5 психологических тестов, чтобы глубже понимать себя и свои настоящие важные несрочные цели
Делимся подборкой личностных и психологических тестов, которые мы сами прошли и рекомендуем.
Тесты позволяют увеличить процент понимания себя, а следовательно, выбора и реализации именно своих важных несрочных целей, от достижения которых будет тепло на душе.
🔸 MBTI
MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) — это методика психологического тестирования, в основе которой четыре шкалы, определяющими пары предпочтений: способы поведения и взаимодействия с миром, способы получения и обработки информации, способы принятия решений и способы организации жизни.
Понимание типов личности помогает в повышении эффективности коммуникаций и улучшения взаимопонимания во всех направлениях: в бизнесе, во взаимодействии с клиентами, в построении сбалансированных команд, в партнерстве, в семье, в отношениях, в воспитании детей. Например, у основателей проекта "Важно! Не срочно!, результат Бориса = ESFJ, а Евгения = ENTJ.
🔸 DISC
DISC — это методология исследования поведения людей на основе четырехсекторной модели с двумя осями, одна из которых указывает на поведение — активное или пассивное. Другая ось идентифицирует окружающую среду, как ее воспринимает сам человек. Она может быть враждебной или дружественной/благоприятной.
Комментарий от В!Н: Например, Борис = IC (он любит быть в центре внимания и при этом порядок), а Евгению только предстоит пройти этот тест.
🔸 Harthill
Профиль Развития Лидерства (Harthill LDP) — это признанный и уважаемый за свою глубину ресурс для исследования и развития лидерства и лидерской зрелости. В его основе лежит Парадигма Развития Лидерства Harthill LDF, в которой встретились инновационные находки психологии развития взрослых и практики развития лидерства и организации.
Комментарий от В!Н: Совместно с коучем исследуется, насколько хорошо развит каждый из уровней вертикального развития лидеров, и какие могут быть ближайшие варианты их развития. Получается набор мини-практик, благодаря которым человек двигается как лидер в вертикальном развитии к позиции истинного стратега.
Это психометрический опросник, состоящий из трех частей, который сфокусирован, прежде всего, на определение нашей лидерской репутации и стилей влияния. Тест Хогана позволяет выявить яркие качества личности, управленческий и лидерский потенциал, личностные деструкторы, риски и ограничения, а также определить мотивацию и ценности руководителей и кандидатов.
Здесь так же, как и в исследовании Harthill, результаты теста должны быть интерпретированы сертифицированным специалистом, который поможет разобраться в них и определить направления развития.
Эта серия тестов, которая высоко ценится при выявлении талантов, включает в себя как тесты на способности, так и личностные тесты, которые помогают работодателям выявить наиболее сильных кандидатов на ту или иную должность.
Комментарий от В!Н: Это один из лучших тестов, созданный именно для предпринимателей! У основателя проекта Бориса от прохождения этого теста было максимальное количество инсайтов и более глубокое понимание себя.
Более 25.000 собственников прошли этот тест. Система сравнивает твои ответы с данными и говорит, что ты про являешь более ярко или менее по сравнению со всеми.
❗ На самом деле, всё, что мы перечислили — это не совсем тесты.
Это скорее исследования, ведь для понимания итогов тестирования каждого из них вам потребуется «проводник» — сертифицированный специалист, который интерпретирует и объяснит вам для вас результаты, а также сделает акценты на том, что нужно развивать.
Сохраняйте подборку себе в избранное, делитесь с близкими и проходите тесты! Это действительно важно… но не срочно!
Больше интересного в нашем телеграм-канале «Важно ! Не срочно»!