Руководители, которые не умеют руководить, ядовитая атмосфера и выгорание: почему я разочаровалась в стартап-культуре
Перевод материала редактора The New Yorker Анны Винер.
22 показа
58K58K открытий
Перевод материала редактора The New Yorker Анны Винер.
Обращаться к психологу за помощью из-за рабочего стресса, заниматься фитнесом на работе, горячо обсуждать дискриминацию, писать в общем чате о своем отношении к изменениям, еженедельные встречи с генеральным и личное обсуждение его стратегии, корпоративные коктейли и празднование успехов на графике.. Мы как будто с разных планет, они так чувствительны. У нас ты впахиваешь по 10 часов в офисе и времени ни на фитнес ни на нытье у психолога не остается. Не говорю уже про ущемление чьих-то прав и борьбу с этим. Тем более в стартапах. Наши стартаперы спят в офисе и тратят свое здоровье на выполнение первых кейсов, лишь бы заметили, лишь бы отзывы хорошие дали, им не до модных кроссовочек в стеклянном офисе. И не понятно хорошо это или плохо. Может нашим стоит больше о себе заботится. Откуда такая разница?
Они дошли до последней ступени пирамиды Маслоу)), а другие пока нет, остальным нужно еще накопить много-много денег что бы так рефлексировать говоря на языке автора статьи)
Чото у нас я особо много "впахивающих" тоже не замечаю. Вон в соседней теме считают что за 30 тыщ вообще не работать можно.
И в США и в РФ есть люди, которые въябывают (и в США их существенно больше, кстати)
И В США и в РФ есть люди, которые получают инвестиции и пьют потом смузи по пол дня. О таких стартапах уже много раз было на vc.
Суть в том, что у нас IT единственная возможность честно зарабатывать относительно хорошие деньги. А у них любой мувер или фермер может поднимать по $100к в год. Да и компаний намного больше, уволили из одной, перешел дорогу и устроился в другую.
вне контекста стартапа, если вдруг попадете на работу в международную компанию, сильно удивитесь работе в 8 часов и фитнес клубу в паре шагов