HR‑страницы и бренд работодателя. Как сайт помогает нанимать быстрее

HR‑страницы на сайте — недооцененный инструмент найма. Я воспринимаю их как воронку, которая снижает сомнения кандидата и ускоряет переход к отклику. Когда человек впервые слышит о компании, он почти всегда проверяет её через поиск. Если на сайте нет раздела “Карьера” и нормальных страниц вакансий, кандидат не понимает, кто вы как работодатель, как устроена работа и что будет дальше — и просто не тратит время. Это увеличивает срок закрытия позиций и стоимость найма.

Минимальный набор, который даёт эффект: страница “Карьера” (позиционирование работодателя + факты + быстрый вход в вакансии), отдельные страницы вакансий (как лендинги, а не “простыни требований”), блок EVP с конкретикой, доказательства культуры (реальные фото, мини‑истории сотрудников), и FAQ, который закрывает вопросы про график, оформление, выплаты, испытательный срок и формат интервью. В каждой вакансии важно прописать не только требования, но и “зачем роль бизнесу”, ожидания на 30/60/90 дней, команду и понятный процесс найма со сроками ответа.

Практически это приводит к росту качества откликов и снижению “пропаданий”, а значит — к более быстрому выходу сотрудника и меньшим потерям от простоев. Если добавить простой отклик (форма на 3–4 поля или мессенджер) и измерять конверсии, сайт начинает реально работать на найм, а не быть “визиткой для галочки”.

Подробнее в моей статье: https://shlyakov-web.ru/hr-stranicy-i-brend-rabotodatelja-kak-sajt-pomogaet-nanimat-bystree/

А в моём канале Телеграм ещё больше полезных советов: https://t.me/shlyakov_web