Как я искала работу редактором в конце года

8 ноября 2023 года я начала искать новую работу. Сложность была в том, что могу подключиться только удаленно — живу не в России.
Вводные: есть опыт почти 3 года, нет портфолио из-за NDA, не была на собеседованиях вне компании 5 лет.
Очень хочу помочь людям в похожей ситуации, поэтому делюсь опытом 🤝😊

Составляла в Figma, на Tilda и в итоге пришла к идеальному для меня варианту — Notion.

В резюме отобразила:

1. Контакты: телефон, почту, ссылки на соцсети и город.
2. Опыт работы: только тот, который как-то связан с должностью или показывает определенные качества, нужные для нее.
3. Обязанности: делала то-то → результат такой-то. Никому не интересно, что вы делали, если это не принесло результата компании. У hr сотни резюме, поэтому нет времени додумывать результаты за вас.
4. Навыки: не стрессоустойчивость, ответственность и коммуникабельность, а четкие навыки с деталями и программы, с которыми работаю.
   
5. Образование: основное и дополнительное, включая книги. Разбила по категориям, чтобы работодателям было легче ориентироваться. Например, «Редактура», «Психология».
6. Себя, как человека: что мне нравится, какие есть ценности, что считаю своим призванием.

Дополнительно просила у близких и друзей оценить резюме. Старалась учитывать мнение тех, кто реально в этом разбирается: недавно устраивался на работу, сам нанимал людей или брал консультации. Бонус: самооценка поднимается, когда резюме хвалят такие ребята.

Рассматривала разные варианты:

1. hh;
2. careerspace;
   
3. linkedin;
   
4. Биржа Главреда;
5. каналы в ТГ;
6. сарафанное радио;
   
7. тематические встречи в городе.

В итоге нашла постоянную работу через hh, подработку и проект через сарафанное радио, а еще — постоянного клиента с небольшими задачами через каналы в ТГ. Декабрь был🔥

На тематической встрече не нашла работу, но нашла хороших людей.

C 8 по 27 ноября я отправила 41 отклик на hh по своей деятельности. Из них к 6 декабря:
→ 4 — не посмотрели резюме вообще;
→ 21 — просмотрели, но не поставили «Приглашение» или «Отказ»;
→ 6 — пригласили сделать тестовое или предложили собеседование сразу;
→ 10 — отказы.

Выбирала исключительно те вакансии, в которых мой опыт может подойти. Кому-то все же не подошел, а другим, может, сумма? Понять причину отказа по сообщению не получится. Остается только составлять свои догадки. Чаще всего отказы присылают одинаковые. Меняются только имена в сообщении.

А еще бывает так, что компании блокируют:

10 кругов ада в надежде получить в ответ хоть что-то

У меня складывалось дикое ощущение, что к концу года работодатели выставляют вакансии для галочки. Даже при полном совпадении резюме и требований часто присылают отказ.

Получить какую-то обратную связь довольно сложно, даже если делаешь тестовые задания. В крупных компаниях тестовое висит в форме по кнопке «Откликнуться». Особенно грустно, когда тратишь на тестовое несколько часов, а тебе даже не пишут: «Вы нам не подходите».

По одной такой вакансии после недели без ответа решила написать на почту компании. В ответ получила такой же ответ, как в отказах на hh:

За период с 8 по 26 ноября я сделала 9 тестовых заданий. Это были статьи, рассылки, пуши, сторис, посты для соцсетей и обучающие курсы.

В тестовых обычно 1-3 задания, в зависимости от запроса работодателя.

От некоторых заданий я просто сразу отказывалась, так как был дикий объем. Например, мне предложили обработать материал, в котором было 30к знаков. Обычно на страницу А4 влезает около 2к знаков, вот и считаем: тестовое на 15 страниц.

Почему делала тестовые бесплатно

Раньше я работала в организации, с которой заключала NDA — договор о неразглашении. У меня просто не было работ, которые я могла бы добавить в портфолио. Тестовые решили этот вопрос, поэтому делать новые не планирую.

Пример классной коммуникации с работодателем
→ Есть четкий подход в ведении кандидата: встреча с hr → тестовое → встреча с руководителем команды → встреча с руководителем компании. Очень логично давать тестовое, когда уверен, что человек нравится и вписывается в команду, правда же?

→ Есть hr, который ведет ОТ и ДО. Отписывается каждые 2 дня.

→ Сразу предупреждают, что на период испытательного срока оплата будет меньше, но учитывают опыт кандидата и не предлагают смешных сумм.

→ Дают тестовое задание до 5к знаков. Понимают, что такой объем уже показывает логику и подход кандидата.

→ Присылают оффер, в котором прописаны все тонкости. Уточняют, есть ли какие-то вопросы.

→ Дают четкие сроки на подумать.

→ Дают четкие сроки по оформлению.

Пример не очень красивой ситуации

Дано:

→ На hh доход по вакансии — от 100к до 200к рублей в месяц.

→ Тестовое: статья на 16к знаков с ошибками разного рода: текст и факты.

→ Проверяют тестовое за неделю.

Итог:

→ 250 рублей за 1к знаков. Путем несложных манипуляций с калькулятором выясняем, что в месяц нужно писать 800к знаков, чтобы выходить на доход в 200к рублей из вакансии на hh. Это примерно 160 статей. Даже если надеяться на «от», то получим 80 статей в месяц — по 3 статьи в день без выходных.

→ Вероятно сама виновата, что стала делать такое огромное тестовое. Показала, что не ценю свое время — научилась ценить.

→ Пришлось пушить и получать игнор в ответ.

Я прошла несколько собеседований. Начала сразу с компаний, которые мне нравятся. Позже поняла, что стоило потренироваться на других — сильно волновалась.

В итоге 18 декабря устроилась в компанию, с которой был второй собес.

Как я готовилась к собеседованию

Всегда изучала компанию: кто эти ребята, чем занимаются, отзывы о них, когда открылись, какие у них ценности, кто их клиенты. Дополнительно смотрела конкурентов, чтобы понимать положение на рынке.

Заранее выписала вопросы, которые хотела задать сама. Чаще всего они подходили для каждой компании:

→ Как происходит взаимодействие в команде?
→ По каким причинам моя зона ответственности может расширяться?
→ Есть ли редполитика и Tone of Voice?
→ Какие у меня могут быть задачи?
→ Какой договор вы заключаете?
→ Есть ли карьерный рост/возможность повысить ЗП?
→ Есть ли бонусы? Например, квартальные или годовые премии.
→ Как работаете на новогодние праздники? (сейчас очень актуально)
→ Сколько дней отпуска, за какое время предупреждать и оплачивается ли он? (актуально для тех, кто работает не по трудовому договору)
→ Оплачиваются ли больничные дни?

Что было на собеседовании

Мне не задавали дурацких вопросов, всегда все было по факту:

→ Кто ты?
→ Где живешь? Почему именно там?
→ Почему считаешь, что мы должны выбрать тебя?
→ Почему уходишь с текущей работы?
→ Как ты поступишь, если <такая-то ситуация>? (здесь проверяют, умеете ли смотреть шире своих обязанностей)
→ Командный игрок или одиночка?
→ Как относишься к правкам?
→ Умеешь ли задавать правильные вопросы? Есть пример?
→ Какие есть плюсы и минусы?

После уточняли, есть ли вопросы у меня. Было бы странно, если бы их не было :)

Если вы тоже в поисках работы:

→ не расстраивайтесь и не останавливайтесь из-за маленького количества приглашений на hh;
→ не стесняйтесь просить помощи у знакомых;
→ делайте тестовые, но цените свое время;
→ учитесь хвалить себя и находить результаты в повседневных задачах;
→ ходите на «тренировочные» собеседования, чтобы точно не провалить то самое.

Все точно получится, главное — не опускать руки🦸