Кумавьё

Как же бесит эта проблема в бизнесе. Особенно, если ты отвечаешь в том числе за атмосферу внутри всей команды, работающей над брендом.Очень многие руководители в определенный момент набирают родственников или знакомых/друзей. Чаще всего движет ими вопрос доверия.Особенно это распространено в микробизнесе, где нет HR отдела и шефу просто некогда искать людей - это вторая возможная причина. Чаще всего такие нанятые куманоиды не соответствуют занимаемым должностям, не компетентны. Даже я тому пример, когда 6 лет назад пришёл в компанию на позицию SMM по знакомству практически ничего не понимая в этом. Правда и оплата у меня была невысокая, хоть и не долго, я быстро учусь. Но учился то я на бренде) Ну вы поняли😎В чем проблема куманоидства:

1 Родственники чаще всего уверены в собственной безнаказанности, а потому мотивация к качественной работе у них ниже, чем у наемного персонала, а уровень претензий – значительно выше.

2 Уволить их очень сложно по личным причинам.Это два.

3 Лучший друг зарежет вас спереди. Кто-то это сказал, не помню, хорошая фраза. Доверие зависит от личных качеств, а не от степени родства или связи. Подстава будет переживаться глубже.И вот наступит для директора предположительный момент. Приходит к тебе хороший сотрудник, на котором многое завязано и потерять его очень больно и говорит - "Анфиса - крыса, и вообще токсик, с ней невозможно работать, все это знают, но я - так больше не могу". А Анфиса, ну допустим, жена главного разработчика, твоего друга.

Вышел месяц из тумана...