Как переехать в Европу и открыть стартап для релокантов

Привет! Меня зовут Егор Гурьев, я основатель стартапа Stape. Наша платформа помогает релокантам, уехавшим из России, свободно жить за границей.

Хочу поделиться историей о том, как я переехал в Великобританию, с какими трудностями столкнулся сам при переезде, и как Stape помогает их решать.

В 2020 году мир изменился до неузнаваемости, а удалёнка стала нормой нашей жизни. Благодаря этому появилось больше свободы, ведь мы перестали быть привязанными к офису.

Когда закончилась пандемия, многие настолько привыкли к удалёнке, что остались жить за границей. Казалось, эта новая реальность с нами навсегда, но…

В начале 2022 года мир снова резко изменился. Россияне столкнулись с санкциями и бесконечными ограничениями, а свобода путешествий и возможность жить за границей снова кажутся чем-то далёким и несбыточным.

Те, кто всё же находят способ уехать, сталкиваются с главной проблемой: пользоваться российскими картами за границей невозможно. Решение — завести карту в иностранном банке. Но если вы получаете зарплату на российскую карту, перевести её на иностранную сложно, а попросить работодателя перечислять зарплату сразу на иностранный счёт нельзя по закону. С этой проблемой столкнулся и я, когда переехал за границу.

В марте 2022 года я уехал в Дубай. Одной из целей было открыть счёт в банке ОАЭ, потому что хранить валюту в российских банках стало дорого и небезопасно. Сегодня в мире существует более 150 валют, и вы можете выбирать, в какой из них хранить свои накопления. Мой совет: выбирайте любую, главное — стабильную.

Но как быть, если вы живёте за границей, а работаете на российскую компанию? Этот вопрос я задавал себе настолько часто, что понял, что должен сам найти на него ответ. И нашёл!

Вместе с крутой командой мы создали платформу Stape — настоящее спасение для релокантов, которые работают в российских компаниях.

Из Дубая я переехал в Лондон, где сейчас живу со своей семьёй. Прочувствовав на себе все трудности релокации, я понял, что для меня важно:

• получать зарплату в валюте на карты иностранных банков;

• самостоятельно платить налоги;
• больше зарабатывать,
• выбирать, где я хочу жить.

В общем, пришлось немало потрудиться, чтобы создать платформу, решающую все эти проблемы. Спойлер: у нас получилось всё и даже больше!

Механика очень простая, но очень эффективная как для удалённого сотрудника, который может наконец пользоваться своими деньгами за границей, так и для работодателя, который может избавиться от лишнего документооборота и отправлять зарплату в один клик.

Создавая платформу, мы ориентировались на основные боли релокантов, и начали со знакомых нам лично. Я уже говорил, что для меня важно получать зарплату на карту иностранного банка, больше зарабатывать, а также самостоятельно выбирать, где жить и платить налоги.

Давайте о каждой боли поподробнее.

Боль 1. Получать зарплату в валюте на карты иностранных банков

По трудовому законодательству работодатели в России могут выплачивать зарплату только в рублях. Сотрудники, живущие за границей, вынуждены платить комиссию за конвертацию валюты и ждать, порой несколько дней, пока перевод придёт на карту.

Банки также зарабатывают на валютных платежах: примерно 2–5%, и эти проценты также платит тот, кто переводит деньги и конвертирует валюту.

Как эту боль решает Stape

Раз. Ваш работодатель подписывает договор со Stape.

Два. Stape получает деньги и зачисляет их на ваш счёт.

Три. Вы выводите деньги удобным способом: на карту любого банка или криптокошелёк.

Со Stape можно получать зарплату в одной из 20 валют на карты любых иностранных банков или даже в крипте.

Компании получают от банков намного более выгодные условия по конвертации валют, поэтому Stape помогает экономить ещё и на этом.

Боль 2. Больше зарабатывать

Жить в Европе или США — намного дороже, чем в России, а релокантам неплохо бы ещё иметь подушку безопасности на первые несколько месяцев после переезда.

Если вы гражданин РФ, живёте на Бали и работаете на российскую компанию, работодатель платит за вас:

1. социальные взносы: 15–30% от вашего заработка. Это отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и на медицину, даже если вы не пользуетесь медициной и страхованием в России.
2. НДФЛ 13–15%. За сотрудников, живущих за границей, компания не обязана платить НДФЛ, но для этого нужно поменять договор, при этом не все работодатели готовы этим заниматься (хотя должны).

Как эту боль решает Stape

Если у работодателя договор со Stape, он не обязан платить социальные взносы. Таким образом, работодатель тратит на вас ту же сумму, что раньше, но 15–30%, которые ранее уходили на социальные взносы, теперь остаются у вас.

3. Самостоятельно распоряжаться налогами

Если вы живёте за границей в качестве резидента, то вы должны платить налоги в бюджет страны проживания. И правда, логично платить налоги в той стране, где мы пользуемся медициной или получаем образование.

Как эту боль решает Stape

Stape избавляет работодателя от необходимости платить за вас страховые взносы в России, и вы можете получать всю сумму на руки, а затем — самостоятельно платить налоги в стране проживания.

4. Выбирать, где жить

Решение предыдущих проблем позволяет выбирать страну для жизни: будь то Армения, Казахстан, Европа, Бали, Таиланд или Южная Америка.

Устроиться на работу — один из самых доступных способов переехать в другую страну.

Но если вы хотите работать удаленно в конкретной компании, а в вашей любимой стране нет офисов, вам придётся жить как туристу и постоянно делать «визаран» (от англ. visa running) — пересекать границу и возвращаться обратно. В такой ситуации получить гражданство или ВНЖ вряд ли получится.

Как эту боль решает Stape

Эту боль мы пока не решаем на практике, но у нас есть идеи, как это сделать. У Stape есть офисы в разных странах. Мы могли бы устраивать желающих к себе на работу, чтобы помогать с оформлением рабочих виз.

Но здесь мы будем отталкиваться от пользователей: если такой запрос будет, то подумаем, как лучше всё организовать.

Мы стараемся думать не только о сотрудниках, но и о работодателях. Мы сами работаем с наёмными сотрудниками и знаем, как сложно и долго вести документооборот, разбираться с тонной бумаг и составлять отчёты. Поэтому ещё одно направление Stape — автоматизация документооборота.

Чтобы выплатить зарплату всем сразу, достаточно нажать одну кнопку и платежи отправятся на нужные счета.

Сначала мы опробовали наш продукт на себе: отправляли зарплату сотрудникам через Stape, тестировали платформу, искали и фиксили баги, занимались сайтом и делали удобный интерфейс.

Кстати, почти все наши сотрудники быстро втянулись и продолжают получать зарплату на счёт в Stape.

Планы — наполеоновские! Мы каждый день работаем над улучшением Stape, делаем его удобным, понятным и максимально полезным, расширяем возможности, добавляем новые валюты и способы вывода денег и открываем офисы в разных странах.

Мы хотим быть максимально полезными, поэтому ведём блог на сайте, где рассказываем о полезных фичах платформы, делимся новостями из мира удалённой работы и мягко погружаем удалёнщиков в тему налогов и проживания за границей.

Я мечтаю, чтобы удалённая работа была простой не только для сотрудников, но и для компаний. Представьте, как было бы круто, если бы всё происходило в моменте:

• при приёме на работу отправить будущему сотруднику письмо с автозаполняемой формой, где нужно менять только даты и суммы;

• при выплате премий просто обновить сумму в форме;

• избавиться от ежемесячных отчётов и отправлять зарплату за 1 минуту.

Мы с командой движемся в этом направлении: некоторые вещи мы уже реализовали, а остальное — в процессе или в планах на ближайшее будущее.

Если вам понравилась наша философия, присоединяйтесь к Stape.

Если хотите узнать больше о платформе, я всегда на связи.

До встречи в Stape! 💜