А теперь к сути. 4Пи - это категории, а разделение труда дает результат, когда разделяются функции. Для крупного бизнеса может иметь смысл разделение на менеджеров по продукту, менеджеров по партнерствам, отделу лидогенерации, но даже тут дальше традиционно выбиваются из стройной концепции на 4ре, добавляя отдел аналитики (исследований), сервис-деск (обслуживание клиентов) и где-то в руководстве оседает ценообразование.