💼 Как набрать сильных affiliate manager в команду?
Чтобы не ошибиться с выбором, важно выстроить чёткий процесс отбора. Ошибки стоят очень дорого, а крутая команда — это ключ к успеху партнерской программы. Вот три ступени отбора, которые помогут не промахнуться:
1. Тесты на логику и грамотность 📊
Половина кандидатов отсеется уже на этом этапе. Не жалей их! Тесты — быстрый способ отсеять тех, кто не справится с аналитикой и коммуникацией.
2. Кейсы по реальным задачам 🧠
Дай кандидату решить задачу, с которой он столкнется в работе. Это покажет его уровень и то, как он будет справляться с реальными вызовами. Снова отсеется половина.
3. Собеседование на совместимость 🤝
Суперкандидат, который не подходит команде или не разделяет интересы компании, — это провал.
На этом этапе важно понять, насколько человек разделяет ценности компании и подходит ли ему работа.
Ошибки обходятся очень дорого: 10-30 зарплат!
Почему это важно?
Плохой найм может обойтись в десятки зарплат — прямые и непрямые расходы огромны. Чтобы минимизировать риски, нужно систематически подходить к отбору и использовать проверенные инструменты, а не полагаться только на интуицию.
Совет:
фиксируй результаты каждого этапа на бумаге или в CRM, чтобы анализировать свои ошибки и улучшать процесс подбора.
Этот простой процесс сэкономит тебе кучу времени и денег, а команда будет сильной с самого начала.💪💪💪