Геймификация рекрутинга

Игра-лидогенератор для соискателей на вакансию менеджера по продажам для компании Эксперт ЦентрВ современном мире рынок труда становится все более конкурентным. Компании борются за лучших специалистов, а соискатели ищут работодателей, которые не только предлагают привлекательные условия, но и выделяются из общей массы. В таких условиях традиционные методы рекрутинга зачастую оказываются недостаточно эффективными. Именно здесь на сцену выходят инновационные подходы, такие как игровые лидогенераторы. Игровизация (геймификация) процесса рекрутинга становится все более популярной. Она позволяет не только привлечь внимание потенциальных кандидатов, но и погрузить их в культуру компании, продемонстрировать её ценности и особенности. В этом лонгриде мы подробно рассмотрим, что такое игровые лидогенераторы, как они работают и почему они становятся неотъемлемой частью современной стратегии привлечения талантов.

Игровые лидогенераторы — это инструменты, которые используют игровые механики для привлечения и вовлечения потенциальных клиентов или, в контексте рекрутинга, соискателей. Они объединяют элементы игры с маркетинговыми и рекрутинговыми стратегиями, создавая интерактивный и захватывающий опыт для пользователей.Основные элементы игровых лидогенераторов:

Для компании Эксперт Центр было разработано два лидогенератора для привлечения соискателей. Для привлечения менеджеров по продажам была выбрана стилистика комиксов, а для иллюстрации вопросов использовались самые известные мемы.

Второй лидогенератор для привлечения соискателей на должность специалиста тендерного сопровождения был реализован в формате симулятора чата с экспертами. Поиграть можно тут.

Повышение уровня вовлеченности

Игровые механики стимулируют интерес пользователей и делают процесс взаимодействия с брендом более захватывающим. Соискатели не просто просматривают вакансии, но активно участвуют в процессе, узнавая больше о компании и её культуре.

Формирование уникального бренда работодателя

Используя игровые лидогенераторы, компания демонстрирует инновационный подход и готовность инвестировать в современные технологии. Это привлекает молодых и прогрессивных специалистов, которые ценят такие качества у работодателя.

Оценка навыков соискателей

Игровые платформы могут быть разработаны таким образом, чтобы проверять определенные навыки и способности кандидатов. Это помогает работодателям заранее оценить потенциал соискателей и отобрать наиболее подходящих.

Сбор данных

В процессе взаимодействия через игровые лидогенераторы компании получают не только контактные данные, но и информацию о поведении пользователей. Это позволяет более точно сегментировать аудиторию и разрабатывать персонализированные предложения.

Шаг 1: Определение целей и аудиторииПрежде чем начать разработку игрового лидогенератора, необходимо четко определить цели:

Шаг 2: Разработка концепции игрыСоздание концепции, которая будет отражать ценности и культуру компании. Игра должна быть интересной, но одновременно релевантной сфере деятельности.

Шаг 3: Выбор платформы и технологийОпределить, будет ли это мобильное приложение, веб-игра или интеграция в социальные сети. Важно учитывать технические предпочтения и возможности вашей аудитории.

Шаг 4: Создание контента и игровых механикРазработка геймплея, заданий, уровней, наград и других элементов, которые будут стимулировать интерес и вовлеченность пользователей.

Шаг 5: Тестирование и запускПеред запуском необходимо провести бета-тестирование, чтобы убедиться в работоспособности и привлекательности игры. Затем уже приступать к маркетинговой кампании по её продвижению.

Шаг 6: Анализ и оптимизация

После запуска регулярно анализируйте результаты: количество участников, их активность, полученные данные. На основе этого вносите необходимые улучшения.

Игровые лидогенераторы представляют собой инновационный инструмент в арсенале современного рекрутера. Они позволяют не только привлечь внимание потенциальных соискателей, но и глубже вовлечь их в мир компании, продемонстрировать её ценности и культуру. В условиях растущей конкуренции за таланты, компании, готовые инвестировать в инновационные методы привлечения сотрудников, получают существенное преимущество.

Игровизация рекрутинга — это не просто модный тренд, а эффективная стратегия, которая позволяет выделиться на фоне конкурентов и привлечь лучших специалистов на рынке.

Пора начать играть по-новому и использовать игровые лидогенераторы для достижения своих целей в привлечении талантов!