Квалифицированных сотрудников чаще всего нанимают на hh.ru, неквалифицированных – на Авито. Иногда бывает полезно раскидать вакансии по проф. сообществам и чатам. Но сложные нишевые вакансии закрываются долго, и здесь помогает трафик из ВКонтакте.
К моей команде обратилась аутсорсинговая компания. Они искали сотрудников на вахту в стройку на север, в агрокомплексы. Уже использовали для поиска работников hh.ru, Авито, Яндекс.Директ, партнерские сети. На стройку нужны были водители и машинисты спец. техники. То есть такие вакансии требуют спец. прав, опыт и часто еще и разряд. Мы предложили запустить ВКонтакте.
Нашли потенциально 527 тыс. электросварщиков, 118 тыс. токарей, 134 тыс. изолировщиков, 93 тыс. водителей Камаза, 412 тыс. водителей автогрейдера.
Использовали группы по интересам и отдельно ключевые слова по профессиям. Дальше мы сделали по 2 объявы на каждую профессию — на группы и ключевые слова, отдельно на вахтовиков в общем, отдельно на водителей спецтехники.
Чат-бот помогает эйчару
Компания обрабатывала все заявки вручную. Слева то, что было — приветственное сообщение, состоит из канцелярских слов и штампов. Потом подключается эйчар, чтобы взять телефон. Справа наш вариант: более длинный, из трех сообщений, сообщения уходят с задержкой несколько минут, имитируя речь. Эйчар не запрашивает телефон, это делает бот. Эйчар только заходит забрать номер.
457 клиентов для аутсорсинга
За месяц рекламной кампании получили 457 телефонов соискателей, потратили на это 125 тыс.₽
Договориться о совместной работе
Мы можем договориться о совместной работе: написать в телеграм
Но откуда столько?
Возможно, в число подписчиков входят те, кто когда-либо хотели бы стать водителями автогрейдера
И тут они видят, что работа есть и решаются! Вы еще и профориентацию делаете )
не, там у них не только права нужны, часто еще разряд. есть какая-то специфичная проф. подготовка. мы готовеньких ищем)
Сам удивился. Эта цифра по всей РФ, подписчики групп по автогрейдерам. На самом деле для рекламы брали выборку из тех, кто хотя бы в 2х группах состоит. Тогда они реагируют лучше, заявка получается дешевле. Но для прикидки сколько вообще таких людей честнее взять всех подписчиков таких сообществ.
Неожиданно, что вк можно искать сотрудников) Как думаете, для какого бизнеса больше применимо, а где вк не поможет?
Вахтовиков часто так ищут — это и аутсорсинговые компании, как тут, и прямые работодатели. Вся стройка, склады, птицефермы, мясокомбинаты, добыча ископаемых на севере.
Думаю, можно еще программистов завлекать пробовать. Все равно они сами почти не ищут, скорее их ищут
Программистов на вахту?
Можно совмещать с ночными сторожами, но это не точно )
программистов бы на вахту да)
ВК поможет найти любого специалиста широкого профиля, либо с минимальными компетенциями. Выуживать из широкой масса узкопрофильных спецов не получается, либо получается на столько дорого, что нерентабельно.
Отлично ищутся (наши кейсы):
- образовательный персонал (учителя, репетиторы, преподаватели)
- люди на простые задачи/работа для студентов (вожатые, курьеры и так далее)
- сммщики, таргетологи, дизайнеры;
Программисты ищутся тяжело, раз в 5-6 дороже, чем остальные.
Спасибо)
График 7/0. Совсем как у меня!
Какая боль… какая боль
Банан vs Baхта - 7:0
на себя работаете?
Если бы...
а вы трудоголик я так понимаю
Есть немного
Квалифицированные сотрудники на hh.ru, бггг.
Если бы там все квалифицированные были, не было бы профессии HR )
Дмитрий, там и работодателей квалифицированных немного )
для диджитальщиков лучше всего подходит БУДУ
Это че такое? Первый раз слышу
https://budu.jobs/
Спасибо
Надо смотреть)
Дмитрий, а не поделитесь, где нанимаете?
Больше работников - меньше проблемных вакансий.
Это да, но все хотят в бизнес, а не в автогрейдер
Тут, вероятно, отдача именно от связки — тематический паблик + строго нацеленные креативы, это должно цеплять. Спасибо за кейс!
Комментарий удален модератором
Аплодирую этому парню! Достойный кейс. С какой цены за анкету начинались рекламную кампанию? У нас как-то было по 28 рублей за заявку 😅
Саша, спасибо) на сколько помню около 400, цифры примерно годовалой давности. 28 рублей круто) а на какие вакансии?
Вожатые!
Комментарий удален модератором
Очень многие проблемные )
Финансовая сторона помощи в поиске работы: стоит ли это вложений?
Аутсорсинговые компании берут на себя рекрутинг и документооборот. И по сути перепродают работников на вахту. При этом зарабатывают они на разнице ставок: заказчик — строительная фирма в данном примере — выставляет одну стоимость часа, аутсорсинговая компания другую. Разницу забирает себе за вычетом расходов: на бухгалтерию, юристов, рекламу, штат рекрутеров (наверное еще какие-то расходы тут).
Примерно, наценка процентов 20 за час, аутсорсинговая компания забирает рублей 100 в час, итого за сотрудника получается 800 рублей в день, при графике 7-0 это 24 000 в месяц. Если сделка стоит до 8 000 – это отлично. 16 000 в плюсе
Так это грабёж работяг, получается.
А если работяги сами не устраиваются на это место работы, то кто заставляет их устраиваться через рекрутинговую компанию?
Андрей, грабеж работяг идет на уровне компании, аутсорсинг это только прокладка, которая помогает закрыть вакансии. Часто компания-работодатель справляется сама, берет большой штат эйчаров и маркетологов, которые делают тоже самое, и в итоге работягам платят также мало. Давно придумали метод подъема зп работягам – профсоюзы, которые коллективно давят на работодателей. А борьбой с аутсорсингом делу не поможешь.
Автор, для кого помощь в поиске работы и закрытие проблемных вакансий?
Ростислав, это были водители и машинисты спец. техники для северных объектов, вроде "сила сибири"
Круто, что и работу нашли и минимум усилий по подбору персонала потратили с чат-ботами
Спасибо!
Комментарий удален модератором
Ирина, не оч понял, статья как раз о том какие вакансии закрывали и как