75% соискателей уже копают под работодателя
В России соискатель больше не идёт на вакансию с закрытыми глазами: по данным SuperJob, 75% россиян проверяют работодателя ещё до отправки резюме или похода на собеседование. Для рынка это плохая новость, если у компании бардак в репутации: кривой HR, токсичные отзывы, мутные суды и молчание после отклика теперь бьют не после оффера, а на входе. Проще говоря, кандидат тоже начал отсеивать.
Цифры жёсткие. По данным исследования SuperJob, проведённого с 1 по 9 июня 2026 года среди 1600 респондентов, 70% из тех, кто проверяет работодателя, читают отзывы сотрудников и чёрные списки, 15% смотрят финансовую и налоговую отчётность, суды и тендеры, 14% идут на официальный сайт компании. При этом в 2024 году работодателей проверяли даже чаще — 78%. Параллельно hh.ru фиксирует другую проблему: 40% кандидатов теряют интерес, если им не отвечают за 3 дня, 90% предпочитают быстрый отказ тишине, а их авторазбор уже умеет обрабатывать до 75% откликов без рекрутера. То есть одни соискатели копают вглубь, другие платформы режут тупую рутину автоматизацией. Кто не успеет, тот пойдёт лесом.
Мой вывод простой: Работодателям придётся чинить не только вакансии, но и собственную рожу в интернете: отзывы, скорость ответа, прозрачность условий, цифровой след. Иначе даже нормальный бизнес будет выглядеть как подозрительная шарага. Умные внедрят автоматизацию и приведут бренд работодателя в порядок. Остальные продолжат ныть про «кадровый голод» и ловить отказы ещё до первого контакта. 🔥
— 🔥 ТОЧЕЧНО. Держим маркетинг на мушке.