"Взломщик мозгов" или как размещенная на VC вакансия привела к незапланированному результату

Спойлер - читать много, и начну эту историю с самого начала, чтобы у вас не возникло чувства, что все происходит по щелчку .

В 2018 году на одном бизнес обучении я познакомился с моим будущим партнером - Мариной Жеваченко. Сейчас у нас совместная онлайн школа по быстрому изучению иностранных языков по ее методике "Алгоритм языка", но сначала я открыл офлайн школу по франшизе и стояла задача найма преподавателей, способных освоить методику и передавать ее клиентам. Сложность состояла в том, что методика основана на логике и для ее преподавания нужны были кандидаты, которые были способны мыслить нешаблонно и умели анализировать.

Первый месяц поиска был просто адовым! Мы разместили объявления на НН, было очень много откликов, и начали приглашать на собеседования. Практически через каждый второй будний день в течение этого месяца мы проводили минимум одно коллективное и 4-5 индивидуальных собеседований. Примерно из 150 кандидатов мы смогли найти более-менее одного подходящего. По факту мы искали иголку в стоге сена, не понимая что можно можно просто сжечь стог и потом пройтись магнитом). Тогда я понял, что если это нужно ставить на поток, то я не справлюсь, тем более, что только Марина могла достаточно быстро определять кто подходит, а кто нет. Кроме того, Марина проживает в г. Нефтеюганск и не может вести работу по найму сотрудников для офлайн школы в Казани.

Решение пришло в голову само собой и, чтобы его реализовать, я задал Марине следующие вопросы:
- Как ты это делаешь (быстро определяешь подходит кандидат или нет)?
- Если тебя не станет, то как будет жить твоя методика?
- Какие характеристики должны быть у наших преподавателей?
- Какие вопросы надо задать, чтобы хотя бы в первом приближении определить, что, возможно, кандидат нам подходит?

Через два месяца Марина составила наш первый опросник и мы полностью изменили порядок отбора кандидатов на вакансию преподавателя:
- размещаем вакансию, в которой прописываем весь порядок прохождения отбора;
- на отклик отправляем опросник;
- анализируем ответы кандидатов;
- только после этого, у более-менее подходящих, изучаем резюме;
- приглашаем на собеседование.
Нужно отметить, что большинство резюме мы вообще не читаем и не рассматриваем (независимо от вакансии и регалий), так как поняли, что ответы на опросник дают гораздо более честную информацию о кандидате!

Подобную схему я решил применить и для поиска помощника себе. Составили опросник, исходя из понимания, какой человек нужен мне, и так же запустили на портал поиска.

Мы сократили временные затраты на поиск нужных нам людей наверно раз в двадцать!

Для полноты картины, конверсия сейчас примерно следующая (на НН):
Преподаватель (август 2023 г.)
- Просмотров 1646
- Откликов 228
- Заполнили опросник 73
- Отобрали подходящих и пригласили на собеседование 15
- Пришли на собеседование 12
- В итоге подошли 2
- Пригласили на работу 1
На помощника конверсия в заполнение опросника примерно 50% от откликнувшихся и на 100 ответов обычно подходят 6-7 кандидатов.

И вот, пришло время, чтобы задачу по поиску нужных нам людей делегировать. Но оказалось, что со стандартным названием и описанием мы не смогли найти специалиста. Немного подумав, мы придумали вакансию и назвали ее "Взломщик мозгов", потому что нам реально нужен человек, способный с одного прочтения анкеты понять, подходит этот человек или нет. Помимо опросника мы составили еще два задания, только сделав которые можно пройти на этап собеседования. Разместили вакансию на HH, но через два дня ее заблокировали из-за названия, я ее исправил на "Взломщик мозгов (HR-психолог)", но это название не продержалось и суток! Администраторы HH самостоятельно исправили и запустили поиск. Меня это сильно напрягло(

Заглянув в очередной раз на VC, задался вопросом, а может здесь разместить? Быстро оплатил, сразу пошли просмотры и отклики!!! На момент написания она еще висит в объявлениях, но приложу скрин

В дополнение, это объявление начали репостить в тематических телеграм каналах (TOP Level Job, канал Ольги Полднер) и различных чатах.
В итоге на 6.10 у меня 76 откликов, 25 человек заполнили опросник. Помимо этого, 20 кандидатов из 68 откликов с НН. Итого с разных каналов у меня 45 заполнивших опросник, из них "задание 1" выполнили 29, "задание 2" выполнили 22 кандидата, на собеседование мы пригласили 8 человек, с тремя успели провести собеседование, двое подошли, еще 5 собеседований предстоит (на момент написания статьи). Приложу скрин некоторых примечаний наших кандидатов при заполнении опросника и скринов чата с ними и обратной связи:

Да, никто из претендентов не делал то, что делаем мы, чтобы это им делегировать, но их можно этому научить. И вот мы подходим к кульминации этой статьи - к незапланированному результату: уже сейчас мы с Мариной понимаем, что создали совершенно нестандартную систему отбора, и так никто не делает. Не знаю, во что это выльется, но, возможно, у нас готовая команда для того, чтобы в очень быстром режиме находить именно тех людей, которые нам нужны, находить специалистов, которые не просто отучились где-то на определенную профессию, а вовлеченных и горящих своим делом!

И под конец, несмотря на то, что у нас уже есть "Взломщик мозгов", мы продолжаем искать таких людей! Так что, для тех, кому это действительно интересно, переходите по ссылке на вакансию пока она активна! А если среди читающих эту статью есть преподаватели, которые хотели бы быть частью нашей команды, переходите по этой ссылке и заполняйте опросник на вакансию преподавателя!