Как молодому маркетологу найти работу в 2021

Если в конце статьи вы ожидаете увидеть: «Теперь я работаю в Озоне, Сбере, Мейле» — можете закрывать статью, все куда хуже.

Это я понимал еще лет в 17, и пошел на фриланс, по началу делал все задания, в которых меня утверждали исполнителем. Написать текст, позвонить, сделать отзыв. В один день попалось задание настроить рекламу на фейсбуке за 1000 рублей.

В целом посмотрю видео как это сделать и сделаю — подумал я. Это и был переломный момент, мне понравилось.

Дальше я стал читать, смотреть, практиковаться. Вскоре занимался только настройками рекламы, однажды меня попросили придумать стратегию развития компании, так я погрузился в маркетинг еще глубже.

В 2020 году с друзьями мы открыли Digital-агентство Forma. Конкретной цели тогда не было, у всех за плечами было пару-тройку проектов, да и развиваться всем вместе как-то проще и интереснее. Так четыре фрилансера начали путь во «взрослую жизнь».

Началась весна 2021 года, и мне захотелось чего-то большего. Пришло понимание, что я стою на месте, агенство не выходит на новый уровень. Это логично, ему всего год, но юношеский максимализм внушает в голову мысль о том, что в свои 20 лет я добился слишком малого и нахожусь где-то на дне.

P.S.

С образованием я не смог подружиться еще с школы, ушел после 9 класса с очень слабым аттестатом, а потом забил на среднее образование.Так как мне просто было некомфортно сидеть на парах из-за мусора, который вливали в нас под видом знаний. В последний год я посещал только маркетинг и менеджмент. И спешно покинул учреждение в начале 4-го курса.

"Ну, Джуниор маркетологом меня должны взять", - именно с такой мыслью я зашел на HH. Я все-таки набрал небольшое портфолио, в котором было около 25 проектов.

Резюме у меня будет необычное, так я привлеку внимание.

Как же я ошибался…

Как показал мой опыт, у HR есть 10-20 секунд на просмотр резюме, и такое только их отпугнет. Все должно быть максимально просто.

Исправляем ситуацию и идем дальше!

Начинаю отправлять отклики на вакансии, одни из первых мне ответил музыкальный лейбл Musica 36. В этот же вечер покупаю билеты в Москву и еду на собеседование.

К своему сожалению, проваливаю тестовые задания. Все-таки первое собеседование, нервы, бюджеты с шестью нулями, к которым я не был готов. Расстроенный, но воодушевленный еду домой.

Дальше были небольшие компании, к которым я проявлял малый интерес (онлайн школы, студии красоты, итд)

В один момент мне написала IT-компания из Москвы, мы созвонились, мне предложили отличные условия: зп 100+, оплату переезда, дмс и многое другое. В конце был вопрос, который стал решающим для этого звонка.

-Есть ли у вас вредные привычки? Пьете, курите?

-Пью очень редко, покурить могу электронные сигареты или GLO

-Извините, досвидания. У нас полностью некурящая компания.

Наверное это знак. Дальше будет только лучше.

Ура! OZON. Звонок поступил мне утром, я услышал заветные слова: «Нам понравилось ваше резюме».

Присылают тестовое задание, над которым я просидел всю ночь. Отправляю его на следующий день…

Жду ответ день, два, неделю. Пишу письма с напоминанием о себе.

Но, ответ мне так и не пришел.

Отдельной темой стали небольшие digital-агентства.

Кто-то, когда узнавал, что я являюсь основателем агентства - сразу отказывали, и мы просто говорили по душам и обсуждали общие проблемы.

Кого-то это не смущало и мне высылали тестовые задания. Моим любым заданием было придумать как из оборота в 40 миллионов за год сделать 80 миллионов.

Буквально неделю назад я получил звонок от небезызвестной компании InGate. Эту историю я уже прошел, «вы нам подходите, давайте созвонимся в zoom». И дальнейшее молчание компании.

На данный момент я продолжаю свои поиски, меняя приоритеты. Покидать агенство, и менять его на другое я смысла не вижу, сейчас моей целью является попадание на стажировку в интересную мне компанию.

Пройдя этот путь, я понял свои недостатки и стараюсь их исправлять.

Для себя я выделили три основные проблемы своей кандидатуры для работодателя:

-Возраст. Когда компания видит 2001 год в дате рождения, она просто закрывает резюме, даже не открыв портфолио.

-Опыт. Выходит из того же возраста, какой бэкграунд может быть у человека 2001 года рождения.

-Портфолио. Нужно брать качеством, а не количеством. 25 небольших региональных компаний совсем не то, что хочет видеть работодатель.

Советы, которые я выделили для себя. Может быть, они будут полезны Вам.

1-Выделяйтесь проектами и описанием, а не красочным резюме.

2-Готовьтесь к каждому собеседованию, как минимум изучите компанию и ее клиентов.

3-Не будьте критичны к тестовым заданиям. Пусть на бумаге, но вы можете попробовать выполнить то, что компания выполняет каждый день. Пусть на работу вас после него не возьмут, но уверенности, а может и знаний прибавиться.