Новогодний корпоратив, премии, любимчики

Есть тут что-нибудь общее? Есть, как ни крути

Жили-были коллеги, абсолютно не тужили, потому что работали как проклятые за корпоративы, однотысячные премии и тонны обещаний лучшей жизни

Звучит так, словно о секте идет речь.

Очень интересно, что многие руководители сажают своих подчиненых на «дружескую иглу». Когда сверхурочные против воли — это по дружбе, созвоны с дорогими клиентами/экспертами в выходные — друзья же, обучение других сотрудников в ущерб своему времени и средствам — но мы же договорились, выполнять супер срочные задачи вообще не по профилю — ну тебе же вооот какое поле для реализации дается. И это все за 20 тысяч рублей, примерно.

Скажете, что я не права? А доказывать обратного не буду, потому что я этот опыт получила и желаю не обрести его вам. Да и выбор за каждым же.

Были ситуации, когда в конце каждой недели собирались редакцией на пьянку прямо в офисе — от мала до велика — и главред, и руководители проектов, и журналисты, и коперы, даже стажеры с фужерами подпрыгивали. Каждый старался показаться в лучшем свете перед начальством.

А ведь реально, чем больше доверия к тебе, как к другу, тем больше на тебя вешают и подкармливают хорошим отношением и «премией». Этого стоит бояться!

Пару лет назад довелось познакомиться с одним очень интересным профессиональным комьюнити, где было принято проводить каждую совместную встречу в компании с коучем — очень современно, конечно. Как-то раз я пришла понаблюдать, стало ясно, что у ребят раз в месяц групповая терапия! И вот они слезами заливаются, друг другу руки жмут (обниматься нельзя, личное пространство все-таки). Вот это, подумала я, реально то самое доверие, когда ты становишься нагой перед таким же абсолютно раздетым морально человеком, и вы оба храните эти секреты. В душу уже лезть не надо, манипулировать опасно, потому что у человека такие же карты на руках, как и у тебя.

Забавная ситуация, сама не пробовала такое практиковать. Но у нас в редакции давно уже плавает идея провести досуг именно так. Как проведем — расскажу)

В преддверии новогодних корпоративов хочу сказать, что дружба с руководителем не должна никак формировать корпоративную этику внутри коллектива, иначе есть риск остаться подельником и потом не хило попасть.