Вопрос не совсем по теме, но может быть подскажете… бывало такое, что откликаешься на вакансию на условном ХЭ ХЭ РУ; в описании обязанностей и требований по вакансии указано то, что у тебя описано в опыте работы в профиле, скиллах, которые полностью соответствуют запросу. Далее работодатель просто смотрит твой отклик, и никак не реагирует. То есть, ни приглашает, ни отказывает. А через месяц у этой компании появляется та же самая вакансия. Знатоки, внимание вопрос: Что это вообще значит?) Почему кадровики так делают?
Я думаю, дело в том, что рекрутеры хранят вас, как «запасного» в папочке «подумать», то есть когда у них закончатся «идеальные» по их мнению кандидаты, они могут обратиться в вам. Им не очень выгодно держать вас просто без ответа, так как это влияет на рейтинг на hh
Вопрос не совсем по теме, но может быть подскажете… бывало такое, что откликаешься на вакансию на условном ХЭ ХЭ РУ; в описании обязанностей и требований по вакансии указано то, что у тебя описано в опыте работы в профиле, скиллах, которые полностью соответствуют запросу. Далее работодатель просто смотрит твой отклик, и никак не реагирует. То есть, ни приглашает, ни отказывает. А через месяц у этой компании появляется та же самая вакансия.
Знатоки, внимание вопрос: Что это вообще значит?) Почему кадровики так делают?
Может описание опыта не понравилось. А может опыт рваный, локация. Что угодно может быть, тысяча причин)
Я думаю, дело в том, что рекрутеры хранят вас, как «запасного» в папочке «подумать», то есть когда у них закончатся «идеальные» по их мнению кандидаты, они могут обратиться в вам. Им не очень выгодно держать вас просто без ответа, так как это влияет на рейтинг на hh