Рассредоточенные по миру. Истории digital-агентств с релокантами
За последние полтора года ландшафт российского IT-рынка сильно изменился: большое количество специалистов уехало за границу, с российского рынка ушло много западных заказчиков, а еще появились санкции, которые сильно осложнили работу с клиентами за рубежом. В таких условиях некоторые агентства решили релоцировать: полным составом или хотя бы отправив за рубеж какую-то часть сотрудников.
Мы, редакция тендерной площадки Workspace, в очередной раз пользуемся нашей киллер-фичей. А именно – email-рассылкой по digital-агентствам, зарегистрировавшимся на нашей площадке. В этот раз мы адресовали вопросы агентствам, которые полностью или частично релоцировали за рубеж.
Что мы узнавали:
- какие сложности появились в работе агентства из-за переезда и как с ними справлялись;
- как и за чей счет была организована релокация;
- было ли оправдано решение агентства и сотрудников о переезде;
- открылись ли компании новые возможности за счет релокации;
- есть ли у релоцировавших агентств клиенты за рубежом и какие они видят перспективы в ориентировании на западный рынок;
- переезжают ли их сотрудники за рубеж прямо сейчас, вернулся ли кто-то из них обратно и планируют ли они возвращаться в полном составе компании.
Мы начинаем!
Какие сложности появились в работе агентства из-за переезда сотрудников за границу? Как вы с ними справлялись?
Но то, что все привыкли работать на дистанционке – это одно дело, а как они вообще до туда добрались? В какой период они переезжали – до или после мобилизации? Вкладывались ли агентства в переезд сотрудников или те тратили личные средства? Смотрите далее.
Как была организована релокация сотрудников за рубеж? Вы помогали вашим кадрам с поиском жилья или другими организационными процессами, или это была их инициатива и задача?
Стоила ли вообще игра свеч – нужно ли было переезжать?
Как вы считаете, оправдалось ли ваше решение с переездом сотрудников за рубеж или это было профилактическое решение?
А дает ли переезд за рубеж что-нибудь еще, кроме спасения от возможного участия в СВО?
Открылись ли для деятельности вашего агентства какие-то новые направления или горизонты в связи с переездом за рубеж?
Так, и сколько, получается, зарубежных клиентов у релоцировавших агентств? Больше ли они платят? Какие перспективы видят компании в дальнейшем, в какую сторону они будут развиваться?
Есть ли у вас клиенты за рубежом? Как вы видите развитие вашей организации: оно ориентировано на отечественный или зарубежный рынок?
А есть ли сейчас необходимость в вывозе сотрудников за рубеж, или пока все более-менее спокойно?
Вы до сих пор отправляете сотрудников жить за рубеж или эта надобность утихла после всплеска, вызванного началом СВО?
А нет ли желания у представителей агентств вернуться обратно в Россию? Что об этом думают они и их коллеги?
Может быть, какая-то часть ваших сотрудников уже вернулась обратно? Если да, то расскажите, что повлияло на решение о возвращении в Россию. А есть ли вероятность того, что придется снова ехать за границу?
Кстати, у нас отличные новости для всех, кто ориентируется на зарубежных заказчиков. Мы добавили новую категорию в конкурс Workspace Digital Awards – Лучший сайт на иностранном языке.
Сейчас Сербия — супер популярное направление для релокации
Я думаю для многих это перевалочный пункт. Но не самый плохой. С тех пор, как ВНЖ стали сразу на 3 года давать, этот варик прям стал довольно привлекательным.
По официальным данным за полтора года примерно 200 тыщ понаехавших. Для страны с 6 млн жителей - колоссальная цифра.
Трудно говорить о будущем, кто-то вернется, кто-то уедет насовсем. А кто-то останется, но будет только хотеть уехать.Я думаю, так будет всегда, пока есть для этого пути. Возможно, это и правда дает стимул для развития бизнеса.
false
А можете в следующий раз спросить, как обстоят дела с открытием бизнеса за границей. Интересно посравнивать ситуацию в разных странах. За полтора года явно многое изменилось.
С одной стороны — грустно все это, а с другой — возможность для расширения бизнеса.
Интересно было почитать. Я на зимовке выдержал только 3 месяца в Юго-Восточной Азии. Больше уже тяжко. Тянет домой :)
Релокация - какая-то сложная вещь, это надо поменять в своей жизни практически все, хорошо, что хоть работа та же остается, если ты удачно с агентством переезжаешь. А если нет, то к проблемам с языком, жильем, деньгами, стрессом из-за смены обстановки, семьей и друзьями добавится ещё и поиск работы на новом рынке.
Наблюдаю тенденцию, что некоторые люди из окружения начали возвращаться. Правда, по ощущениям – скорей не насовсем, а доделать какие-то дела.
Делают вид что не насовсем. Вот увидишь)
Мы экстра международная компания с офисом в Европе, клиенты у нас европейские и все у нас европейское и мы молодцы.
А на деле это 10 фрилансеров и связь по скайпу.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором