Простой первый шаг к команде

В стартапе нет одинаковых команд. Все уникальные снежинки ❄ от того, что команды состоят из индивидуальных "Я". Ровно поэтому, я считаю, что в вопросах слаживания команд универсальные методички малоэффективны

В тоже время есть принципы, которые позволяют находить ключики к сердцу любой команды ❤

Первый и самый важный принцип - это взаимное доверие между людьми. Доверие - тонкая материя, которая редко когда формируется сама по себе без постоянного внимания основателя

Первый шаг к доверию, который может сделать каждый лидер - это собрать команду и, возможно впервые, поговорить не о работе, а о себе и членах команды

Например, пусть каждый, начиная с основателя, расскажет о себе, отвечая на три вопроса на выбор:

❔ где он вырос? (от региона зависит культурный код)

❔ сколько детей в семье было? (наличие братьев и сестер, формирует социальные отношения)

❔с какой трудностью столкнулись в детстве и как преодолели? (Тут раскрываются самые яркие черты личности)

❔ ваша худшая работа? (речь о ценностях человека)

❔ самая большая ошибка? (признать неидеальность и показать уязвимость)

Поверьте, тот уровень глубины, на который вы перейдете будет значительно выше, самой лучшей пьянки в баре 😎🍻 а эффект на командую работу будет иметь долгосрочные влияние, которое почти сразу начнет давать осязаемые результаты в работе 🤝

Канал про идеологию командной работы: Атмосфера стартапа