Очень правильных подход. Большинство работодателей воспринимают сотрудников, как инструменты для достижения целей. Хорошо, что вы понимаете, что сотрудники - это люди, и укрепляете корп.культуру.
Нельзя относится к сотрудникам только как к ресурсу и рассчитывать на 100% отдачу, важно делать что-то позитивное и приятное для коллектива - без этого сейчас никуда!
вот если бы все компании об этом задумывались. Уж не говорю про начало, хотя бы принимать это во внимание, когда начнется рост компании. Это очень круто!
люблю такие ламповые штучки)
Мы тоже)
Надо же, не думала о мерче в таком ключе. Но это имеет смысл, как что-то крутое, выходящее за рамки рутины.
Берите на заметку!) мы считаем, что это самый эффективный и простой способ
Очень правильных подход. Большинство работодателей воспринимают сотрудников, как инструменты для достижения целей. Хорошо, что вы понимаете, что сотрудники - это люди, и укрепляете корп.культуру.
Нельзя относится к сотрудникам только как к ресурсу и рассчитывать на 100% отдачу, важно делать что-то позитивное и приятное для коллектива - без этого сейчас никуда!
вот если бы все компании об этом задумывались. Уж не говорю про начало, хотя бы принимать это во внимание, когда начнется рост компании. Это очень круто!