{"id":7298,"title":"\u041a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0438 \u0431\u0435\u0440\u0443\u0442 \u0441 \u0441\u043e\u0431\u043e\u0439 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u043e\u0435","url":"\/redirect?component=advertising&id=7298&url=https:\/\/vc.ru\/finance\/287640-predstavte-chto-vy-dolzhny-vernutsya-na-20-let-nazad-v-proshloe-kakie-sovremennye-tehnologii-zahvatite-s-soboy&placeBit=1&hash=4693aaf51fe37b122309350bd15ef7991e11843fbc9183a8a592e9af3c9af557","isPaidAndBannersEnabled":false}
Маркетинг
Brand Science

Обзор маркетинговых хайпов за сентябрь и октябрь

Бу! Мы рады поделиться с вами осенней подборкой хайпов. Только сентябрьско-октябрьские тренды, никаких trick or treat. Поехали!

Соцпакет эпохи карантина. Новые способы мотивации удаленных сотрудников

Компании, из года в год признаваемые лучшими работодателями, привлекают потенциальных сотрудников не одной только монетарной мотивацией.

И речь здесь давно уже не только про покрытие медицинской страховки или компенсацию расходов на связь. Все мы знаем компании (а кто-то, может, работает в такой сам), которые предоставляют своим сотрудникам различные приятные бонусы: от бесплатного кофе и свежевыжатых соков с безлимитным питанием до занятий медитацией и йогой, спортзалов и игровых комнат, и сервисов психологической поддержки.

В ходе конкуренции за топовые таланты на фоне глобальной пандемии, компании изобретают новые способы мотивации удаленных сотрудников.

Наиболее часто встречающаяся практика - возмещение стоимости по организации рабочего пространства (стол, стул и т.д.), а также компенсация дополнительных издержек (ежемесячная оплата доступа в Интернет, частичная компенсация услуг ЖКХ).

Но есть и более экзотичные формы. Так, компания MeetEdgar предлагает своим сотрудникам компенсировать сервисы по клинингу всего дома, чтобы их продуктивность не падала. Мотивация ясна - большинство людей предпочитают работать в чистой и не загромождённой среде, а оказавшись на удалёнке сотрудникам часто сложно совмещать работу с домашними обязанностями.

Но, наверное, самое интересное и необычное нововведение социальной политики, максимально релевантное для коронавирусной эпохи - феномен de-location. То есть обратная re-location процедура. Когда ценного сотрудника из глубинки не перевозят в город, где находится штаб-квартира компании, а наоборот, сотруднику платят, чтобы он перебрался из города в какое-нибудь отдаленное место. Зачем? Чтобы он а) перебрался в место с менее высокой стоимостью жизни, б) минимизировал количество отвлекающих факторов большого города, и оттуда интенсивно работал.

Такой de-location пакет предлагает, например, сервис Zapier. Если сотрудник решит переехать из Сан-Франциско в течение первых трех месяцев работы, компания предоставляет стипендию в размере 10 000 долларов США (сотрудник при этом обязуется не покидать компанию как минимум год).

Источник - Shutterstock

Источник - Shutterstock

TRUE COST: аттракцион невиданной щедрости или прорывная бизнес-модель

В 2016 году, когда россияне перестали ждать окончания кризиса и стали принимать новую экономическую реальность, появилась сеть ресторанов True Cost, в которой выручка ресторана формировалась исключительно из платы за вход (от 150 до 700 рублей в зависимости от дня недели и времени суток), а все блюда предлагались по себестоимости. В 2018 году сеть получила бронзовую награду в номинации лучшая ресторанная концепция Европы (Concept Restaurant Awards 2018). На данный момент у сети 7 ресторанов в Москве, однако до сих пор сеть оставалась фактически уникальным представителем такой бизнес-модели.

В 2020 году с началом уже в самом широком смысле новой реальности, стали появляться новые представители бизнеса, работающие по модели продажи товаров по себестоимости.

True Cost Flowers предлагают букеты по следующей модели ценообразования: оптовая цена цветов в составе букета + фиксированная сумма (1500 руб.) за сервис без учета доставки. В компании подчеркивают, что их предложение особенно выгодно, когда необходим большой букет. На данный момент у бренда более 30 тыс. подписчиков в Инстаграм.

Free Dog пошли еще дальше и предлагают хот-доги и вовсе бесплатно. Сеть работает по модели Freemium (от англ. free – бесплатный и premium – отличающийся более высоким качеством). Сейчас у сети 12 точек в Москве, в каждой из которых любой желающий может получить бесплатно хот-дог «в базовой комплектации». За более прокаченную версию нужно заплатить от 139 до 289 руб. На сайте проект в равной степени уделяется внимание как качеству и уникальному вкусу продукции, так и перспективности бизнес-модели. В ближайшее время в рамках сети также планируется запуск пиццерий.

Будем следить, насколько новые модели бизнеса впишутся в новую реальность!

Мотивация 2.0: от Тони Роббинса в «Олимпийском» до онлайн-курсов и бесплатных «мотиваций» в метро

Во время пандемии россияне потянулись к личностному росту. Согласно исследованию «ЮКасса» и «Нетология», люди в возрасте от 45 лет в два раза чаще по сравнению с прошлым годом стали прибегать к услугам онлайн-образования.

При этом онлайн-курсы по саморазвитию оказались одними из самых дорогих в период самоизоляции. Больше пользователи платили только за изучение иностранных языков (чуть дороже 7 тыс. руб. стоили занятия по английскому, около 6,8 тыс. руб. – занятия по личностному росту).

Тренд на саморазвитие наблюдается не только среди взрослых, но и среди школьников. К примеру, онлайн-платформа «Учи.ру» предлагает курс по целеполаганию для детей начальной школы.

Уроки личностного роста можно получить и бесплатно - например, у инстаграм-блогера и стендап-комика Ильи Куруча. Обыгрывая взрывной интерес россиян к самообразованию, блогер не первый месяц в игровой манере предлагает пользователям питерского метро стать успешными, выйти из зоны комфорта и купить у него стержень личностного роста. Недавно начинающего коуча поддержала актриса Ирина Горбачёва.

Источник – unsplash.com

Продолжаем самосовершенствоваться, смотреть в будущее с оптимизмом и минимизировать личные контакты без масок. Берегите себя и свои бизнесы, и будьте здоровы!

{ "author_name": "Brand Science", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 3, "likes": 6, "favorites": 65, "is_advertisement": false, "subsite_label": "marketing", "id": 173019, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Mon, 02 Nov 2020 21:09:38 +0300", "is_special": false }
0
3 комментария
Популярные
По порядку

Дайте 1000 базовых хотдогов

1

Комментарий удален по просьбе пользователя

1
Железнодорожный Мика

хайп защщитан

0
Читать все 3 комментария
«Spotify: История продукта». Как мы разработали алгоритмы музыкальных рекомендаций

Из онлайн-библиотеки — в сервис персонализированных рекомендаций.

Onboarding как отражение продукта
Сотрудник М.Видео: «Лучше не берите»

Или как М.Видео и Эльдорадо продаёт вам витринные образцы за полную цену.

Сложности общественного восприятия вопросов зависимости в наше время

На правах небольшого ответа статье про алкоголь.

Воцарение No-сode и Low-сode или оставляем программистов без работы

Настал час всех тех, кто давно мечтал запилить какое-то мега-нужное людям приложение, но на него не было денег. А теперь и не надо))

Бонусы без депозита для игры на реальные деньги. бесплатные фриспины за регистрацию 2021

Бездепозитные фриспины - это бесплатные вращения игровых автоматов, которые могут получить все новые игроки онлайн просто за регистрацию аккаунта

Дефицит цифровых кадров в России и их подготовка

Весь мир переходит в цифровую среду. Пока в ежегодном глобальном рейтинге конкурентоспособности Россия занимает 43-е место, но задерживаться на нем не намерена. Для этого правительство запустило программу «Цифровая экономика РФ», которая будет поддерживать цифровую экономику в стране и подготовку необходимых кадров.

Будущее наступит во вторник на OneRetailConf
Когда устал вечером в Додо

Заказал пиццу и залипаю на то как ее готовят, и тут внезапно девушка начинает рисовать на раскатке и писать надписи, снова зашел через пару минут и тут...

«Российский рынок акций был и остаётся одним из самых привлекательных в мире»

Виталий Исаков, директор по инвестициям УК «Открытие» («Открытие Инвестиции»).

Объявлены победители Finlanding
null