Еще недавно я нанимала дизайнеров в агентство по старинке: сеяла вакансии в соцсетях. Разбирала сотни откликов, проводила собеседования, давала тестовые, но даже лучшие кадры сливались через месяц работы. Я решила, что хватит это терпеть, и придумала новый формат отбора. В этой статье расскажу, что это за формат и почему теперь в мою команду мо…
Уверен половину комментов щас напишут сразу после заголовка ))
Хотя не, сразу спрошу, а почему лучшие сливались через месяц? Оо может дело не в отборе?