприятия со своей особой контрольно-пропускной системой, объяснить нахождение постороннего на территории было бы задачей не из легких. С другой стороны, оформлять в штат меня как сотрудника при том, что по сути я буду не работать на них, а учиться для себя, им также не было никакого интереса. Потому самым оптимальным выходом для всех оказалось оформление меня как внешнего сотрудника по временному договору оказания услуг. Такой договор не обязывает предприятие продлевать с наемником отношения по его истечении, а также позволяет расторгнуть его без лишней волокиты с привлечением отдела кадров. Стажеру – получать реальную практику на реальном предприятии.

Что до ЗП, то чуть менее, чем за полгода участия в этом проекте, по договору мне выплатили 3600 рублей, что в перерасчете на месяцы давало сумму в разы меньшее той, что я имел, работая на первом курсе в производственной мастерской. Однако тот опыт, который я смог получить там, а также знакомства, которые обрел, открыли мне возможности в дальнейшем принимать участие в проектах много более серьезных и за более хорошие деньги.

Работа фрилансером.

С учетом того, что причитающиеся мне с упомянутого выше проекта бонусы, ко всему надо было еще и дождаться, понятное дело, что помимо всего было необходимо работать и за живые деньги.

В те времена этой четкой грани между «искать заказ» и «ждать звонка» не существовало. Из соц. сетей, были только чаты и «Аська», потому говорить о каком-то продвижении себя в интернет-пространсве было трудно. Однако все еще было живо древнее как вселенная «сарафанное радио», через которое люди с задачами и деньгами находили ответственных исполнителей, а те, в свою очередь, еще до начала отношений узнавали, что работа с этим человеком может оказаться выгодной. Или наоборот. Во всех смыслах всех возможных ситуаций в этом явлении. И к концу третьего курса в нашей группе уже каждый успел достаточно опробовать свои силы в «зарплате за один раз». И, разумеется, здесь также не обходилось без эпичных фиаско.

Получив однажды «наводку» от хороших друзей на одну надежную контору, я пришел к ним с предложением себя на, казалось бы, не пыльную, но до того не знакомую мне работу. Вся суть сводилась к «механическому» выполнению элементарных задач с использованием распространенного в нашей среде ПО. В это раз, не особо вникая в суть, на основе одного только понимая того, что программа, о которой идет речь, знакома мне более, чем «вся», а также вида уже выполненных работ, вместо того, чтобы взять паузу и подумать, от чего-то сразу ляпнул, что готов взяться условно (просто не помню точно) за 100 руб. за задание. Которых, как мне объяснили, было на дцать лет вперед при трудоемкости, по исключительно моим же «беглым» меркам на такие же условные час-два. И во всем оказался не прав. При том, что сама работа действительно не представляла собой чего-то экстраординарного в интеллектуальном плане, в последствии упущенная из внимания требовательность к монотонной проработке мельчайших деталей и совокупный их «вес» в контексте одного файла оказались такими, что часы превращали в вечность, а рубли – в пыль. В итоге, от природы наглухо не переваривая однообразный продолжительный шаблонный труд, выполнив всего 2 задачи из всех, на которые рассчитывал, я просто вежливо раскланялся и ушел в закат, даже не пытаясь переобговорить вопросы сроков и цен. Кстати, как оказалось после, уже более опытные в вопросе ценообразования с этими людьми граждане, получали оплату в разы выше.

Одна из важных особенностей фриланса – заказчик не сам называет цену, а сперва хочет услышать ее от исполнителя, и уже после, при совпадении интересов, обсуждать детали. Потому прежде, чем называть какие-либо цифры, желательно всеми возможными силами узнать любые особенности предлагаемой к решению задачи. И самое страшное здесь – это именно продешевить, а не «задрать» цену. Ведь если заказчик подумает, что сумма для него слишком высока, ты просто идешь искать следующего. Однако если на деле оказывается, что сил и времени, уже затраченных на выполнение «да че там 5 минут делов» уже не удалось окупить, а впереди осталось еще 90%, в голову начинают лезть совсем нехорошие мысли.

Основная работа на основе фриланса далеко не у всех может служить источником стабильного постоянного дохода. Точно также она вообще ничего не имеет общего с бизнесом, с которым фриланс в последнее время нередко путают на основании лишь того, что над тобой нет постоянного начальника. Почти всегда черная или серая оплата иногда могут лишить гарантий ее получения. Однако фриланс – не только отличный источник подработки на время учебы или временной нетрудоспособности, но и богатая кладезь опыта. И в первую очередь это – опыт применения профессиональных навыков, исполнительности, планирования, выполнения обязательств, или, как в этом конкретном случае – опыт оценки выгод и рисков, когда принимаемое наспех решение не учитывает всех возможных факторов, влияющих на выполнение тобой обязательств, а также реальную сумму оплаты твоей работы.

Работа по найму в бюджетном учреждении.

Если уточнить, в оборонном. Работа в таких местах предполагает только «белую» зарплату, а также обязательное наличие диплома о высшем профильном образовании или подтверждение прохождения такого обучения по официальной форме за подписью ВУЗа. Еще одна особенность (при работе именно в проектных отделах) – оформление допуска секретности не ниже 3-го, минимального, уровня. Потому весь этот бюрократический Ад чаще все возможен лишь при случае, если вас действительно не только готовы, но и хотят взять. Это, в свою очередь, решают связи или подтвержденный опыт. Или все вместе.

Работать там я начал на последнем курсе универа, а вышел на нее через обычное объявление о вакансии. После очного собеседования со своими будущим непосредственным начальником и начальником всего отдела, мою «историю» также «пробивали» и через мои прошлые места работ. Как раз здесь и пригодились, не смотря на горькое начало, сохранившиеся теплые отношения с руководством с моей первой практики, описанной немного выше.

Нельзя сказать, что приведенный далее пример является самым страшным за всю годовую историю нахождения меня штатным сотрудником в этой организации. Однако описанный ниже случай как никакой иной покажет, что бюрократия – сила, которой действительно стоит бояться.

Переработки на таких предприятиях через заблаговременную подачу соответствующего заявления имеют свойство переводиться в отгулы. Коих, особенно при моем статусе студента пол-ставочника, окончательно положившего штанген-циркуль на учебу и проводящего фактически все время в отделе, накопилось немало. Так, оформив однажды несколько из них на вполне определенный срок в связи с необходимостью краткосрочного участия в еще одном проекте, и не уложившись там в срок, я предпочел «взять задним числом» еще пару дней вместо того, чтобы к обозначенному сроку вернуться в строй в соответствии с ранее оформленными документами. О чем и решил заранее уведомить начальника, который в ответ на это поведал мне обо мне же такое, о чем я даже и не подозревал. И, пусть оба мы знали, что смысла от нахождения меня на работе в данный момент при полном отсутствии текущих задач нет, он, все-таки, был тогда чрезвычайно прав.

Особенность организации многих крупных предприятий проявляется в сочетании в себе одновременно возможности прожигания жизней в пустоту целыми отделами и при этом же суровых линчеваний всей вертикали власти за любое выявление факта отлынивания сотрудников от святой обязанности выполнения этого ритуала. Таким образом, «всего лишь» проигнорировав требования проведения установленной бумажной процедуры для возможности официально продления моего отгула на 2 дня из накопившейся вечности, я фактически подставил своего начальника на риск быть «поставленным к стенке» и получил опыт ответственности за неверную расстановку приоритетов, при которой исполнение даже самых «абсурдных» обязательств на постоянной работе всегда стоит выше любых временных интересов.

Работа в крупных бюджетных организациях, особенно на оборонку, дает неплохие гарантии, а иногда даже возможность буквально получать зарплату исключительно за факт нахождения на рабочем месте. Причем не по причине уникального сочетания хитрожопости и лени отдельных коллег и умения перекладывать ответственность, а банально из-за того, что просто нет задач для штатных сотрудников, но есть прописанная в ТК РФ обязанность выплачивать им зарплату. И если сравнивать весь мой трудовой опыт за период от самого начала учебы и до самого ее конца, то стабильная зарплата в диапазоне от 9600 до 13300 за полставки в месяц в зависимости от наличия и размеров премий на 2009й год была моим абсолютным успехом. Однако самым ценным, что я смог вынести из этого плодотворного года своей по настоящему практической деятельности – это опыт решения поистине противоречивых задач в угоду интересов разных отделов, имеющих разные сферы ответственности, но в одной и той же теме. Воистину, при всей абсурдности многих требований под девизом «пока для отчета накидай, потом все равно переделывать», именно «оборонка» научила меня, что такое «куб со стороной метр из листа стали черной по ГОСТ с методом соединения - сварной шов по ГОСТ надо придумать по-новому. Покраска по ГОСТ. Решение должно быть оригинальным».

Все это дает возможность во многом рассматривать подобные организации не как временные пристанища, а как основной источник дохода с возможностью хорошего карьерного роста и действительно интересной и нужной работой по специальности, в которой у основной, хоть и не всей, части твоих предложений и наработок есть все шансы уйти в реализацию.

Почти сразу после защиты диплома, который вопреки очевидной логике и любому здравому смыслу не был вообще никак связан ни с местом моей на тот момент официальной работы, ни с темой ни одной из четырех разработок, в которых мне за это время довелось поучаствовать, страна предоставила мне возможность отпуска за казенный счет в спортивно-оздоровительном лагере продолжительностью в целый год. Разумеется, отказываться от столь щедрого предложения было бы для меня непозволительной глупостью.

После, оказавшись дома, вместо возвращения к месту своей последней работы, я, все же, предпочел попробовать себя в иных направлениях все той же специализации, уйдя, преимущественно, в гражданскую промышленность, в которой сама гамма проектов, а также более лояльные особенности режима позволяли развиваться дальше. Хотя это – уже лично субъективная сторона вопроса. Что же до общих моментов, то главным хотелось бы выделить именно то, что опыт не приходит сам по себе, и чаще всего, особенно на первых этапах, сам является той самой оплатой, которую возможный работодатель дает вам в обмен на убытки, причиненные ему вашей неопытностью, а иногда и безответственностью. Потому, каким бы злобным он ни казался со стороны, прежде, чем осуждать и требовать от него что-то, убедитесь, что вы сами соответствуете всем его требованиям на столько, что он действительно нуждается в вас, а не просто терпит или жалеет послать.

Ссылки на продолжение материала с отчаяниями нынешнего работодателя, и, самое главное, максимально подробными инструкциями о методе выбора профессии и направлений на обучение в ней, контролю качества собственного образования и противостоянию идиотизму ВУЗовской системе, а также о том, как и где набраться необходимого опыта, чтобы после диплома иметь возможность сразу найти работу за достойные деньги будут выложены позже в комментариях под статьей.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Женёк Харьковский", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 2, "likes": 1, "favorites": 17, "is_advertisement": false, "subsite_label": "life", "id": 82587, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 11 Sep 2019 12:43:46 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 82587, "author_id": 296327, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/82587\/get","add":"\/comments\/82587\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/82587"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199123, "last_count_and_date": null }
2 комментария
Популярные
По порядку
3

"«знакомьтесь, мужики, это наш стажер из универа, и сейчас она расскажет вам, как вы должны делать наше будущее технологичным и конкурентоспособным», после чего дьявольски улыбнулся и закрыл большую железную дверь с обратной от меня стороны"

Кажется я знаю сайт с фильмами, которые так начинаются...

Ответить
0

Про сайт не знаю, но группа в вк называется "суровый технарь"))))

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ] { "page_type": "default" }